Разработчик SAP IS-U @ Convista Польша в Convista Poland

Почему США?

• Потому что у нас есть план!  Наша цель — предоставить заказчикам государственного сектора коммунального хозяйства Германии комплексное управление их системами. Как? Мы планируем поддерживать текущие решения, внедрять новую версию SAP, а также трансформировать систему на SAP S/4HANA и предлагать дальнейшую поддержку. А кто являются клиентами государственного сектора? Будьте стабильны!
• Это не первый раз!  У нас есть опыт — мы уже проводили аналогичный процесс для клиента из государственного сектора, но в сфере страхования. Мы сотрудничаем с ним уже почти 20 лет, так что, думаю, нам это удалось 😉 С вашей помощью мы расширим наше портфолио за счет сферы ЖКХ и сделаем это не хуже!
• Будьте первым участником этого проекта в Польше!  В Польше мы формируем команду разработчиков, которая будет поддерживать команду консультантов из 30 человек в Германии в сфере коммунальных услуг. Что это значит для вас? Вы оказываете реальное влияние на архитектуру решения, определение процессов и создание шаблонов для будущих клиентов, а также на дальнейшее построение команды.
• Задача и поддержка : Миграция IS-U на S/4HANA — это техническая задача, требующая большого количества знаний. Возможность вырасти, не так ли? Впервые в S/4HANA? Здесь вы найдете множество специалистов и архитекторов, которые помогут вам приобрести этот навык! Сектор коммунальных услуг представляет собой уникальную среду, позволяющую специализироваться в нишевой, но важной области. Отличный способ повысить свою рыночную стоимость 😊.
• Сотрудничество с SAP : По опыту мы знаем, что SAP решительно поддерживает первые внедрения на рынке, поэтому у вас будет возможность сотрудничать с лучшими специалистами отрасли. Как насчет доступа к знаниям из первоисточника?
• Немецкий Мы поможем. 😊Мы предлагаем занятия в небольших группах (в рабочее время 2 раза в неделю по 1,5 часа), но прежде всего развитие на практике, работа над проектом .

Карьера

Младший разработчик-> Разработчик -> Старший разработчик

Старший разработчик:

а) Менеджер -> Старший менеджер -> Управляющий партнер

б) Архитектор -> Старший архитектор

Процесс подбора персонала

Проверка языка 10 мин

Не уверены в вашем уровне владения иностранным языком? Приглашаем Вас на короткий телефонный разговор. Для нас это ОБЯЗАТЕЛЬНО, ведь 100% наших проектов выполняются для иностранных клиентов.

Мы спросим вас о:

Опыте, проектах, технологиях, выполняемых ролях, в чем вы хороши, где вы видите области для работы и, возможно, что-то еще. 😉

HR-интервью 45 - 60 мин

Давайте знакомиться!Расскажем о себе. Мы поговорим о вас и вашем опыте. Задавайте вопросы. Мы знаем, что для вас это тоже трудное решение.
Кто такой сотрудник Convista?Это независимый человек, сочетающий в себе личные и технические компетенции. На этом этапе пришло время первых! 😉
На месте или удаленно?Выбирайте. НО если вы предпочитаете удаленку, проверьте ссылку и включите камеру - так проще растопить лед!

Мы спросим вас о:

• Опыте, интересах и сферах деятельности для развития - сосредоточьтесь на конкретных г-нпримеры.
• Что для вас важно? Расскажите нам об этом и убедитесь, что наша компания – это то, что вы ищете.
• Перейдем на английский. 😉 Всего несколько вопросов

Техническое интервью 60 мин

Познакомьтесь с ЭТИМ и другими проектами в нашем портфолио, ведь мы ориентируемся на длительные -срочное сотрудничество!

Открыто высказывайте свои вопросы или опасения. Ведь они есть у каждого до перемен.

Мы спросим вас о:

• Предыдущие проекты: технологии, подходы, сотрудничество, клиенты.
• У вас есть собственное портфолио? Представьте их! Мы очень заинтересованы в том, чего вы достигли.
• Девушка uns Deutsch sprechen. 😊 Также несколько вопросов.
• Может быть небольшое задание в виде живого кодирования. Вероятно, этот этап создали будущие члены вашей команды, поэтому они определенно сделали все правильно! 😉

Обратная связь

Конечно будет! Кроме того, мы обещаем нечто большее, чем просто ДА или НЕТ . Вы получите полное обоснование вместе с информацией о том, чего не хватает, чтобы мы могли вернуться к разговору через некоторое время.
Это наш способ поблагодарить вас за вашу приверженность. Ударять? 😉

Бизнес

• Опыт работы в сфере SAP IS-U
• Ок. Опыт работы в SAP ABAP OO от 2 лет
• Немецкий мин. A2
• Английский мин. B2

Технический

• SAP ABAP OO
• SAP IS-U

Добро пожаловать

• OData
• CDS
• Fiori/UI5
• S /4HANA
• SQL
• REST
• JavaScript

Почему именно США?

• Потому что у нас есть план!  Наша цель — предоставить заказчикам государственного сектора коммунального хозяйства Германии комплексное управление их системами. Как? Мы планируем поддерживать текущие решения, внедрять новую версию SAP, а также трансформировать систему на SAP S/4HANA и предлагать дальнейшую поддержку. А кто являются клиентами государственного сектора? Будьте стабильны!
• Это не первый раз!  У нас есть опыт — мы уже проводили аналогичный процесс для клиента из государственного сектора, но в сфере страхования. Мы сотрудничаем с ним уже почти 20 лет, так что, думаю, нам это удалось 😉 С вашей помощью мы расширим наше портфолио за счет сферы ЖКХ и сделаем это не хуже!
• Будьте первым участником этого проекта в Польше!  В Польше мы формируем команду разработчиков, которая будет поддерживать команду консультантов из 30 человек в Германии в сфере коммунальных услуг. Что это значит для вас? Вы оказываете реальное влияние на архитектуру решения, определение процессов и создание шаблонов для будущих клиентов, а также на дальнейшее построение команды.
• Задача и поддержка : Миграция IS-U на S/4HANA — это техническая задача, требующая большого количества знаний. Возможность вырасти, не так ли? Впервые в S/4HANA? Здесь вы найдете множество специалистов и архитекторов, которые помогут вам приобрести этот навык! Сектор коммунальных услуг представляет собой уникальную среду, позволяющую специализироваться в нишевой, но важной области. Отличный способ повысить свою рыночную стоимость 😊.
• Сотрудничество с SAP : По опыту мы знаем, что SAP решительно поддерживает первые внедрения на рынке, поэтому у вас будет возможностьсотрудничать с лучшими специалистами отрасли. Как насчет доступа к знаниям из первоисточника?
• Немецкий Мы поможем. 😊Мы предлагаем занятия в небольших группах (в рабочее время 2 раза в неделю по 1,5 часа), но прежде всего развитие на практике, работа над проектом .

Карьера

Младший разработчик-> Разработчик -> Старший разработчик

Старший разработчик:

а) Менеджер -> Старший менеджер -> Управляющий партнер

б) Архитектор -> Старший архитектор

Процесс подбора персонала

Проверка языка 10 мин

Не уверены в вашем уровне владения иностранным языком? Приглашаем Вас на короткий телефонный разговор. Для нас это ОБЯЗАТЕЛЬНО, ведь 100% наших проектов выполняются для иностранных клиентов.

Мы спросим вас о:

Опыте, проектах, технологиях, выполняемых ролях, в чем вы хороши, где вы видите области для работы и, возможно, что-то еще. 😉

HR-интервью 45 - 60 мин

Давайте знакомиться!Расскажем о себе. Мы поговорим о вас и вашем опыте. Задавайте вопросы. Мы знаем, что для вас это тоже трудное решение.
Кто такой сотрудник Convista?Это независимый человек, сочетающий в себе личные и технические компетенции. На этом этапе пришло время первых! 😉
На месте или удаленно?Выбирайте. НО если вы предпочитаете удаленку, проверьте ссылку и включите камеру - так проще растопить лед!

Мы спросим вас о:

• Опыте, интересах и сферах деятельности для развития - ориентируйтесь на конкретные примеры.
• Что для вас важно? Расскажите нам об этом и убедитесь, что наша компания – это то, что вы ищете.
• Перейдем на английский. 😉 Всего несколько вопросов

Техническое интервью 60 мин

Познакомьтесь с ЭТИМ и другими проектами в нашем портфолио, ведь мы ориентируемся на длительные -срочное сотрудничество!

Открыто высказывайте свои вопросы или опасения. Ведь они есть у каждого до перемен.

Мы спросим Вас о:

• Предыдущие проекты: технологии, подходы, сотрудничество, клиенты.
• У вас есть собственное портфолио? Представьте их! Мы очень заинтересованы в том, чего вы достигли.
• Девушка uns Deutsch sprechen. 😊 Также несколько вопросов.
• Может быть небольшое задание в виде живого кодирования. Вероятно, этот этап создали будущие члены вашей команды, так что они определенно сделали все правильно! 😉

Обратная связь

Конечно будет! Кроме того, мы обещаем нечто большее, чем просто ДА или НЕТ . Вы получите полное обоснование вместе с информацией о том, чего не хватает, чтобы мы могли вернуться к разговору через некоторое время.
Это наш способ поблагодарить вас за вашу приверженность. Ударять? 😉

,[‍Трансформация и развитие: прежде всего, вы будете поддерживать и оптимизировать текущие решения SAP наших клиентов. Затем вы примете участие в миграции системы IS-U на S/4HANA, разрабатывая функциональные возможности для коммунального сектора. Наконец, вы внедрите новые модули SAP, модернизируя ИТ-среду клиентов и адаптируя ее к их конкретным потребностям. , Ключевая роль в команде: Как разработчик SAP IS-U, мы рассчитываем на ваши знания и опыт в этой области, потому чтоДля нас это новая тема! Мы хотим развивать эти компетенции вместе с вами, и ваша роль будет ключевой в формировании нашей команды и предложении нашим клиентам решений высочайшего качества. , Формирование команды: Вы лучше всех знаете, кто вам нужен для достижения успеха! Вы будете участвовать в построении и формировании команды, включая процесс технического набора ее новых членов. , Консалтинг и поддержка: Мы строим партнерские отношения с клиентами, хорошо знаем их бизнес и имеем смелость влиять на решения. Мы консультируем, предлагаем варианты действий, указываем преимущества и недостатки различных сценариев, давая клиенту возможность принять взвешенное решение. ]
Требования: SAP, ABAP, OData, CDS, Fiori, S/4HANA, SQL, REST API, JavaScript
Дополнительно: Ежегодный пересмотр зарплаты, 30! Отпускные дни, 100%! платные языковые курсы L4, EN и DE в рабочее время, LuxMed, Страхование жизни, Софинансирование мультиспорта, Авторские расходы, Внутреннее и внешнее обучение, Библиотека компании, Возможности удаленной работы, Гибкий график работы, Подарки, Мероприятие для иностранных групп, Фиеста завтраков, Реферальная программа для сотрудников, Праздники под грушей, 4 мероприятия в Польше, Фруктовые понедельники, Зона отдыха и игр.