Координатор по вопросам безопасности с английским в Mercy Corps

О КОРПЕ МИЛОСЕРДИЯ Корпус милосердия — это ведущая глобальная организация, основанная на вере в то, что лучший мир возможен. В условиях стихийных бедствий и трудностей в более чем 40 странах мира мы сотрудничаем, чтобы претворять в жизнь смелые решения, помогая людям одержать победу над невзгодами и построить более сильные сообщества изнутри. Сейчас и на будущее.Резюме программы/отдела/команды Ответ Корпуса милосердия в Украине отвечает гуманитарным потребностям людей, пострадавших от войны в Украине. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 750 000 человек, пострадавших от конфликта в Украине и соседних странах. Мы предоставили денежную помощь, продукты питания и гигиенические наборы, а также психосоциальную поддержку людям, оказавшимся в чрезвычайных ситуациях; гранты для микро-, малого и среднего бизнеса, а также малых и средних фермерских хозяйств; и провели широкомасштабные информационные кампании. Примечательно, что почти все наши программы реализуются в партнерстве с украинскими, польскими и молдавскими организациями гражданского общества, сочетая гуманитарную деятельность с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации. Гуманитарный портфель направлен на удовлетворение потребностей людей, пострадавших от конфликта в восточных и южных регионах Украины, посредством многоцелевой денежной помощи (MPCA), продовольственной и непродовольственной помощи в натуральной форме, а также защиты и психосоциальной поддержки. Краткое изложение общей позицииПри поддержке Глобальная группа по охране, Координатор по охране будет руководить реализацией инициатив по предотвращению охраны на страновом уровне. Это включает в себя содействие всестороннему пониманию глобальных основных стандартов Корпуса милосердия по обеспечению безопасности в различных функциях, а также активное продвижение ответственности во всей организации. Успешная интеграция этих стандартов требует целенаправленных усилий, и координатор возьмет на себя ключевую роль в содействии сотрудничеству между департаментами, усилении мер подотчетности и обеспечении интеграции принципов защиты в ключевых областях. Координатор по защите играет решающую роль в поддержке ключевых отделов в рамках страновой офис для создания безопасной, разнообразной и инклюзивной среды. Это обязательство распространяется как внутри Корпуса Милосердия, так и за его пределами, в отношении сообществ, которым мы служим. Тесно сотрудничая с соответствующими заинтересованными сторонами, координатор берет на себя ведущую роль в координации деятельности, которая соответствует организационным обязательствам, изложенным в стратегии и глобальным основным стандартам безопасности. Советник по обеспечению безопасности, возглавляет внедрение основных стандартов обеспечения безопасности, реализует наши планы во всех офисах реагирования UA. Проводит семинары и тренинги по обеспечению безопасности по мере необходимости, чтобы дать возможность командам и координаторам по обеспечению безопасности выполнять свои общие обязанности по обеспечению всестороннего обеспечения безопасности. Пересматривать, укреплять и адаптировать обучение материалы для команд, партнеров-исполнителей и внешних заинтересованных сторон. Тесно координировать работу с координаторами по обеспечению безопасности и различными департаментами в соответствии с Планом работы по обеспечению безопасности реагирования на всеобщий доступ. Убедитесь, чтоплан работы актуален, скоординирован, а его ход отслеживается. Координировать поддержку и мониторинг осведомленности членов группы поддержки, партнеров и членов сообщества о защите детей посредством сотрудничества с отделом кадров, эффективности и качества программ (PAQ), операционным и программные команды. Координировать работу с командами и программами, получающими субституты, для оценки возможностей партнеров по обеспечению безопасности, разрабатывать и поддерживать реализацию планов действий партнеров по повышению их потенциала в области защиты. Обеспечить наем и адаптацию краткосрочных работников, включая обеспечение безопасности; сотрудничать с соответствующими группами для обеспечения подотчетности. В координации с Механизмом подотчетности и отчетности сообщества (CARM) и программными группами работа над тем, чтобы сообщества и участники программы понимали свои права и варианты отчетности, а также укрепляли доверие к системам реагирования. Поддерживать развитие страны и программы. уровень защиты, анализ рисков. Тесно сотрудничать с программными группами для упреждающего выявления программных рисков и реализации реалистичных и практических мер по их снижению. Проводить специальные брифинги для высшего руководства о ходе работы и обеспечивать осведомленность руководителей о ключевых проблемах реализации, связанных с основными стандартами защиты. Системы и процессы Координировать и внедрять базовые показатели защиты. и конечные оценки, а также процессы извлечения уроков по запросу в сотрудничестве с региональным советником по вопросам безопасности, ключевыми группами реагирования на всеобщий доступ и координаторами по вопросам безопасности. Проводить внутреннюю пропаганду для продвижения культуры защиты, свободной от сексуальной эксплуатации и злоупотреблений; убедиться, что высшее руководство осведомлено о Основном стандарте 4. При необходимости пересмотреть и укрепить системы защиты в партнерских агентствах. Поддерживать команды в продвижении организационной культуры, направленной на защиту участников программы и сообществ, с которыми мы работаем, от сексуальной эксплуатации, насилия, вреда и торговли людьми. Наставляйте координаторов по вопросам безопасности, делитесь передовым опытом и координируйте с ними регулярные встречи, чтобы обеспечить последовательность и качество подхода. Работайте с командами CARM и программными командами, чтобы гарантировать, что защита интегрирована в материалы CARM по информации, образованию и коммуникации (IEC). Поддержка внутренняя. расследования по запросу и обеспечивать конфиденциальность на протяжении всего процесса. Поддержка программы. Поддержка команды программы UA Response, обеспечивающая защиту технических данных для предложений и дизайна программы, а также понимание и следование рекомендациям Основного стандарта 5. Тесное сотрудничество с командой программы при интеграции защиты рисков в рамках оценка рисков программы или защиты. Обеспечьте наличие реалистичных мер по снижению рисков, связанных с защитой, с четкими ответственными лицами в соответствии с рекомендациями Основного стандарта 5. Поддержите реализацию и приверженность мерам по снижению рисков, связанным с защитой, перечисленным в оценке рисков предложения. Повысьте способность партнеров MC по выявлять риски для защиты, сообщать о них в независимый механизм отчетности MC, «Горячую линию по вопросам честности», и начинать создавать систему защиты в своих организациях.Механизм организации — «Горячая линия по вопросам добросовестности» — в соответствии с политикой организации. Поддерживать и обновлять схему направления к специалистам MC UA Response (карту услуг) в качестве ресурса для пострадавших и поддерживать подход, ориентированный на пострадавших. Обеспечить, чтобы обвинения в защите немедленно передавались на «Горячую линию по вопросам добросовестности» и оказывать поддержку. для расследований по запросу Группы по этике. Участие и представление Корпуса Милосердия в соответствующих отраслевых координационных механизмах, включая кластеры и сети PSEA. Тесное сотрудничество с региональным советником по вопросам безопасности и глобальной командой по безопасности. Ответственность за надзор. Подчиняется непосредственно: Директору по стране. Работает напрямую с: Директор программ, страновой директор, директор по персоналу, отдел закупок, CARM, PAQ, безопасности, защиты и GESI, региональный советник по охране труда и другие ключевые заинтересованные стороны. Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами. Ожидается, что члены команды Корпуса милосердия будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед нашими участникам программы, партнерам сообщества, другим заинтересованным сторонам, а также международным стандартам, регулирующим международную деятельность по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества в качестве равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших полевых проектов. Минимальная квалификация и передаваемые навыки. Несет ответственность за принятие решений, эффективное управление ресурсами, достижение и подражание ценностям Корпуса Милосердия. По крайней мере, степень бакалавра. степень в области социальной работы, коммуникаций, права, образования или соответствующая профессиональная квалификация. Минимум 1–3 года соответствующего опыта работы (в сфере защиты, охраны). Знания в области защиты, защиты детей или аналогичных областях, таких как PSEAH или сексуальные проступки, социальная работа. , защита или актуализация защиты.Свободное владение письменным и устным украинским языком; Хорошее знание разговорного английского языка. Хорошее управление данными, анализ данных, компьютерная грамотность, отличные навыки документирования и написания отчетов. Опыт работы со старшими менеджерами различных отделов и функций. Готовность путешествовать и работать в труднодоступных районах. Дипломатичность. в общении и способны уверенно и деликатно говорить с теми, кто с ними не согласен. Предпочтителен опыт в разработке, проведении и координации тренингов и семинаров, разработке и реализации планов по наращиванию потенциала. Опыт проведения оценок и написания отчетов, способность добиваться результатов Предпочтительные сроки и приоритеты. Факторы успеха Успешный кандидат — это адаптируемый, самоуверенный, быстро думающий и опытный координатор. Они хорошо понимают, что нужно для реализации высококачественных проектов в сложных условиях и как осуществлять управление качеством этих рабочих потоков. Они отличные коммуникаторы, которые могут вдохновить широкие и разнообразные команды на достижение общей цели и разработать динамичную и адаптивную программу. Они могут создать стимулирующую рабочую среду, поощряющую инновации и подотчетность. Они должны быть способны способствовать сложной командной динамике и достигать целей, иметь отличные навыки аналитического и критического мышления, хорошие организационные навыки и способностьработать самостоятельно, с твердой приверженностью к обучению. Они должны обладать сильными навыками построения взаимоотношений и готовностью работать совместно. У них есть сильная способность разрабатывать, реализовывать и управлять проектами, которые отвечают меняющимся потребностям в области защиты. Постоянное обучение. 5% своего времени посвящается учебной деятельности, которая способствует их личному и/или профессиональному росту и развитию. Разнообразие, равенство и инклюзивность. Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своими взглядами и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни. Мы признаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы Мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня. Равные возможности трудоустройстваКорпус милосердия — это работодатель, предоставляющий равные возможности, который не терпит дискриминации ни на каком основании. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы мы могли быть коллективно сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние. Мы стремимся обеспечить атмосферу уважения и психологической безопасности, где равные возможности трудоустройства доступны для всех. Мы не допускаем и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любая другая защищенная группа в местах, где мы работаем. Защита и этикаКорпус милосердия стремится обеспечить, чтобы со всеми людьми, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, обращались с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и IASC, и подписали Межведомственную систему раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашего стремления к созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также всегда соблюдать Кодекс поведения и ценности Корпуса Мерсико. Члены команды обязаны проходить обязательные курсы электронного обучения по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе. ПреимуществоMercy Corps предлагает 25 конкурентоспособных пакетов льгот (10 предусмотренных законом и 15 конкурентоспособных на рынке), включая, помимо прочего, переезд, транспорт, пособие на телефон. , удаленный и гибкий режим работы, забота, благополучиеподдержка, бесплатные консультации по устойчивости 24/7 в дополнение к предложению по заработной плате. Позитивная рабочая атмосфера в команде в хорошо зарекомендовавшей себя и растущей международной гуманитарной организации с возможностями карьерного роста через нашу глобальную платформу развития талантов.