Менеджер по продажам и партнерству в Esports Charts

Esports Charts — украинская аналитическая IT-компания, разрабатывающая сервисы по анализу больших данных для рынков киберспорта, стриминга, спорта и т.д. Наши сервисы escharts.com иstreamscharts. com — одни из крупнейших публичных источников стриминговой и киберспортивной аналитики в мире.

Сейчас мы ищем нового коллегу—Esports Partnership and Sales Manager , который поможет нам расширить клиентскую базу, и найти новых партнеров и клиентов для успешного сотрудничества.

🤩 Для нас важно:

• Знание и понимание принципов продажи и взаимодействия с клиентами и партнерами
• Умение услышать и понять потребность клиента/партнера
• Желателен успешный опыт работы в продажах услуг и/или поиске и сопровождении партнеров
• Нацеленность на результат
• Активность и инициативность
• Организованность и самостоятельность в работе
• Наличие коммуникативных способностей на высоком уровне
• Английский язык не ниже upper-intermediate (уверенный разговорный)

🧠 Что мы с тобой будем делать каждый день:

• Заниматься поиском новых партнеров и клиентов
• Выявлять потребности клиента и партнера, предлагать необходимые услуги и комплексные решения
• Осуществлять продажу услуг и продуктов компании
• Сопровождать предоставление услуг нашим партнерам и клиентам
• Вести базу данных в CRM

🤟🏼 Что мы предлагаем:

— Сейчас мы работаем удаленно, стандартный график в компании — с 11.00 до 20.00 по будням. Однако наш офис, с генератором, открыт для сотрудников в Киеве);
—Пытаемся сохранить структуру команды горизонтальной—у каждого человека большая ответственность и пространство для инициативы. Мы не любим бюрократию и микроконтроль;
—21 рабочий день отпуска на год. Мы работаем с людьми долго, поэтому отдых важен для нас;
—Не ставим лимита больничного. Мы доверяем людям, которых берем на работу;
—Каждый сотрудник может воспользоваться отдельным бюджетом для саморазвития— профильных или языковых курсов, абонемента на спорт, медстраховки.

Как происходит отбор кандидатов:< /b>

Каждое резюме просматривает Head of Sales иHR. Если у тебя релевантный опыт — с тобой свяжется HR для интервью, на котором мы обсудим предыдущий опыт работы — как и с чем приходилось работать.

По результатам этого этапа мы приглашаем кандидатов на Head of Sales. Когда мы понимаем, что нам по пути – делаем оффер, если что-то пошло не так – обязательно даем фидбек.