Старший графический дизайнер в Dry Farm Wines

ПримечаниеСпасибо за ваш интерес к присоединению к Dry Farm Wines. Найм сотрудников — это самая важная обязанность нашей компании. У нас есть интенсивный процесс, чтобы добиться успеха в этой жизненно важной практике. Это важное решение для нас и для вас. Мы просим вас проявлять себя достоверно и обещаем сделать то же самое. Наша цель — найти больше исключительно трудолюбивых, амбициозных людей, которые любят успех и создают то, чем мы все можем гордиться. ВведениеDry Farm Wines — ведущая в мире компания по производству ремесленных вин. Мы курируем чистые ремесленные вина высочайшего качества от небольших семейных производителей по всему миру. Каждое вино соответствует ряду строгих критериев, включая методы органического земледелия, низкий уровень алкоголя, отсутствие сахара и восхитительный вкус. Но мы делаем гораздо больше, чем просто продаем вино. Наша миссия — создать самый здоровый, самый красивый и самый премиальный образ жизни в области редких ремесленных вин для нашего влиятельного, богатого и заботящегося о своем здоровье сообщества. Чтобы создать самый премиальный бренд Artisan Wine, мы стремимся выполнять три вещи лучше, чем кто-либо другой. в мире: курируйте лучшие дегустационные и самые полезные вина, предоставляйте самый элегантный и безупречный сервис и опыт электронной коммерции, а также вдохновляйте больше любителей вина наслаждаться нашим ремесленным и искусным образом жизни.Преимущества работы с DFWПреимуществаЭто лучшее место в мире для работы . Мы возлагаем очень большие надежды и требуем друг от друга ответственности за них. Мы также наслаждаемся плодами нашей тяжелой работы. Вот некоторые из многих преимуществ: Компенсация выше рыночной. Модель распределенной работы с политикой ограниченного количества офисов, созданная для поддержки свободы каждого человека и создания сильной команды. 4-дневная рабочая неделя с ограниченным количеством электронных писем в нерабочее время и по выходным. Неограниченное количество чистых органических ремесленных вин. Доступны планы «401 тыс.», «Участие в прибылях» и «Определенные льготы». Оплачиваемая стипендия в тренажерном зале. Неограниченные выходные и щедрый график отпусков в компании. Огромные возможности для расширения ваших обязанностей и положения по мере того, как компания продолжает быстро расти. Самое главное, возможность ежедневно общаться с исключительной и талантливой командой. С нами очень весело, и мы ежедневно расширяем границы возможностей, помогая друг другу расти и служа другим. Каждый человек, с которым вы будете работать, является элитным исполнителем и глубоко стремится быть лучшим в своем деле. Наша культураМы стремимся создавать то, что любим, с людьми, которыми мы восхищаемся, для сообщества, которое любит то, что мы делаем. Компания we loveDry Farm Wines возникла из-за стремления Тодда улучшить свое здоровье, сохраняя при этом свою любовь к вину. Он вырос на стыке органического ремесленного вина, здоровья, общества, дизайна, путешествий и изысканного вкуса. Это пространство, в котором мы творим и мечтаем до сих пор. С людьми, которыми мы восхищаемся, нам нужно взаимно восхищаться, уважать и доверять людям, с которыми мы работаем. Мы празднуем то, что являемся элитной командой, которая добивается совершенства ради совершенства. Мы знаем, что группа талантливых людей, творящих вместе в гармонии, — это невероятный опыт и потрясающий способ зарабатывать на жизнь и расти как личность. Для сообщества, которое любит то, что мы делаем, мы привносим продукты и образ жизни в люди, которые разделяют нашу страсть к здоровью, вкусу, искусству, дизайну, красоте и воздействию. Наши участники любят то, что мы любим, будь то здоровый образ жизни, методы органического ведения сельского хозяйства, вкусная еда или красивое искусство. Для нас все это является частью построения отличного бизнеса и отличного образа жизни. Бизнес-ценности DFW Как сообщество, ценности сухих фермерских вин Благополучие, творческое самовыражение и победа вместе. Наши ценности — это не набор правил, а ингредиенты, которые делают нашу команду здоровой и сильной. Мы все стремимся проявлять эти ценности. Восхищение — мы восхищаемся и уважаем друг друга. Превосходство — у нас есть внутреннее стремление к совершенству во всем. Инновации — мы всегда адаптируемся и расширяем границы. Групповой поток — мы любим творить вместе и доверяем друг другу. Самостоятельность. Ответственность. Мы выполняем работу энергично, с умом и без особого контроля. Нам нравится тренировать, а не управлять. Мы рассматриваем бизнес как командный вид спорта. Мы выбираем игру, потому что нам нравится то, что мы делаем, и нам нравится работать друг с другом. Когда мы побеждаем, мы вместе делим процветание. Когда мы терпим неудачу, мы берем на себя и друг друга ответственность за обучение и рост. Свобода и ответственностьМы считаем, что свобода и гибкость являются важными личными ценностями в нашей сегодняшней жизни, и мы хотим опираться на них и дальше. Люди творят на высоте, когда они сосредоточены, отдохнули и оставляют место для творческого процесса. Но мы также признаем, что в рамках совместной организации слишком большая гибкость может привести к неструктурированной и изолированной жизни. Стремясь к лучшей работе в насыщенной и сложной рабочей среде, мы сформулировали несколько ожиданий. График и ожидания. Четырехдневная рабочая неделя. Мы призываем всех рассматривать пятницу (или любой другой день, который станет вашим гибким днем) как день для личностного роста. , обучение, путешествия, новые впечатления, расширенная физическая подготовка и глубокая творческая работа. Все, что вдохновляет и расширяет ваш опыт и может принести вдохновение и рост в вашу повседневную работу. Никаких собраний по понедельникам. Хотя ожидается, что в понедельник все будут доступны для другого общения, запланированных встреч не будет, кроме совещаний отдела и собрания компании All Hands. . Все встречи и обычные собрания пройдут во вторник, среду и четверг. Понедельник — время творческого потока. Ограничение электронной почты в нерабочее время. Мы не обмениваемся электронными письмами в нерабочее время или в выходные дни, если только это не касается очень срочного вопроса (например, срочной задержки клиента). Политика гибридного офиса — мы не верим, что будем работать. в офис пять дней в неделю вдохновляет нас на лучшую работу. С другой стороны, мы считаем, что страстные и амбициозные участники любят быть вместе и лично создавать инновационные стратегические идеи. Наша офисная политика предполагает, что вы будете находиться в офисе 2–3 дня в неделю (у нас в офисе есть фотостудия). Мы очень увлечены нашей культурой. Найти человека, который ценит этот тип культуры, так же важно для нас, как и идеальные ролевые качества. Если вам не нравится то, что мы делаем, это нормально. Возможно, мы вам не подходим. Но если вы читаете это и прыгаете от волнения, то давайте продолжим. Шаги После отправки анкеты и резюме вот чего ожидать: Обзор заявки. Мы рассмотрим вашу анкету и резюме и свяжемся с вами в течение недели. Встреча и приветствие. Далее мы начнем с планирования 15-минутного видеоинтервью. Групповой звонок. Затем мы запланируем 25-минутное видеоинтервью с другими людьми из команды. Для нас это шанс узнать вас получше, а для вас — лучше узнать нас и наш бизнес. Обзор проекта. Мы назначим вам конкретный проект, который поможет нам понять ваш рабочий продукт. Это будет проект в пределах вашей сферы найма. Затем мы назначим 30-45-минутное видеоинтервью для рассмотрения проекта. Посетите. Если мы все по-прежнему подходим друг другу, в следующий раз мы назначим личное рабочее собеседование. Вы свяжетесь с нашей группой для открытого и широкого разговора, познакомитесь с нашей рабочей средой, поработаете над проектом и представите его команде, а также узнаете нас лучше. Любые расходы мы берем на себя. Вместе мы определим следующие шаги. Мы глубоко признательны, что вы потратили время, чтобы узнать о нас и поделиться с нами своими мыслями и жизнью. ТребованияРоль и обязанностиОбязанностиКак креативный директор вы будете нести ответственность за контроль и руководство все визуальные и креативные аспекты нашего бренда, включая цифровые и печатные. Это включает в себя: Управление проектами. Контроль комплексного выполнения всех творческих проектов, включая дизайн веб-сайтов, упаковку, маркетинговое обеспечение, социальные кампании и цифровую рекламу. Эффективное управление сроками, бюджетами и ресурсами для обеспечения своевременной доставки творческих ресурсов. Стратегия содержания и создание контента. , фирменный контент, который привлекает и находит отклик у нашей аудитории на всех платформах. Контролировать создание визуально ярких и привлекательных медиа, включая графику, изображения, видео и другие дизайны. Постоянно улучшать качество контента, предоставляя конструктивную обратную связь и поощряя культуру инноваций и обучения. Помогайте внедрять инновации. и привнести новую энергию в брендинг с помощью свежих идей и дизайнов, которые раздвигают границы. Лидерство и управление командой. Руководить и вдохновлять нашу небольшую, но мощную творческую команду. Обеспечивать наставничество и профессиональное развитие членов команды. Требования для подачи заявления на получение степени бакалавра в области дизайна, изобразительного искусства, маркетинга или смежных областей. Минимум 3 года работы в качестве Старший графический дизайнер (или аналогичная старшая творческая должность) Портфолио, демонстрирующее широкий спектр творческих проектов и опыт в области визуального дизайна, брендинга и цифрового маркетинга. Знание программного обеспечения для дизайна, такого как Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign). Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Дизайн и проектирование, Творческая деятельность и Информационные технологии Отрасли Услуги дизайна