Старший специалист по гендерным вопросам в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия

Корпус Милосердия основан на вере в то, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразие опыта, точек зрения и навыков, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние.

Несмотря на хорошие достижения в области гендерного равенства, по-прежнему необходимо работать над тем, чтобы каждая женщина и девочка переживали полноценный гендерный опыт. равенство. Гендерная дискриминация и социальная изоляция широко распространены и сдерживают каждого во всех аспектах социального и экономического развития. Женщины играют важную роль в создании стабильности, обеспечении прогресса и достижении долгосрочных целей развития. Инвестирование в них является ключом к ускорению устойчивого развития.

В то же время Корпус Милосердия признает, что мужчины и мальчики играют ключевую роль в устойчивых решениях по достижению гендерного равенства. Посредством наших программ мы вовлекаем сообщества в активный диалог по вопросам гендера и социальной интеграции. Мы также признаем, что истинного равенства можно достичь только путем признания того, что другие формы дискриминации частично совпадают с гендерной дискриминацией и усугубляют ее. Вот почему мы разрабатываем стратегии для выявления и реагирования на различия между людьми как с точки зрения потребностей, так и возможностей. Мы считаем, что усилия по созданию безопасных, продуктивных и справедливых сообществ приводят к более устойчивым трансформационным изменениям, когда в этом участвуют все.

 Краткое описание программы

Корпус милосердия оказывает помощь в Украине с начала полномасштабной войны в феврале 2022 года. Команда оказывает чрезвычайную помощь беженцам в соседних странах и людям, перемещенным внутри Украины, чтобы они могли удовлетворить свои основные потребности. потребности выживания. Мы также финансируем местные организации, которые лучше всех знают свое сообщество и быстро работают над удовлетворением их наиболее насущных потребностей.

Опираясь на успехи и уроки, извлеченные из реагирования, Корпус Милосердия стремится расширить свою партнерскую работу с национальными организациями. и местные организации гражданского общества (ОГО) для предоставления комплексного пакета чрезвычайной помощи наиболее уязвимым лицам и сообществам, пострадавшим от конфликта в Украине. Сосредоточившись на оказании помощи тем, кто наиболее нуждается на передовой, в недавно деоккупированных или труднодоступных районах, Корпус Милосердия и наши местные партнеры стремятся охватить значительное количество людей денежными средствами, защитой и другой соответствующей гуманитарной помощью, а также чтобы гарантировать, что эта помощь предоставляется с учетом пола, возраста и способностей.

Общая информация

 Эта роль является частью инвестиций Корпуса Милосердия в области гендера и защиты в рамках программы «Ответ на Украину». Старший специалист по гендерным вопросам будет сосредоточен на работе с партнерами и их деятельности по оказанию помощи в продвижении и обеспечении гендерного равенства во всех секторальных ответных мерах и операциях Корпуса Милосердия, гарантируя, что Корпус Милосердия и партнерские программы должным образом руководствуются тем, как включать гендерные аспекты посредством консультаций с местные актеры, члены сообщества и другиеколлеги. Работа также включает поддержку и предоставление технической помощи программным инициативам Корпуса Милосердия для обеспечения высококачественных программ, которые будут способствовать гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин/девочек. Должностное лицо будет находиться под руководством директора по качеству и стандартам программы (PaQ), будет руководить сотрудником по гендерным вопросам и тесно сотрудничать с координатором по защите.

 Обязанности занимающего эту должность будут охватывать четыре ключевые области: актуализация ; наращивание потенциала; мониторинг оценки и обучения; а также координация и представительство.  Ожидается, что успешный кандидат разовьет свои навыки, чтобы иметь возможность решительно руководить определенными аспектами этой деятельности в рамках своей компетенции. Ожидается, что обладатель должности также будет участвовать в мероприятиях по усвоению знаний и изменению поведения, включая семинары и тренинги для партнерских организаций и внутри Корпуса Милосердия, и содействовать им. Другие обязанности будут включать обеспечение значимого участия женщин через Механизмы отчетности по подотчетности сообщества (CARM) и обеспечение осведомленности команд об уязвимостях и признании способностей женщин и девочек при проектировании, сборе данных, обучении и адаптации.

Основные обязанности:

 Деятельность по гендерному мейнстримингу

• Работая с техническими консультантами Корпуса Милосердия, оказывайте поддержку программе и партнерам-исполнителям в обеспечении учета гендерной проблематики в соответствии с глобальной стратегией Корпуса Милосердия по гендерному равенству, разнообразию и социальной интеграции и минимальными стандартами GESI (Гендерное равенство и социальная инклюзия). .
• Работая с техническими советниками Корпуса Милосердия и директором PaQ, проводите гендерные оценки и обзоры, одновременно предлагая соответствующие меры по адаптации как сотрудникам Корпуса Милосердия, так и партнерам.
• Определите возможности для инновационных действий. и способствовать созданию среды, в которой приветствуются альтернативные точки зрения, где проектные команды работают вместе, обмениваются информацией и координируют деятельность.
• Участвуйте в разработке и реализации программных учебных мероприятий.
• Поддержка группы защиты и информации в Корпусе Милосердия и партнерских организациях с картированием местных служб и созданием безопасных механизмов направления в соответствии с протоколами направления.

Наращивание потенциала

• Участвовать в разработке и анализе учебных программ и материалов, учитывающих гендерную проблематику.
• Реализовать инициативы по наращиванию потенциала, связанные с GESI, в соответствии с пробелы в потенциале сотрудников Корпуса Милосердия и партнерских организаций.
• Содействовать регулярным консультациям с сообществом и партнерами, групповым встречам, мероприятиям, дискуссиям за круглым столом и учебным занятиям, чтобы гарантировать, что программы остаются гендерно-чувствительными и инклюзивными, работая вместе с местными партнерами и соответствующие команды Корпуса Милосердия.
• Руководство по повышению квалификации сотрудника по гендерным вопросам.

Мониторинг, оценка и обучение (MEL)

• Поддержка интеграции аспектов GESI в MELинструменты и процессы путем координации с персоналом MEL в региональных офисах.
• Работать с командой MEL над включением вопросов, связанных с доступом и безопасностью услуг, в мониторинг после распределения.
• В координации с координаторы программы, совершать поездки на места для мониторинга и отслеживания прогресса программной деятельности с точки зрения GESI.
• Поощрять использование и анализ данных с разбивкой по полу, возрасту и способностям, а также анализ для маргинализированных и уязвимых групп, где это безопасно. и уместно.

  Координация и представительство

• Координация и сотрудничество с коллегами из групп GESI и защиты, а также с программными группами.
• Представляйте милосердие Корпус на соответствующих координационных собраниях в областях реализации программы по запросу.
• Создавайте инклюзивную рабочую среду, часто координируя с другими коллегами в офисе обязательства по гендерному равенству и социальной интеграции (согласно политике Корпуса Милосердия).
• Другие задачи по мере необходимости.

Подотчетность

Подчиняется напрямую: директору PaQ.

Работает напрямую: руководителям технических программ , технические консультанты, команда MEL, команда CARM.

Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами:

Члены команды Корпуса милосердия ожидается, что мы будем поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками наших программ, партнерами по сообществу, другими заинтересованными сторонами, а также международными стандартами, регулирующими международную деятельность по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества в качестве равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших полевых программ.

Минимальная квалификация и передаваемые навыки:

• Высшее образование в области социальных наук, социальной работы, образования или смежных областях.
• Опыт работы с НПО и или организациями частного сектора, ориентированными на Гендерное равенство и социальная инклюзивность.
• Опыт работы с маргинализированными или уязвимыми членами сообщества.
• Понимание препятствий для женщин и девочек, а также других маргинализированных лиц и групп.
• Опыт организации деятельности. и помощь в проведении мероприятий и тренингов.
• Сильный личный интерес к гендерным вопросам, социальной интеграции и правам человека.
• Требуется свободное владение украинским и английским языками. Предпочитаюкрасноесвободное владение русским языком, но не обязательно.

 Факторы успеха

Старший специалист по гендерным вопросам будет иметь возможность тесно сотрудничать с разнообразной командой людей в очень нестабильной рабочей среде и обстановке безопасности. Он/она будет иметь возможность поддерживать амбициозные и инновационные гендерно-ориентированные подходы, одновременно помогая улучшить понимание чувствительности культурного контекста.

Успешный кандидат будет обладать сильными коммуникативными навыками и навыками межличностного общения и должен быть знатоком. впостроение прочных партнерских отношений и пропаганда перемен на всех уровнях. Наиболее успешные сотрудники Корпуса Милосердия твердо привержены командной работе и ответственности, преуспевают в меняющихся условиях и делают эффективное письменное и устное общение приоритетом во всех ситуациях.

Условия проживания и окружающей среды

Мы набираем одного офицера и предлагаем три варианта локации на выбор: Киев, Одесса или Днепр. Обратите внимание, что способность путешествовать является обязательной частью этой должности, и поездки могут занимать до 50% времени сотрудника. Местоположение на территории Украины может быть пересмотрено с учетом контекста безопасности. Учитывая характер этой должности, связанный с реагированием на чрезвычайные ситуации, для этой должности может потребоваться исключительный график работы, включая время от времени вечера и выходные.

 Постоянное обучение

В поддержку нашей убежденности в том, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящать 5 % своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и/или профессиональному росту. и развитие.

 Многообразие, равенство и инклюзивность

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашей приверженности обогащению нашей организации людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своими взглядами и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы выполнить лучшую работу в своей жизни. Мы понимаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, прислушиваться и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

 Равные возможности трудоустройства

Корпус милосердия — это работодатель, предоставляющий равные возможности и не терпящий дискриминации ни на каком основании. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы мы могли коллективно стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние. Мы стремимся обеспечить атмосферу уважения и психологической безопасности, в которой всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не терпим дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем.

 Защита и этика

Корпус Мерсио стремится обеспечить, чтобы все к людям, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие лица, относятся с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Секретарем ООН.y General и IASC и подписались на Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действияхПравила поведения Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и ежегодно.

Мы свяжемся только с предварительно отобранными кандидатами. на собеседование.  

Подать заявку могут люди с ограниченными возможностями и ветеранами.< /strong>