О нас: Наша цель — предоставить нашим международным клиентам первоклассные ИТ-команды и ИТ-специалистов. Мы уделяем особое внимание предоставлению предприятиям возможности разрабатывать инновационные, высококачественные решения, способствующие росту и успеху. Мы полностью удаленная компания. Кого мы ищем? В нашу команду мы ищем динамичного и амбициозного специалиста по продажам. Мы ценим талант, целеустремленность и готовность учиться больше, чем традиционный опыт. Наш идеальный кандидат — это т
О нас: Наша цель — предоставить нашим международным клиентам первоклассные ИТ-команды и ИТ-специалистов. Мы уделяем особое внимание предоставлению предприятиям возможности разрабатывать инновационные, высококачественные решения, способствующие росту и успеху. Мы полностью удаленная компания. Кого мы ищем? В нашу команду мы ищем динамичного и амбициозного специалиста по продажам. Мы ценим талант, целеустремленность и готовность учиться больше, чем традиционный опыт. Наш идеальный кандидат — это тот, кто обладает сильной мотивацией, энергией и инновациями, и мы призываем людей с различным опытом подавать заявки. Если вы мотивированный, коммуникабельный и общительный человек, мы хотим услышать ваше мнение! Ваша роль: Ваша роль — строить новый бизнес с новыми клиентами. Основные обязанности: Поиск новых клиентов Привлечение потенциальных клиентов Закрытие сделок Развитие отношений с вашими клиентами Должен иметь: Коммуникативные навыки Способность строить отношения Мотивация к путешествию по Европе Внимание к деталям в презентации, речи и одежде Уважительный Амбициозный Приятно иметь: Умный уличный человек (способный легко находить себя в новых ситуациях) Скромный ОПЫТ Обязательно: Опыт продаж: Не менее 1 года опыта работы в ИТ-агентстве или на должности продавца в другой компании. Владение английским языком на уровне B2/C1 в устной и письменной речи. Демонстрируемое знание решений CRM. Хорошее понимание использования LinkedIn (профиль с минимум 500 связями). Знание пакета MS Office или Google Office. Приятно иметь: Знание французского или немецкого языка на уровне B2. Базовый уровень. знание концепции создания веб-сайтов. Участник программы Erasmus. Работал за границей, в Скандинавии, Германии или Бенилюксе. Процесс набора персонала: просмотр резюме – звонок в отдел кадров – одно или два собеседования – решение