Старший Fullstack-разработчик (Python + React) @ Euvic S.A. в Euvic S.A.

Для нашего проекта, выполняемого для крупного оптового продавца автомобильных запчастей (электронная коммерция), мы ищем опытного Full Stack специалиста по стеку Python + React, с опытом создания API. Преимущество Python в этой позиции составляет 70-80%. Мы ищем человека, который может и активно участвует во всех аспектах разработки продукта — от архитектуры до написания кода нового функционала, создания документации, проведения анализа и постоянной поддержки команды.

• Работа с командой разработчиков и клиентом для выбора лучшей технологии для новых проектов
• Проведение проверок кода разработчиков
• Поддержка разработки программного обеспечения
• Обновление знания относительно новейших технологий в области разработки программного обеспечения/стеков технологий.
• Написание функциональных спецификаций и другой технической документации (планов внедрения и т. д.)
• Передача статусов и ключевой информации заказчику
• Стать экспертом в предметной области (SME) ) во всех клиентских приложениях

Стек технологий : Python 3.11, FastAPI, Uvicorn, Docker, Pytest, MySQL

Команда: Команда состоит из 8 человек (5 из Польши, 3 из США, 1 из Румынии), задействованных во всех аспектах проекта. Они встречаются каждый день примерно на 1–1,5 часа в 15:00 по польскому времени, чтобы обсудить различные функциональные возможности системы, а также текущие и будущие задачи. Команда объединяет SCRUM и Watterfall и использует такие инструменты, как Zendesk Tickets, Google Docs, Google Spreadsheets, AWS CodeCommit и, когда это возможно, CI/CD (AWS CodePipeline).

Модель работы: 100% удаленно

График работы: В идеале вы можете работать с 10:00 до 6:00. вечера польский, но в этом плане команда довольно гибкая.

Процесс набора персонала: два собеседования – 1. Общее, индивидуальное собеседование; 2. Техническое собеседование с клиентом

________________________________________________________________

Euvic — более 5000 сотрудников и почти 18-летний опыт работы, несомненно, делают нас крупной компанией. И все же, несмотря на время и постоянно растущую группу клиентов, мы по-прежнему остаемся компанией, созданной ИТ-инженерами для ИТ-инженеров. Мы динамично развивающаяся компания с человеческим лицом, состоящая из хороших людей, создающих хорошее программное обеспечение. Это делает нас надежным партнером для ИТ-компаний, которые ориентированы на собственные достижения, успех клиентов и профессиональную удовлетворенность сотрудников.

Что мы предлагаем?

• эффективный, быстрый и дружелюбный процесс подбора персонала (нам важны не только навыки, давайте вместе проверим, подходите ли вы подходят хорошим людям),
• работа и развитие в известной ИТ-компании, занимающей устоявшуюся позицию на рынке,
• проекты для международных клиентов из многих отраслей,
< li> плоская структура, политика «открытых дверей» и забота о хороших взаимоотношениях в коллективах,
• небольшие команды в большой компании и дружное сообщество в этих командах,
• прозрачная и привлекательная программа обучения на основе тестов компетентности,
• бонусная программа pзаказы,
• поддержка приятелей при адаптации,
• развитие внутри организации – внутреннее обучение, «Euvic Talks», возможность проведения внутреннего обучения,
• участие в социальные инициативы – мы поддерживаем нуждающихся при участии Фонда «Хорошие люди».

Вы задаетесь вопросом, стоит ли оно того?

В нашем внутреннем исследовании компания #theGoodPeople выявила 4 ключевых фактора. аспекты, которые они ценят больше всего:

1. Я решаю, как лучше выполнять свою работу.
2. Мой менеджер доступен, открыт для предложений и разногласий.
3. Ко мне относятся с должным уважением.
4. В моей команде царит атмосфера сотрудничества.

Вам кажется, что это подходящее место для работы?

Вот как мы работаем:

• Гибкий график работы,
• Удаленная/гибридная работа,
• Кофе, напитки,
• Интеграция и семейные встречи,
• Без дресс-кода .

Выберите свои льготы

• Система кафетерия (включая карту Multisport, частную медицинскую помощь, ваучеры на покупки, билеты на спорт и музыку) мероприятия и многое-многое другое),
• Медицинская помощь,
• Страхование жизни с возможностью приобретения дополнительных пакетов, например онкологической помощи,
• Инициативы развития.

Обязательно:

• Знание веб-интерфейса (React)
• Знание разработки API
>< li> Большой опыт работы с Python – мин. Опыт работы от 5 лет.
• Понимание лучших практик разработки программного обеспечения.
• Знание английского языка на минимальном уровне. B2
• Отличные коммуникативные навыки (как письменные, так и устные)
• Предпочтительно: знание хотя бы одного объектно-ориентированного языка (Java, C#)

Для нашего проекта, выполняемого для крупного оптового продавца автозапчастей (электронная коммерция), мы ищем опытного Full Stack в стеке Python + React, с опытом создания API. Преимущество Python в этой позиции составляет 70-80%. Мы ищем человека, который может и активно участвует во всех аспектах разработки продукта — от архитектуры до написания кода нового функционала, создания документации, проведения анализа и постоянной поддержки команды.

• Работа с командой разработчиков и клиентом для выбора лучшей технологии для новых проектов
• Проведение проверок кода разработчиков
• Поддержка разработки программного обеспечения
• Обновление знаний о новейших технологиях разработки программного обеспечения/стеках технологий.
• Написание функциональных спецификаций и другой технической документации (планов внедрения и т. д.)
• Передача статусов и ключевой информации заказчику
• Стать экспертом в предметной области (SME) ) во всех клиентах приложений

Стек технологий : Python 3.11, FastAPI, Uvicorn, Docker, Pytest, MySQL

Команда: Команда состоит из 8 человек (5 из Польши, 3 из США, 1 из Румынии), задействованных во всех аспектах проекта. Они встречаются каждый деньпримерно 1-1,5 часа в 15:00 по польскому времени для обсуждения различных функциональных возможностей системы, а также текущих и будущих задач. Команда объединяет SCRUM и Watterfall и использует такие инструменты, как Zendesk Tickets, Google Docs, Google Spreadsheets, AWS CodeCommit и, когда это возможно, CI/CD (AWS CodePipeline).

Модель работы: 100% удаленно

График работы: В идеале вы можете работать с 10:00 до 6:00. вечера польский, но в этом плане команда довольно гибкая.

Процесс набора персонала: два собеседования - 1. Общее, индивидуальное собеседование; 2. Техническое собеседование с клиентом

________________________________________________________

Euvic – более 5000 сотрудников и почти 18-летний опыт работы, несомненно, делают нас крупной компанией. И все же, несмотря на время и постоянно растущую группу клиентов, мы по-прежнему остаемся компанией, созданной ИТ-инженерами для ИТ-инженеров. Мы динамично развивающаяся компания с человеческим лицом, состоящая из хороших людей, создающих хорошее программное обеспечение. Это делает нас надежным партнером для ИТ-компаний, которые ориентированы на собственные достижения, успех клиентов и профессиональную удовлетворенность сотрудников.

Что мы предлагаем?

• эффективный, быстрый и дружелюбный процесс подбора персонала (нам важны не только навыки, давайте вместе проверим, подходите ли вы подходят хорошим людям),
• работа и развитие в известной ИТ-компании, занимающей устоявшуюся позицию на рынке,
• проекты для международных клиентов из многих отраслей,
< li> плоская структура, политика «открытых дверей» и забота о хороших взаимоотношениях в коллективах,
• небольшие команды в большой компании и дружное сообщество в этих командах,
• прозрачная и привлекательная программа обучения на основе тестов компетентности,
• бонусная реферальная программа,
• поддержка приятелей при адаптации,
• развитие внутри организации – внутреннее обучение, «Euvic Talks» , возможность проведения внутреннего обучения,
• участие в социальных инициативах – мы поддерживаем нуждающихся при участии Фонда «Добрые люди».

Вы задаетесь вопросом, стоит ли оно того?

В нашем внутреннем исследовании компания #theGoodPeople выявила 4 ключевых фактора. аспекты, которые они ценят больше всего:

1. Я решаю, как лучше выполнять свою работу.
2. Мой менеджер доступен, открыт для предложений и разногласий.
3. Ко мне относятся с должным уважением.
4. В моей команде царит атмосфера сотрудничества.

Вам кажется, что это подходящее рабочее место?

Вот как мы работаем:

• Гибкость график работы,
• Удаленная/гибридная работа,
• Кофе, напитки,
• Интеграция и семейные встречи,
• Нет дресс-кода.

Выберите свои льготы

• Система кафетерия (включая карту Multisport, частную медицинскую помощь, ваучеры на покупки, билеты на спорт и музыку) мероприятия и многое-многое другое),
• Медицинская помощь,
• Страхование жизни с возможностью приобретения дополнительных пакетов, например онкологической помощи,
• Инициативы развития.