Старший консультант / хедхантер (команда SSC/BPO) в Цифра

В Antal мы занимаемся подбором персонала уже более 20 лет. Благодаря работе в 10 специализированных подразделениях мы хорошо разбираемся в текущих тенденциях отрасли. Мы точно определяем специфику позиции, классифицируя ключевые навыки и необходимую квалификацию. Наша миссия – не только найти кандидата, чьи компетенции соответствуют требованиям данного объявления, но, прежде всего, должность, соответствующую ожиданиям кандидата. Регистрационный номер агентства по трудоустройству: 496.

Старший консультант/хедхантер (команда SSC/BPO)

Модель работы: гибридная (2 дня удаленной работы в неделю)

Здравствуйте! 

Для нас важнее всего люди – в каждом сотруднике мы видим, прежде всего, человека со своей историей, талантами и мечтами. Антал состоит из людей из плоти и крови, поэтому мы иногда совершаем ошибки, но некоторые вещи делаем действительно хорошо, например: развиваем отношения, сближаемся, разговариваем, делимся эмоциями, советуем и меняем жизнь к лучшему( как наши сотрудники, так и кандидаты).

Команда SSC/BPO: — команда консультантов, специализирующаяся на реализации проектов по подбору персонала для структур центров общего обслуживания и аутсорсинговых центров. Широкая специализация позволяет им вести процессы в сферах: бухгалтерского учета и финансов, банковского дела, HR, обслуживания клиентов, логистики и закупок.

Подайте заявку и присоединяйтесь к команде Марцина!

Ваши обязанности:

• Вы — хедхантер - вы ищете, идентифицируете и связываетесь с кандидатами, подходящими для вашего набора.
• Вы проводите собеседования для тщательной оценки кандидатов на польском и английском языках.
• Вы развиваете свой бизнес, привлекая клиентов (рекрутинговые проекты) и договариваясь о коммерческих условиях и ставках.
• Вы хорошо разбираетесь в компаниях своих клиентов, их отрасли, деятельности, рабочей культуре и окружающей среде.
• Вы строите сеть контактов и используете ее для продвижения позиций и привлечения кандидатов.
• Вы обучаете и поддерживаете свою команду.
• Вы становитесь экспертом в своей области и получаете высокие бонусы за размещения

Наши требования:

• Имеешь опыт работы в подборе персонала - необходимое условие.
• У вас есть опыт работы в сфере продаж или обслуживания клиентов B2B – необходимое условие.
• Вы знакомы с индустрией SSC/BPO (или хотите узнать ее секреты).
• Вы любите людей и можете создавать долгосрочные отношения.
• Вы хорошо знаете английский язык (мин. B2) – у нас много международных клиентов.

Что мы даем взамен?

• Уникальные возможности построения личного бренда в СМИ и промышленность (гарантия расширения сети контактов).
• Доступ к огромной базе кандидатов, которая поможет вам достичь поставленных целей + поддержка со стороны команды рекрутингового маркетинга.
• Индивидуальные пути развития, международные проекты, современные инструменты, новейшие технологии.
• Поддержка команды PR&Mмаркетинг.
• Интеграционные поездки (например, ежегодный Рождественский праздник в горах)
• Возможность быстрого продвижения внутри структур компании и многое другое
• Широкий и бесплатный пакет разработки! обучение, т.е.: современные способы привлечения кандидатов, переговоров, продаж и т.д.
• Любая форма договора на выбор (UoP, B2B).
• Возможность взять с собой питомца в офис :)
• Базовая заработная плата и привлекательная система бонусов (высокие комиссионные).
• Частная медицинская помощь Luxmed (включая возможность приобретения стоматологического и реабилитационного пакета).
• Карта Мультиспорт.
• Возможность улучшить языковые навыки (онлайн-занятия с носителями языка)
• Гибкий график работы и возможность работы в гибридной модели.
• Интеграционные мероприятия, Pizza Meetings, командные виды спорта. вместе играть в настольные игры и иметь команду, с которой можно воровать лошадей. 

Как выглядит процесс набора персонала? 

1. Вы отправляете заявку.
2. С вами свяжется Марта из отдела кадров и проведет с вами первичное собеседование.
3. Тогда мы пригласим вас на интервью с менеджером команды Марцином.
4. Когда обе стороны будут довольны ходом переговоров, ничего не останется, как договориться о дате начала сотрудничества! :)  

Хотите узнать подробности? 

Свяжитесь с Мартой из отдела кадров через LinkedIn :)

Марта:

< b> Чего еще можно ожидать, присоединившись к Antal? 

Мы одна из первых рекрутинговых компаний, которая ввела матричное разделение команд, благодаря чему наши консультанты специализируются одновременно по отраслям и дисциплинам. Строгая специализация делает их экспертами, хорошо знающими требования и нужды своих клиентов, наличие и ожидания кандидатов, а также текущую ситуацию в той области рынка труда, с которой они имеют дело.

В Antal у вас есть возможности для развития. Вы можете двигаться вверх по вертикали или по горизонтали, меняя свою роль, рабочую область или местоположение. Ваше развитие зависит от вас, вашей эффективности в подборе персонала, качества работы, настроя и готовности брать на себя большую ответственность и вызовы.

1. Мы смотрим в будущее. Мы хотим быть пионерами инноваций на рынке подбора персонала. Мы жаждем знаний, следим за трендами и новостями, совершенствуем свою работу. Мы делимся знаниями и идеями. Мы не поддерживаем статус-кво, мы развиваемся