Старший специалист по оценке (подразделение долгосрочных решений) в ACTED

Организация

Инициативы IMPACT / Действует

Присоединяйтесь к усилиям REACH по расследованию проблем, связанных с долгосрочными решениями в Украине!

REACH в настоящее время ищет Старший специалист по оценке (SAO) присоединится к отделу долгосрочных решений. 

КОНТЕКСТ

После эскалации конфликта на Украине 24 февраля 2022 г. военные действия вызвал масштабный ущерб инфраструктуре и жилым домам, привел к гибели сотен мирных жителей, нарушил работу рынков и основных услуг, а также спровоцировал массовое перемещение населения внутри Украины и в соседние страны. Присутствуя в Украине с 2014 года, IMPACT работает по всей стране, чтобы предоставить гуманитарным организациям и субъектам раннего восстановления/развития точные данные и углубленный анализ, чтобы гарантировать, что помощь является своевременной, уместной и актуальной. 

Коллективный мониторинг объектов и тематические оценки CCCM финансируются УВКБ ООН для предоставления критически важных услуг по управлению информацией (IM) кластеру CCCM, заполнения информационных пробелов и предоставления партнерам данных, необходимых для планирования и программирования эффективной ответ. С этой целью подразделение проводит постоянное картографирование коллективных объектов в Украине, ежемесячное исследование коллективного мониторинга объектов (CSM), а также углубленную оценку долгосрочных решений на коллективных объектах. Целью опроса CSM является предоставление CCCM и другим соответствующим партнерам регулярно обновляемой информации о количестве, потребностях и намерениях перемещенных домохозяйств, проживающих в коллективных поселениях по всей Украине. Тематические оценки CCCM направлены на обеспечение целостного понимания прогресса и препятствий на пути доступа к долгосрочным решениям для людей, живущих в коллективных учреждениях.

ФУНКЦИИ

IMPACT ищет опытного кандидата, который сможет представлять IMPACT перед рядом старших внешних партнеров. Старший специалист по оценке будет отвечать за надзор за всеми исследовательскими циклами тематических оценок CSM и CCCM под руководством менеджера по исследованиям отдела долгосрочных решений.

Общая цель старшего специалиста по оценке будет заключаться в обеспечении бесперебойное выполнение деятельности, и он/она будет нести ответственность за реализацию и завершение различных рабочих потоков внутри подразделения. Это будет включать операционный и программный надзор, управление оценками, включая линейное управление 2–3 сотрудниками по оценке, которые возглавляют тематические рабочие направления CSM и CCCM, а также 2–3 сотрудниками по данным.

1. УПРАВЛЕНИЕ И КООРДИНАЦИЯ ОЦЕНКИ

1.1. Управление процессами оценки

Старший специалист по оценке (SAO) отвечает за разработку методологии и инструментов, связанных с каждой оценкой, в соответствии с требованиями и принципами IMPACT. Он/она будет управлять планированием, реализацией,и отслеживание всех мероприятий по оценке ВОЗДЕЙСТВИЯ и конкретных проектов, проводимых в рамках рабочего потока их ответственности.

1.2. Реализация

СДЛ отвечает за содействие реализации проектов оценки и оказание поддержки в разработке инструментов оценки, баз данных и ГИС совместно с командой IMPACT. В частности, это будет включать разработку инструментов сбора данных; разработка или обзор баз данных; участие в процедурах сбора данных ГИС; и анализ информации для включения в отчеты. САО также отвечает за расследование информационных пробелов по всей Украине и будет координировать и проводить оценки в Украине в соответствии с выявленными потребностями.  

1.3. Координация 

СДЛ несет ответственность за поддержку руководителя исследований в своевременной и точной подготовке описательных и финансовых отчетов, касающихся деятельности IMPACT в стране, посредством тесного взаимодействия с отделами разработки проектов и финансовыми отделами.< /p>

1.4. Отчетность

СДЛ отвечает за объединение анализа и выводов каждой оценки в продукты IMPACT, такие как информационные бюллетени, отчеты и справки, используя стандартные форматы. 

Он/она будет поддерживать связь со штаб-квартирой в Женеве и со специалистами по ГИС/данным Украины для представления данных в форматах статических карт, если это необходимо. СДЛ несет ответственность за соблюдение установленных сроков представления отчетов партнерам проекта и донорам. Он/она должен обеспечить написание своевременных отчетов об оценке и информационных бюллетеней, гарантируя качество и точность предоставленной технической информации, а также конфиденциальность собранной информации.  

Он/она будет следить за тем, чтобы отчеты об оценке способствовали координации и планированию помощи, а также дополняли общую базу полевых знаний в Украине для всех организаций, работающих в регионе. СДЛ также будет хранить, систематизировать и распространять оценки, проектные документы и передовой опыт среди партнеров и потенциальных партнеров. Он/она будет координировать своевременную и точную отчетность в IMPACT.  

2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 

СДЛ отвечает за повседневное управление персоналом проекта как напрямую, так и удаленно. Сюда может входить до шести наемных сотрудников по всей Украине. Ожидается, что он/она будет руководить и направлять персонал IMPACT, а также готовить и контролировать планы работы с каждым сотрудником, который непосредственно подчиняется ему/ей. Еженедельные двусторонние проверки должны проводиться со всем управляемым персоналом.

СДЛ будет следить за тем, чтобы все полевые команды были всесторонне проинформированы о целях и ожидаемых результатах, а также чтобы была четко понята общая стратегия реализации любого конкретного мероприятия. . Он/она будет следить за тем, чтобы сотрудники проекта/на местах прошли обучение и заполнили всю необходимую документацию в соответствии с требованиями программы, установленными IMPACT. Он/она также будет отвечать за наращивание потенциала и развитие персонала полевых офицеров, младших специалистов по оценке и специалистов по оценке.  

3. ВНЕШНЕЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ 

СДЛ отвечает за представление IMPACT на кластерных и межсекторальных совещаниях/технических рабочих группах и, как ожидается, будет следоватьпо техническим вопросам, выявленным на кластерных совещаниях. Это, в частности, будет включать в себя поддержание связи с внешними партнерами для выявления потенциала для интеграции наборов данных в существующие базы данных и картографирования для поддержки координации более широкого гуманитарного сообщества и сообщества по раннему восстановлению/развитию. В более общем плане ожидается, что СДЛ будет способствовать созданию положительного имиджа и общего доверия к организации, в частности, посредством применения мандата, этики, ценностей и точки зрения IMPACT по отношению к другим участникам.  

4. ПОДОТЧЕТНОСТЬ ПЕРЕД СООБЩЕСТВАМИ И БЕНЕФИЦИАРАМИ

САО несет ответственность за обеспечение того, чтобы все взаимодействия с украинскими сообществами осуществлялись на уважительной и консультативной основе. Должное внимание необходимо уделять обеспечению того, чтобы сообщества получали адекватные консультации и информацию о целях, мероприятиях программы IMPACT, критериях отбора бенефициаров и методологиях. Это обязанность каждого сотрудника IMPACT. 

Квалификация

Образование:

• Отличная академическая квалификация, включая степень магистра в области соответствующая дисциплина (международные отношения, политические науки, социальные науки, экономика, исследования развития или аналогичные);

Технические требования: 

• Предыдущий опыт управления командой, в идеале в МНПО на местах;  
• Знание системы помощи и исследовательского сообщества;
• Отличные коммуникативные навыки и навыки составления эффективных отчетов, включая подтвержденный опыт участия в презентациях/брифингах высокого уровня; 
• Не менее 3 лет соответствующего опыта работы;
• Отличные исследовательские и аналитические навыки. Опыт проведения оценок, МиО, полевых исследований или оценок; 
• Подтвержденное знание пакета Microsoft Office, включая Word, Excel и PowerPoint. Знание R, SPSS и/или STATA или другого программного обеспечения для статистического анализа является преимуществом;
• Умение работать в режиме многозадачности в сжатые сроки, в многочисленных исследовательских циклах в сложной среде;
• Начинающий человек с подтвержденной способностью работать независимо;
• Способность работать в межкультурной среде, требующей гибкости;
• Свободное владение английским языком;

Дополнительные способности:

• Хорошие организационные, коммуникативные и межличностные навыки.
• Способность творчески мыслить с точки зрения разработки и оптимизации процессов.
• Способность творчески мыслить с точки зрения разработки и оптимизации процессов.
• Способность творчески мыслить с точки зрения разработки и оптимизации процессов.
• li>
• Гибкость и адаптируемость к постоянно меняющимся потребностям и обязанностям.
• Умение работать независимо.
• Внимание к деталям.
• Отличное критическое мышление и навыки решения проблем.

Заявки должны быть поданы только на английском языке с указанием названия или ссылки на должность (резюме без указания должности рассматриваться не будут). Только кандидаты, вошедшие в короткий список, будут приглашены на собеседование. ACTED – работодатель, предоставляющий равные возможности.