Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Старший специалист по оценке (подразделение долгосрочных решений) в ACTED
5 просмотров
ACTED
Организация
Присоединяйтесь к усилиям REACH по расследованию проблем, связанных с долгосрочными решениями в Украине!
REACH в настоящее время ищет старшего специалиста по оценке (SAO) в свое подразделение по долгосрочным решениям.
КОНТЕКСТ
После эскалации конфликта на Украине 24 февраля 2022 года военные действия нанесли обширный ущерб инфраструктуре и дома, сотни смертей среди гражданского населения, нарушение работы рынков и основных услуг, а также спровоцировали массовое перемещение населения внутри Украины и в соседние страны. Присутствуя в Украине с 2014 года, IMPACT работает по всей стране, чтобы предоставить гуманитарным организациям и субъектам раннего восстановления/развития точные данные и углубленный анализ, чтобы гарантировать, что помощь является своевременной, уместной и актуальной.
Коллективный мониторинг объектов и тематические оценки CCCM финансируются УВКБ ООН для предоставления критически важных услуг по управлению информацией (IM) в кластере CCCM, для заполнения информационных пробелов и предоставления партнерам данные, необходимые для планирования и программирования эффективных мер реагирования. С этой целью подразделение проводит постоянное картографирование коллективных объектов в Украине, ежемесячное исследование коллективного мониторинга объектов (CSM), а также углубленную оценку долгосрочных решений на коллективных объектах. Целью опроса CSM является предоставление CCCM и другим соответствующим партнерам регулярно обновляемой информации о количестве, потребностях и намерениях перемещенных домохозяйств, проживающих в коллективных поселениях по всей Украине. Тематические оценки CCCM направлены на обеспечение целостного понимания прогресса и препятствий на пути доступа к долгосрочным решениям для людей, живущих в коллективных учреждениях.
ФУНКЦИИ
IMPACT ищет опытного кандидата, который сможет представлять IMPACT среди ряда старших внешних партнеров. Старший специалист по оценке будет отвечать за контроль всех исследовательских циклов тематических оценок CSM и CCCM под руководством менеджера по исследованиям отдела долгосрочных решений.
Общая цель Старшего специалиста по оценке будет обеспечивать бесперебойную работу, и он/она будет отвечать за реализацию и завершение различных рабочих потоков внутри подразделения. Это будет включать операционный и программный надзор, управление оценками, включая линейное управление 2–3 сотрудниками по оценке, которые будутрекламировать тематические рабочие направления CSM и CCCM и 2–3 специалиста по данным.
- УПРАВЛЕНИЕ ОЦЕНКОЙ И КООРДИНАЦИЯ
1.1. Управление процессами оценки
Старший специалист по оценке (SAO) отвечает за разработку методологии и инструментов, связанных с каждой оценкой, в соответствии с требованиями и принципами IMPACT. . Он/она будет управлять планированием, реализацией и отслеживанием всех мероприятий по оценке ВОЗДЕЙСТВИЯ и конкретного проекта, проводимых в рамках рабочего потока его ответственности.
1.2. Реализация
SAO отвечает за содействие реализации проектов оценки и оказание поддержки в разработке инструментов оценки, баз данных и ГИС с помощью IMPACT. команда. В частности, это будет включать разработку инструментов сбора данных; разработка или обзор баз данных; участие в процедурах сбора данных ГИС; и анализ информации для включения в отчеты. САО также отвечает за расследование информационных пробелов по всей Украине и будет координировать и проводить оценки в Украине в соответствии с выявленными потребностями.
1.3. Координация
СДЛ отвечает за поддержку руководителя исследований в своевременной и точной подготовке описательных и финансовых отчетов, связанных с деятельностью IMPACT в стране, посредством тесного взаимодействия с отделом развития проектов и финансовым отделом.
1.4. Отчетность
СДЛ отвечает за объединение анализа и выводов каждой оценки в продукты IMPACT, такие как информационные бюллетени, отчеты и справки, используя стандартные форматы.
Он/она будет поддерживать связь со штаб-квартирой в Женеве и со специалистами по ГИС/данным Украины для представления данных в форматах статических карт, если это необходимо. СДЛ несет ответственность за соблюдение установленных сроков представления отчетов партнерам проекта и донорам. Он/она должен обеспечить написание своевременных отчетов об оценке и информационных бюллетеней, гарантируя качество и точность предоставленной технической информации, а также конфиденциальность собранной информации.
Он/она будет следить за тем, чтобы отчеты об оценке способствовали координации и планированию помощи, а также дополняли общую базу полевых знаний в Украине для всех организаций, работающих в регионе. СДЛ также будет хранить, систематизировать и распространять оценки, проектную документацию и передовой опыт среди партнеров и потенциальных партнеров. Он/она будет координировать своевременную и точную отчетность в IMPACT.
2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
SAO отвечает за повседневное управление персоналом проекта как напрямую, так и удаленно. Сюда может входить до шести наемных сотрудников по всей Украине.. Ожидается, что он/она будет руководить и направлять персонал IMPACT, а также готовить и контролировать планы работы с каждым сотрудником, который непосредственно подчиняется ему/ей. Еженедельные двусторонние проверки должны проводиться со всем управляемым персоналом.
СДЛ будет следить за тем, чтобы все полевые команды были всесторонне проинформированы о целях, ожидаемых результатах и о том, что общие стратегия реализации любого конкретного вида деятельности четко понята. Он/она будет следить за тем, чтобы сотрудники проекта/на местах прошли обучение и заполнили всю необходимую документацию в соответствии с требованиями программы, установленными IMPACT. Он/она также будет отвечать за наращивание потенциала и развитие персонала полевых офицеров, младших специалистов по оценке и специалистов по оценке.
3. ВНЕШНЕЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
СДЛ отвечает за представление IMPACT на кластерных и межсекторальных совещаниях/технических рабочих группах и, как ожидается, будет следить за технические вопросы, выявленные на кластерных совещаниях. Это, в частности, будет включать в себя поддержание связи с внешними партнерами для выявления потенциала для интеграции наборов данных в существующие базы данных и картографирования для поддержки координации более широкого гуманитарного сообщества и сообщества по раннему восстановлению/развитию. В более общем плане ожидается, что СДЛ будет способствовать созданию положительного имиджа и общего доверия к организации, в частности, посредством применения мандата, этики, ценностей и точки зрения IMPACT по отношению к другим участникам.
4. ПОДОТЧЕТНОСТЬ ПЕРЕД СООБЩЕСТВАМИ И БЕНЕФИЦИАРАМИ
САО несет ответственность за обеспечение того, чтобы все взаимодействия с украинскими сообществами осуществлялись в уважительной и консультативной форме. Должное внимание необходимо уделять обеспечению того, чтобы сообщества получали адекватные консультации и информацию о целях, мероприятиях программы IMPACT, критериях отбора бенефициаров и методологиях. Это обязанность каждого сотрудника IMPACT.
Квалификации
< u style="font-weight: 400">Образование:
- Отличная академическая квалификация, в том числе степень магистра по соответствующей дисциплине (международные отношения, политические науки, социальные науки, экономика, исследования развития или аналогичные);
Технические требования:
- Предыдущий опыт управления командой, в идеале в МНПО на местном уровне;
- Знакомство с системой помощи и исследовательским сообществом;
- Отличные коммуникативные навыки и навыки составления проектов для эффективного отчетность, включая подтвержденный опыт участия в презентациях/брифингах высокого уровня;
- Не менее 3 лет соответствующего опыта работы;
- Отличные исследовательские и аналитические способности.навыки. Опыт проведения оценок, МиО, полевых исследований или оценок;
- Подтвержденное знание пакета Microsoft Office, включая Word, Excel и PowerPoint. Знание R, SPSS и/или STATA или другого программного обеспечения для статистического анализа является преимуществом;
- Умение работать в режиме многозадачности в сжатые сроки, в многочисленных исследовательских циклах в сложной среде;
- Инициативность с доказанной способностью работать независимо;
- Способность работать в межкультурном пространстве среда, требующая гибкости;
- Требуется свободное владение английским языком;
Дополнительные способности:
- Хорошие организаторские, коммуникативные и межличностные навыки .
- Умение творчески мыслить с точки зрения разработки и оптимизации процессов.
- Гибкость и адаптируемость к любым изменениям -изменение потребностей и обязанностей.
- Умение работать самостоятельно.
- Внимание к деталям.
- Отличное критическое мышление и навыки решения проблем.
Заявки следует подавать только на английском языке с указанием названия или ссылки на должность (резюме без указанной позиции рассматриваться не будут). Только кандидаты, вошедшие в короткий список, будут приглашены на собеседование. ACTED — работодатель, предоставляющий равные возможности.
Христина Труш
