Старший сотрудник по ведению дел и защите общества в отделе защиты женщин в International rescue committee

ОГЛЯД ПОСАДИ

Старша офіцерка з ведення випадків та захисту на рівні громади (WPE) відповідає за впровадження та забезпечення якості послуг з ведення випадків гендерно зумовленого насильства (ГЗН) та заходів із захисту на рівні громади. Посада передбачає безпосереднє керівництво та технічну підтримку працівників WPE, які надають послуги з ведення випадків, із забезпеченням того, щоб усі втручання були орієнтовані на потреби постраждалих, конфіденційні, своєчасні та відповідали основним принципам реагування на ГЗН. Ця роль є ключовою для управління програмами IRC з надання грошової допомоги в цілях захисту та Фондом екстреного реагування на випадки, а також для контролю за веденням даних через систему GBVIMS. Офіцерка координує роботу з громадами для посилення маршрутів перенаправлення та локалізованих механізмів захисту, особливо в районах, що постраждали від конфлікту або переміщення. Окрім цього, офіцерка є основною контактною особою для реалізації проєкту Women Rise на польовому рівні та очолює розробку та впровадження стратегій захисту на рівні громади (CBP), спрямованих на зменшення ризиків ГЗН, розширення прав і можливостей жінок та дівчат, а також зміцнення механізмів безпеки, керованих самими громадами. Це включає проведення процесів залучення громади, таких як аудит безпеки, оцінка ризиків за участю громади, а також виявлення та посилення спроможності жіночих ініціатив і місцевих структур захисту для забезпечення сталих та релевантних заходів із запобігання та реагування на ГЗН. Крім того, офіцерка відіграє важливу роль у взаємодії зі стейкхолдерами та координації, сприяючи співпраці з місцевими органами влади, представниками громадянського суспільства та гуманітарними партнерами для зміцнення системи реагування на ГЗН. Посада також передбачає розробку та проведення тренінгів і програм з нарощування потенціалу для персоналу IRC, партнерів та представників громад щодо ведення випадків ГЗН, захисту, механізмів перенаправлення та підходів до захисту на рівні громади.

КЛЮЧОВІ ОБОВ’ЯЗКИ

1. Керівництво веденням випадків та забезпечення якості

• Керівництво та наставництво працівників, які ведуть випадки, для забезпечення безпечного, конфіденційного, орієнтованого на постраждалих та якісного надання послуг відповідно до Стандартних операційних процедур (SOP), Міжвідомчих керівних принципів ведення випадків ГЗН, Керівних принципів IASC та Мінімальних стандартів для ГЗН у надзвичайних ситуаціях.
• Контроль за впровадженням ведення випадків ГЗН відповідно до етичних та безпекових принципів, з дотриманням основних принципів: безпека, конфіденційність, повага та недискримінація.
• Безпосереднє управління складними та високоризиковими випадками ГЗН за потреби, із забезпеченням етичної, орієнтованої на постраждалих підтримки та своєчасного надання послуг.
• Забезпечення належного використання GBVIMS для точного та безпечного документування випадків і звітності відповідно до протоколів захисту даних та керівних принципів обміну інформацією.
• Моніторинг якості послуг через регулярні перегляди випадків, індивідуальне наставництво та командні зустрічі; наданняструктурированная обратная связь и поддержка профессионального развития.

2. Реализация программ денежной помощи в целях защиты и Фонда реагирования на чрезвычайные ситуации.

• Координация реализации Фонда реагирования на чрезвычайные ситуации IRC и программ денежной помощи в целях защиты, обеспечение своевременного и ориентированного на потребности реагирования на неотложные риски для женщин и девочек.
• Ведение подробного учета предоставленной поддержки в соответствии с критериями соответствия, стандартами документации и финансовой отчетностью.
• Сотрудничество с подразделениями финансов, MEAL и обороны для обеспечения эффективной координации. и отчетность о программах денежной помощи.

3. Наращивание потенциала и развитие персонала

• Определение потребностей в наращивании потенциала персонала, занимающегося ведением дел WPE, и предоставление наставничества на рабочем месте для улучшения технических навыков в области ведения дел в области HSE, оказания первой психологической помощи (PFA), снижения рисков и использования GBVIMS.
• Поддержка профессионального развития членов команды посредством индивидуальных планов развития, аттестации и взаимного обучения коллег.
• Выполнение роли наставника на местном уровне в рамках инициатива Women Rise, способствующая непрерывному обучению, расширению прав и возможностей персонала и обеспечению качественного предоставления услуг.

4. Защита и вовлечение на уровне сообщества

• Разработка и реализация инициатив по защите на уровне сообщества на основе проверок безопасности, оценок рисков и диалога с сообществом, направленных на снижение рисков ГН и ответственности.
• Поддержка выявления и участия женских инициатив и структур защиты сообществ для укрепления местных механизмов предотвращения ГН и реагирования на него.

5. Маршруты перенаправления и координация

• Поддержание и регулярное обновление карты услуг и маршрутов утечки, обеспечение их функциональности, ориентированность на пострадавших и широкое распространение среди поставщиков услуг и сообществ.
• Активное участие в местных межведомственных координационных механизмах по проблеме ВСМ, вклад в коллективные меры реагирования и пропаганду.

6. Отчетность

• Обеспечить своевременное и точное заполнение документации по делу, отчетов о деятельности, историй успеха и анализа тенденций для внутренней отчетности и отчетности доноров.
• Поддержка сбора данных и учебных мероприятий, связанных с программами реагирования HSE и денежной помощи; выявление извлеченных уроков и вклад в постоянное совершенствование программ.

7. Сотрудничество и представительство

• Содействие сотрудничеству с отраслевыми командами IRC (здравоохранение, экономическое восстановление и развитие, защита детей, защита и верховенство закона) для обеспечения комплексного предоставления услуг.
• Поддержание эффективных отношений с местными властями, гражданским обществом и гуманитарными партнерами для обеспечения скоординированного реагирования на грузовые автомобили и пропаганды прав и безопасности женщин.
• Представление программы WPE на соответствующих форумах, кластерах и координационных платформах в качестве назначено.

ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ

Образование:

• Степень магистра или выше в области социальной работы, психологии, социологии, педагогики или смежных гуманитарных или социальных наук.

Опыт:

• Подтвержденный опыт в реализации услуг по ведению дел, глубокое понимание Руководства по межведомственному ведению дел GBVIMS и Минимальные стандарты борьбы с гендерным насилием в гуманитарных условиях.
• Не менее 2 лет опыта руководства и наставничества групп по ведению дел или защите, включая управление эффективностью, обучение и наращивание потенциала.
• Опыт в деятельности по защите на уровне сообщества, такой как аудит безопасности, оценка рисков на уровне сообщества и участие в женских инициативах.
• Успешный опыт сотрудничества с многопрофильными командами, местными заинтересованными сторонами и гуманитарными партнерами для усиления реагирования и направления к специалистам HW. маршруты.

Продемонстрированные навыки и компетенции:

• Высокие организационные навыки и навыки документирования, знание офисных приложений (Microsoft Word, Excel, Google Workspace).
• Опыт работы с платформами сбора данных, такими как KoBoToolbox и CommCare, является предпочтительным.
• Отличные навыки межличностного общения и общения, способность работать с уважением и сочувствием к людям с различным опытом и уязвимости.
• Способность работать как самостоятельно, так и в команде в динамичном гуманитарном контексте.
• Свободное владение украинским и английским языками.
• Глубокая приверженность гуманитарным ценностям, включая соблюдение политик безопасности, политики защиты детей и стандартов предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA).

СТРУКТУРА ОТЧЕТНОСТИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОМАНДОЙ

Должность подчиняется: Менеджерам WPE
Внутреннее взаимодействие в IRC: Сотрудник по управлению делами WPE, GZN WPE

РАБОЧАЯ СРЕДА И ДРУГАЯ СООТВЕТСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

• Эта должность предполагает постоянную работу в офисе.
• Поездки в другие места могут занять до 30% времени
• Должность будет находиться в г. Николаеве, с командировками в связи с текущей деятельностью, после прохождения оценки безопасности, с возможностью ночлега в гостинице.
• Освобождение от сверхурочной работы
• Работа по матричной схеме
• Быстрый темп работы, многозадачность и психологическая нагрузка
• Организация заботится о персонале и предлагает гибкий график работы (ранний старт - ранний финиш, позже) начало - позже окончание, удаленная работа)

Сотрудники IRC могут рассчитывать на следующие преимущества:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Работа, направленная на конкретные цели, перспективы роста
• Занятия английским языком и неограниченное количество онлайн-курсов обучения
• Страхование жизни
• Медицинское страхование сотрудников и членов их семей
• Бесплатная психологическая помощь сотрудникам и членам их семей
• 30 календарных дней ежегодного отпуска с гибким графиком условиях, не ограниченных законодательно установленными минимальными нормами.
• До 10 дней.отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ

IRC создает разнообразные и инклюзивные команды профессионалов, которые способствуют вовлечению команды, включению и сплоченности, критическому мышлению, делегированию полномочий, дебатам и объективности, чтобы наилучшим образом служить нашим клиентам.

Международный комитет спасения стремится защищать людей, которым он служит, свой персонал и всех, кто связан с ним, от всех форм вреда, жестокого обращения и насилия, включая сексуальную эксплуатацию, насилие и притеснения. Его цель — принять все необходимые профилактические меры и создать среду, в которой люди будут чувствовать себя в безопасности и иметь возможность сообщать о неправомерных действиях. Сотрудники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в «Пути IRC – Стандартах профессионального поведения». Это честность, служение, равенство и подотчетность. IRC также управляет набором дополнительных институциональных политик для защиты клиентов и сотрудников от вреда и злоупотреблений посредством Политики защиты взрослых и детей, Политики уважения на работе и отсутствия притеснений, Политики противодействия репрессалиям и Политики защиты журналистов, которые дополняются Глобальными рекомендациями IRC по отчетности. Эти обязательства доступны на английском и украинском языках по этой ссылке: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.

В случаях подозрений в неправомерном поведении IRC придерживается подхода абсолютной нетерпимости и принимает все необходимые корректирующие действия и меры. Отдел расследований IRC состоит из опытных и обученных следователей, которые обеспечивают профессиональный подход, ориентированный на жертв. расследования проводятся, когда сообщения о нарушениях безопасности поступают через безопасные и доступные каналы отчетности, которые IRC предоставляет своим сотрудникам, партнерам и клиентам. IRC также является активным членом Межведомственной рабочей группы по защите от сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA), созданной в Украине.

 Приверженность гендерным вопросам, равенству, разнообразию и инклюзивности:IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную, уважительную и безопасную рабочую среду. где ко всем людям относятся справедливо, достойно и уважительно. IRC прямо запрещает и не терпит дискриминации, преследований, мести или запугивания сотрудников IRC в любой рабочей среде. Мы стремимся увеличить представительство женщин, людей из стран и сообществ, которым мы служим, а также людей, которые считают себя недостаточно представленными по расовому и этническому признаку в глобальных структурах власти.