Старший Fullstack-разработчик (Python + React) @ Euvic S.A. в Euvic S.A.

Если вы хотите стать частью динамичной команды и работать удаленно в ненормированное рабочее время для нашего клиента из США, создавая новое приложение «управление точками продаж и запасами», и у вас есть опыт работы с React, Python, PostgreSQL , MongoDB и MySQL — тогда это может быть для вас должность мечты.

Для проекта, выполняемого для крупного оптового продавца автомобильных запчастей (электронная коммерция) в США, мы ищем опытного Full Stack (Python + React) с опытом создания API. Типичное участие — 40% React и 60% Python — это может варьироваться в зависимости от стадии проекта. Человек, имеющий опыт предоставления решений в рамках Agile-процесса, которые на постоянной основе используются получателем, и желающий и способный активно участвовать во всех аспектах разработки продукта – от архитектуры до написания кода для новых функций, создания документации, проведение анализа и постоянная команда поддержки – он идеальный человек для этого проекта.

Стек технологий : Python 3.11, Python (плюс платформы FastAPI, MaterialUI), Uvicorn, Docker, Pytest, MySQL, PostgreSQL, MongoDB, AWS

< b> Команда: В настоящее время состоит из 8 человек (США, Польша, Сербия), участвующих во всех аспектах проекта, и будет расширяться по мере развития продукта. Все встречаются каждый день примерно на 0,5-1,5 часа в 15:00 по польскому времени, чтобы обсудить различные функциональные возможности системы, а также текущие и будущие задачи. Команда объединяет SCRUM и Watterfall и использует такие инструменты, как Sellenium, Zendesk Tickets, Google Docs, Google Spreadsheets, AWS CodeCommit и, когда это возможно, CI/CD (AWS CodePipeline).

Модель работы: 100% удаленно

График работы: В идеале вы можете работать с 10:00 до 6:00. вечера польский, но в этом плане команда достаточно гибкая, поэтому вы можете сами планировать свой график работы.

Процесс набора персонала: два собеседования - 1. Общее, личное собеседование; 2. Техническое собеседование с клиентом

________________________________________________________

Euvic – более 5000 сотрудников и почти 18-летний опыт, несомненно, делают нас крупной компанией. И все же, несмотря на время и постоянно растущую группу клиентов, мы по-прежнему остаемся компанией, созданной ИТ-инженерами для ИТ-инженеров. Мы динамично развивающаяся компания с человеческим лицом, состоящая из хороших людей, создающих хорошее программное обеспечение. Это делает нас надежным партнером для ИТ-компаний, которые ориентированы на собственные достижения, успех клиентов и профессиональную удовлетворенность сотрудников.

Что мы предлагаем?

• эффективный, быстрый и дружелюбный процесс подбора персонала (нам важны не только навыки, давайте вместе проверим, подходите ли вы подходят хорошим людям),
• работа и развитие в известной ИТ-компании, занимающей устоявшуюся позицию на рынке,
• проекты для международных клиентов из многих отраслей,
< li> плоская структура, политика «открытых дверей» и забота о хороших взаимоотношениях в коллективах,
• небольшие команды в большой компании и дружное сообщество в этих командах,
• прозрачная и привлекательная программа обучения, основанная на тестах на компетентность,
• бонусная реферальная программа,
• поддержка приятелей при адаптации,
• развитие внутри организации – внутреннее обучение, «Euvic Talks», возможность проведения внутреннего обучения,
>
• участие в социальных инициативах – мы поддерживаем нуждающихся при участии Фонда «Добрые люди».

Вы задаетесь вопросом, стоит ли оно того?

В нашем внутреннем исследовании компания #theGoodPeople выявила 4 ключевых фактора. аспекты, которые они ценят больше всего:

1. Я решаю, как лучше выполнять свою работу.
2. Мой менеджер доступен, открыт для предложений и разногласий.
3. Ко мне относятся с должным уважением.
4. В моей команде царит атмосфера сотрудничества.

Вам кажется, что это подходящее рабочее место?

Вот как мы работаем:

• Гибкость график работы,
• Удаленная/гибридная работа,
• Кофе, напитки,
• Интеграция и семейные встречи,
• Нет дресс-кода.

Выбирайте свои льготы

• Кафетерий (включая карту «Мультиспорт»),
• Медицинское обслуживание, < /li>
• Страхование жизни с возможностью приобретения дополнительных пакетов, например, онкологической помощи,
• Инициативы развития.

• Знание веб-интерфейса (React)
• Знание создания API
• Большой опыт работы с Python – мин. Опыт работы от 5 лет.
• Понимание лучших практик разработки программного обеспечения.
• Знание английского языка на минимальном уровне. B2
• Отличные коммуникативные навыки (как письменные, так и устные)
  
• Опыт коммерческой работы с Scrum/Agile
• Предпочтительно: знание хотя бы одного объектно-ориентированный язык (Java, C#)

Если вы хотите быть частью динамичной команды и работать удаленно с ненормированным графиком работы для нашего клиента из США, при этом создавая новую «точку продаж и инвентаризации» Management», и у вас есть опыт работы с React, Python, PostgreSQL, MongoDB и MySQL — это может быть для вас должность мечты.

Для проекта, выполняемого для крупного оптового продавца автомобильных запчастей (электронная коммерция) в США, мы ищем опытного Full Stack (Python + React) с опытом создания API. Типичное участие — 40% React и 60% Python — это может варьироваться в зависимости от стадии проекта. Человек, имеющий опыт предоставления решений в рамках Agile-процесса, которые на постоянной основе используются получателем, и желающий и способный активно участвовать во всех аспектах разработки продукта – от архитектуры до написания кода для новых функций, создания документации, проведение анализа и постоянная команда поддержки – он идеальный человек для этого проекта.

Стек технологий : Python 3.11, Python (плюс платформы FastAPI, MaterialUI), Uvicorn, Docker, Pytest, MySQL, PostgreSQL, MongoDB, AWS

< b> Команда: В настоящее время состоит из 8 человек (США, Польша, Сербия), участвующих во всех аспектах проекта, и будет расширяться по мере развития продукта. Все встречаются каждый день примерно на 0,5–1,5 часа в 15:00 по польскому времени для обсуждения.различные функциональные возможности системы, а также текущие и будущие задачи. Команда объединяет SCRUM и Watterfall и использует такие инструменты, как Sellenium, Zendesk Tickets, Google Docs, Google Spreadsheets, AWS CodeCommit и, когда это возможно, CI/CD (AWS CodePipeline).

Модель работы: 100% удаленно

График работы: В идеале вы можете работать с 10:00 до 6:00. вечера польский, но в этом плане команда достаточно гибкая, поэтому вы можете сами планировать свой график работы.

Процесс набора персонала: два собеседования - 1. Общее, личное собеседование; 2. Техническое собеседование с клиентом

________________________________________________________

Euvic – более 5000 сотрудников и почти 18-летний опыт, несомненно, делают нас крупной компанией. И все же, несмотря на время и постоянно растущую группу клиентов, мы по-прежнему остаемся компанией, созданной ИТ-инженерами для ИТ-инженеров. Мы динамично развивающаяся компания с человеческим лицом, состоящая из хороших людей, создающих хорошее программное обеспечение. Это делает нас надежным партнером для ИТ-компаний, которые ориентированы на собственные достижения, успех клиентов и профессиональную удовлетворенность сотрудников.

Что мы предлагаем?

• эффективный, быстрый и дружелюбный процесс подбора персонала (нам важны не только навыки, давайте вместе проверим, подходите ли вы подходят хорошим людям),
• работа и развитие в известной ИТ-компании, занимающей устоявшуюся позицию на рынке,
• проекты для международных клиентов из многих отраслей,
< li> плоская структура, политика «открытых дверей» и забота о хороших взаимоотношениях в коллективах,
• небольшие команды в большой компании и дружное сообщество в этих командах,
• прозрачная и привлекательная программа обучения на основе тестов компетентности,
• бонусная реферальная программа,
• поддержка приятелей при адаптации,
• развитие внутри организации – внутреннее обучение, «Euvic Talks» , возможность проведения внутреннего обучения,
• участие в социальных инициативах – мы поддерживаем нуждающихся при участии Фонда «Добрые люди».

Вы задаетесь вопросом, стоит ли оно того?

В нашем внутреннем исследовании компания #theGoodPeople выявила 4 ключевых фактора. аспекты, которые они ценят больше всего:

1. Я решаю, как лучше выполнять свою работу.
2. Мой менеджер доступен, открыт для предложений и разногласий.
3. Ко мне относятся с должным уважением.
4. В моей команде царит атмосфера сотрудничества.

Вам кажется, что это подходящее рабочее место?

Вот как мы работаем:

• Гибкость график работы,
• Удаленная/гибридная работа,
• Кофе, напитки,
• Интеграция и семейные встречи,
• Нет дресс-кода.

Выбирайте свои льготы

• Кафетерий (включая карту «Мультиспорт»),
• Медицинское обслуживание, < /li>
• Страхование жизни с возможностью приобретения дополнительных пакетов, например, онкологической помощи,
• Инициативы развития.
,[Работа с командой разработчиков и клиентом над выбором лучших технологий и архитектуры дляновые дизайнерские решения, Разработка программного обеспечения (React, Python, PostgreSQL, MongoDB, MySQL), Проведение обзоров кода разработчиков/коллег по команде, Участие в «Доказательстве концепции» новых идей/технологий, Обновление знаний о новейших технологиях в разработке программного обеспечения/технологиях. стеки, Написание функциональных спецификаций и другой технической документации (планов внедрения и т. д.), Передача статусов и ключевой информации клиенту, Постепенное изучение приложения клиента]
Требования: React , API, Python, Java, C#
Дополнительно: Бесплатный кофе, Парковка для велосипедов, Бесплатные напитки, Бесплатная парковка, Современный офис, Без дресс-кода, Внутреннее обучение.