Старший специалист по оценке (подразделение долгосрочных решений) в ACTED

ОрганизацияIMPACT Initiatives / ДействуетПрисоединяйтесь к усилиям REACH по расследованию проблем, связанных с долгосрочными решениями в Украине! REACH в настоящее время ищет старшего офицера по оценке (SAO) в свое подразделение по долгосрочным решениям. КОНТЕКСТПосле эскалации конфликта в Украине 24 февраля 2022 года военные действия усилились. вызвал масштабный ущерб инфраструктуре и жилым домам, привел к гибели сотен мирных жителей, нарушил работу рынков и основных услуг, а также спровоцировал массовое перемещение населения внутри Украины и в соседние страны. Присутствуя в Украине с 2014 года, IMPACT работает по всей стране, чтобы предоставить гуманитарным организациям и субъектам раннего восстановления/развития точные данные и углубленный анализ, чтобы гарантировать, что помощь является своевременной, уместной и актуальной. Коллективный мониторинг объектов и тематические оценки CCCM финансируется УВКБ ООН для предоставления критически важных услуг по управлению информацией (IM) кластеру CCCM, для заполнения информационных пробелов и предоставления партнерам данных, необходимых для планирования и программирования эффективных мер реагирования. С этой целью подразделение проводит постоянное картирование коллективных объектов в Украине, ежемесячное исследование коллективного мониторинга объектов (CSM), а также углубленную оценку долгосрочных решений на коллективных объектах. Целью опроса CSM является предоставление CCCM и другим соответствующим партнерам регулярно обновляемой информации о количестве, потребностях и намерениях перемещенных домохозяйств, проживающих в коллективных поселениях по всей Украине. Тематические оценки CCCM направлены на обеспечение целостного понимания прогресса и препятствий на пути доступа к долгосрочным решениям для людей, живущих в коллективных учреждениях. FUNCTIONSIMPACT ищет опытного кандидата, который должен уметь представлять IMPACT среди ряда старших внешних партнеров. Старший специалист по оценке будет отвечать за надзор за всеми исследовательскими циклами тематических оценок CSM и CCCM под руководством менеджера по исследованиям Отдела долгосрочных решений. Общая цель старшего специалиста по оценке будет заключаться в обеспечении бесперебойного проведения мероприятий и он/она будет отвечать за реализацию и завершение различных рабочих потоков внутри подразделения. Это будет включать операционный и программный надзор, управление оценками, включая линейное управление 2–3 сотрудниками по оценке, которые возглавляют тематические рабочие направления CSM и CCCM, а также 2–3 сотрудника по данным. УПРАВЛЕНИЕ ОЦЕНКОЙ И КООРДИНАЦИЯ 1.1. Управление процессами оценки Старший специалист по оценке (SAO) отвечает за разработку методологии и инструментов, связанных с каждой оценкой, в соответствии с требованиями и принципами IMPACT. Он/она будет управлять планированием, реализацией и отслеживанием всех мероприятий по оценке ВОЗДЕЙСТВИЯ и конкретного проекта, проводимых в рамках рабочего потока его ответственности.1.2. Реализация. СДЛ отвечает за содействие в реализации проектов оценки и оказание поддержки в разработке инструментов оценки, баз данных и ГИС совместно с командой IMPACT. В частности, это будет включать разработку инструментов сбора данных; разработка или обзор баз данных; участие в процедурах сбора данных ГИС;и анализ информации для включения в отчеты. САО также отвечает за расследование информационных пробелов по всей Украине и будет координировать и проводить оценки в Украине в соответствии с выявленными потребностями. 1.3. Координация. Высшее руководство по исследованиям несет ответственность за поддержку менеджера по исследованиям в своевременной и точной подготовке описательных и финансовых отчетов, связанных с деятельностью IMPACT в стране, посредством тесного взаимодействия с отделами развития проектов и финансовыми отделами. 1.4. Отчетность. SAO отвечает за объединение анализа и выводов каждой оценки в продукты IMPACT, такие как информационные бюллетени, отчеты и краткие описания, используя стандартные форматы. Он/она будет поддерживать связь со штаб-квартирой в Женеве и со специалистами по ГИС/данным Украины для представления данных в форматах статических карт. , по мере необходимости. СДЛ несет ответственность за соблюдение установленных сроков представления отчетов партнерам проекта и донорам. Он/она должен обеспечить написание своевременных отчетов об оценке и информационных бюллетеней, гарантируя качество и точность предоставляемой технической информации, а также конфиденциальность собранной информации. Он/она будет следить за тем, чтобы отчеты об оценке способствовали координации и планированию помощи, а также дополняли общую базу полевых знаний в Украине для всех организаций, работающих в регионе. СДЛ также будет хранить, систематизировать и распространять оценки, проектные документы и передовой опыт среди партнеров и потенциальных партнеров. Он/она будет координировать своевременную и точную отчетность в IMPACT. 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Высшее АО отвечает за повседневное управление персоналом проекта как напрямую, так и удаленно. Сюда может входить до шести наемных сотрудников по всей Украине. Ожидается, что он/она будет руководить и направлять персонал IMPACT, а также готовить и контролировать планы работы с каждым сотрудником, который непосредственно подчиняется ему/ей. Еженедельные двусторонние проверки должны проводиться со всем управляемым персоналом. СДЛ будет следить за тем, чтобы все полевые группы были всесторонне проинформированы о целях и ожидаемых результатах, а также чтобы было четкое понимание общей стратегии реализации любого конкретного мероприятия. Он/она будет следить за тем, чтобы сотрудники проекта/на местах прошли обучение и заполнили всю необходимую документацию в соответствии с требованиями программы, установленными IMPACT. Он/она также будет отвечать за наращивание потенциала и развитие персонала полевых офицеров, младших специалистов по оценке и специалистов по оценке. 3. ВНЕШНЕЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ. СДЛ отвечает за представление IMPACT на кластерных и межотраслевых совещаниях/технических рабочих группах, и ожидается, что он будет следить за техническими вопросами, выявленными на кластерных собраниях. В частности, это будет включать в себя поддержание связи с внешними партнерами для выявления потенциала для интеграции наборов данных в существующие базы данных и картографирования для поддержки координации более широкого гуманитарного сообщества и сообщества по раннему восстановлению/развитию. В более общем плане ожидается, что СДЛ будет способствовать созданию положительного имиджа и общего доверия к организации, в частности, посредством применения мандата, этики, ценностей и точки зрения IMPACT по отношению к другим участникам. 4. ПОДОТЧЕТНОСТЬ ПЕРЕД СООБЩЕСТВАМИ И БЕНЕФИЦИАРАМИ. Высшее должностное лицо несет ответственность за обеспечение того, чтобывсе взаимодействие с украинскими общинами осуществляется в уважительной и консультативной форме. Должное внимание необходимо уделять обеспечению того, чтобы сообщества получали адекватные консультации и информацию о целях, мероприятиях программы IMPACT, критериях отбора бенефициаров и методологиях. Это обязанность каждого сотрудника IMPACT.КвалификацияОбразование:Отличная академическая квалификация, включая степень магистра в соответствующей дисциплине (международные отношения, политические науки, социальные науки, экономика, исследования в области развития или аналогичные);Технические требования:Предыдущий опыт команды управление, в идеале в МНПО на местном уровне; Знакомство с системой помощи и исследовательским сообществом; Отличные коммуникативные навыки и навыки составления эффективных отчетов, включая подтвержденный опыт участия в презентациях / брифингах высокого уровня; Не менее 3 лет соответствующего опыта работы; Отличные исследовательские и аналитические навыки. Опыт проведения оценок, мониторинга и оценки, полевых исследований или оценок; Подтвержденное знание пакета Microsoft Office, включая Word, Excel и PowerPoint. Знание R, SPSS и/или STATA или другого программного обеспечения для статистического анализа является преимуществом; Способность работать в режиме многозадачности в сжатые сроки, в многочисленных исследовательских циклах в сложной среде; Самостоятельность с доказанной способностью работать независимо; Способность работать в перекрестном режиме. -Культурная среда, требующая гибкости; Требуется свободное владение английским языком; Дополнительные способности: Хорошие организационные, коммуникативные и межличностные навыки. Способность творчески мыслить с точки зрения разработки и оптимизации процессов. Гибкость и адаптируемость к постоянно меняющимся потребностям и обязанностям. Способность работать независимо. .Внимание к деталям.Отличное критическое мышление и навыки решения проблем.Заявки следует подавать только на английском языке с указанием названия или ссылки на должность (резюме без указанной должности рассматриваться не будет). Только кандидаты, вошедшие в короткий список, будут приглашены на собеседование. ACTED – работодатель, предоставляющий равные возможности.