Разработчик SAP IS-U в Convista Poland

Почему США?

• Потому что у нас есть план!  Наша цель — предоставить заказчикам государственного сектора коммунального хозяйства Германии комплексное управление их системами. Как? Мы планируем поддерживать текущие решения, внедрять новую версию SAP, а также трансформировать систему на SAP S/4HANA и предлагать дальнейшую поддержку. А кто являются клиентами государственного сектора? Будьте стабильны!
• Это не первый раз!  У нас есть опыт — мы уже проводили аналогичный процесс для клиента из государственного сектора, но в сфере страхования. Мы сотрудничаем с ним уже почти 20 лет, поэтому, думаю, нам это удалось. С вашей помощью мы расширим наше портфолио за счет сферы ЖКХ и сделаем это не хуже!
• Будьте первым участником этого проекта в Польше!  В Польше мы формируем команду разработчиков, которая будет поддерживать команду консультантов из 30 человек в Германии в сфере коммунальных услуг. Что это значит для вас? Вы оказываете реальное влияние на архитектуру решения, определение процессов и создание шаблонов для будущих клиентов, а также на дальнейшее построение команды.
• Задача и поддержка : Миграция IS-U на S/4HANA — это техническая задача, требующая большого количества знаний. Возможность вырасти, не так ли? Впервые в S/4HANA? Здесь вы найдете множество специалистов и архитекторов, которые помогут вам приобрести этот навык! Сектор коммунальных услуг представляет собой уникальную среду, позволяющую специализироваться в нишевой, но важной области. Отличный способ увеличить свою рыночную стоимость.
• Сотрудничество с SAP : По опыту мы знаем, что SAP решительно поддерживает первые внедрения на рынке, поэтому у вас будет возможность сотрудничать с лучшими специалистами отрасли. Как насчет доступа к знаниям из первоисточника?
• Немецкий Мы поможем. Мы предлагаем занятия в небольших группах (в рабочее время, два раза в неделю по 1,5 часа), но прежде всего развитие на практике, работая над проектом .

Карьера

Младший разработчик-> Разработчик -> Старший разработчик

Старший разработчик:

а) Менеджер -> Старший менеджер -> Управляющий партнер

б) Архитектор -> Старший архитектор

Процесс подбора персонала

Проверка языка 10 мин

Не уверены в вашем уровне владения иностранным языком? Приглашаем Вас на короткий телефонный разговор. Для нас это ОБЯЗАТЕЛЬНО, ведь 100% наших проектов выполняются для иностранных клиентов.

Мы спросим вас о:

Опыте, проектах, технологиях, выполняемых ролях, в чем вы хороши, где вы видите области для работы и, возможно, что-то еще.

Интервью HR 45 - 60 мин

Давайте знакомиться!Мы расскажем Вам о нас. Мы поговорим о вас и вашем опыте. Задавайте вопросы. Мы знаем, что для вас это тоже трудное решение.
Кто такой сотрудник Convista?Это независимый человек, сочетающий в себе личные и технические компетенции. На этом этапе пришло время первых!
На месте или удаленно? Выбирайте. НО если вы предпочитаете удаленку, проверьте ссылку и включите камеру - так проще растопить лед!

Мы спросим вас о:

• Опыте, интересах и сферах деятельности для разработки - сосредоточьтесь на конкретных примерахды.
• Что для вас важно? Расскажите нам об этом и убедитесь, что наша компания – это то, что вы ищете.
• Перейдем на английский. Всего несколько вопросов

Техническое интервью 60 мин

Познакомьтесь с ЭТИМ и другими проектами в нашем портфолио, ведь мы ориентируемся на долгосрочные срочное сотрудничество!

p>

Открыто высказывайте свои вопросы или опасения. Ведь они есть у каждого до перемен.

Мы спросим вас о:

• Предыдущие проекты: технологии, подходы, сотрудничество, клиенты.
• У вас есть собственное портфолио? Представьте их! Мы очень заинтересованы в том, чего вы достигли.
• Девушка uns Deutsch sprechen. Также несколько вопросов.
• Может быть небольшое задание в виде живого кодирования. Вероятно, этот этап создали будущие члены вашей команды, поэтому они определенно сделали все правильно!

Обратная связь

Конечно будет! Кроме того, мы обещаем нечто большее, чем просто ДА или НЕТ . Вы получите полное обоснование вместе с информацией о том, чего не хватает, чтобы мы могли вернуться к разговору через некоторое время.
Это наш способ поблагодарить вас за вашу приверженность. Ударять?

Бизнес

• Опыт работы в сфере SAP IS-U
• Ок. Опыт работы в SAP ABAP OO от 2 лет
• Немецкий мин. A2
• Английский мин. B2

Технический

• SAP ABAP OO
• SAP IS-U

Добро пожаловать

• OData
• CDS
• Fiori/UI5
• S /4HANA
• SQL
• REST
• JavaScript

Почему именно США?

• Потому что у нас есть план!  Наша цель — предоставить заказчикам государственного сектора коммунального хозяйства Германии комплексное управление их системами. Как? Мы планируем поддерживать текущие решения, внедрять новую версию SAP, а также трансформировать систему на SAP S/4HANA и предлагать дальнейшую поддержку. А кто являются клиентами государственного сектора? Будьте стабильны!
• Это не первый раз!  У нас есть опыт — мы уже проводили аналогичный процесс для клиента из государственного сектора, но в сфере страхования. Мы сотрудничаем с ним уже почти 20 лет, поэтому, думаю, нам это удалось. С вашей помощью мы расширим наше портфолио за счет сферы ЖКХ и сделаем это не хуже!
• Будьте первым участником этого проекта в Польше!  В Польше мы формируем команду разработчиков, которая будет поддерживать команду консультантов из 30 человек в Германии в сфере коммунальных услуг. Что это значит для вас? Вы оказываете реальное влияние на архитектуру решения, определение процессов и создание шаблонов для будущих клиентов, а также на дальнейшее построение команды.
• Задача и поддержка : Миграция IS-U на S/4HANA — это техническая задача, требующая большого количества знаний. Возможность вырасти, не так ли? Впервые в S/4HANA? Здесь вы найдете множество специалистов и архитекторов, которые помогут вам приобрести этот навык! Сектор коммунальных услуг представляет собой уникальную среду, позволяющую специализироваться в нишевой, но важной области. Отличный способ увеличить свою рыночную стоимость.
• Сотрудничество с SAP : По опыту мы знаем, что SAP активно поддерживает первые внедрения на рынке, поэтому у вас будет возможность сотрудничества.с лучшими специалистами отрасли. Как насчет доступа к знаниям из первоисточника?
• Немецкий Мы поможем. Мы предлагаем занятия в небольших группах (в рабочее время, два раза в неделю по 1,5 часа), но прежде всего развитие на практике, работая над проектом .

Карьера

Младший разработчик-> Разработчик -> Старший разработчик

Старший разработчик:

а) Менеджер -> Старший менеджер -> Управляющий партнер

б) Архитектор -> Старший архитектор

Процесс подбора персонала

Проверка языка 10 мин

Не уверены в вашем уровне владения иностранным языком? Приглашаем Вас на короткий телефонный разговор. Для нас это ОБЯЗАТЕЛЬНО, ведь 100% наших проектов выполняются для иностранных клиентов.

Мы спросим вас о:

Опыте, проектах, технологиях, выполняемых ролях, в чем вы хороши, где вы видите области для работы и, возможно, что-то еще.

Интервью HR 45 - 60 мин

Давайте знакомиться!Мы расскажем Вам о нас. Мы поговорим о вас и вашем опыте. Задавайте вопросы. Мы знаем, что для вас это тоже трудное решение.
Кто такой сотрудник Convista?Это независимый человек, сочетающий в себе личные и технические компетенции. На этом этапе пришло время первых!
На месте или удаленно? Выбирайте. НО если вы предпочитаете удаленку, проверьте ссылку и включите камеру - так проще растопить лед!

Мы спросим вас о:

• Опыте, интересах и сферах деятельности для развития - ориентируйтесь на конкретные примеры.
• Что для вас важно? Расскажите нам об этом и убедитесь, что наша компания – это то, что вы ищете.
• Перейдем на английский. Всего несколько вопросов

Техническое интервью 60 мин

Познакомьтесь с ЭТИМ и другими проектами в нашем портфолио, ведь мы ориентируемся на долгосрочные срочное сотрудничество!

p>

Открыто высказывайте свои вопросы или опасения. Ведь они есть у каждого до перемен.

Мы спросим вас о:

• Предыдущие проекты: технологии, подходы, сотрудничество, клиенты.
• У вас есть собственное портфолио? Представьте их! Мы очень заинтересованы в том, чего вы достигли.
• Девушка uns Deutsch sprechen. Также несколько вопросов.
• Может быть небольшое задание в виде живого кодирования. Вероятно, этот этап создали будущие члены вашей команды, поэтому они определенно сделали все правильно!

Обратная связь

Конечно будет! Кроме того, мы обещаем нечто большее, чем просто ДА или НЕТ . Вы получите полное обоснование вместе с информацией о том, чего не хватает, чтобы мы могли вернуться к разговору через некоторое время.
Это наш способ поблагодарить вас за вашу приверженность. Ударять?

,[‍Трансформация и развитие. Прежде всего, вы будете поддерживать и оптимизировать текущие решения SAP для наших клиентов. Затем вы примете участие в миграции системы IS-U на S/4HANA, разрабатывая функциональные возможности для коммунального сектора. Наконец, вы внедрите новые модули SAP, модернизируя ИТ-среду клиентов и адаптируя ее к их конкретным потребностям. , Ключевая роль в команде: Как разработчик SAP IS-U мы рассчитываем на ваши знания и опыт в этой области, ведь для нас это новая сфера.эмать! Мы хотим развивать эти компетенции вместе с вами, и ваша роль будет ключевой в формировании нашей команды и предложении нашим клиентам решений высочайшего качества. , Формирование команды: Вы лучше всех знаете, кто вам нужен для достижения успеха! Вы будете участвовать в построении и формировании команды, включая процесс технического набора ее новых членов. , Консалтинг и поддержка: Мы строим партнерские отношения с клиентами, хорошо знаем их бизнес и имеем смелость влиять на решения. Мы консультируем, предлагаем варианты действий, указываем преимущества и недостатки различных сценариев, давая клиенту возможность принять взвешенное решение. ] Вимоги: SAP, ABAP, OData, CDS, Fiori, S/4HANA, SQL, REST API, JavaScript Бонусы та переваги: ​​Годовой пересмотр зарплаты, 30! Отпускные дни, 100%! платные языковые курсы L4, EN и DE в рабочее время, LuxMed, Страхование жизни, Софинансирование мультиспорта, Авторские расходы, Внутреннее и внешнее обучение, Библиотека компании, Возможности удаленной работы, Гибкий график работы, Подарки, Мероприятие для иностранных групп, Фиеста завтраков, Реферальная программа для сотрудников, Праздники под грушей, 4 мероприятия в Польше, Фруктовые понедельники, Зона отдыха и игр.