Менеджер по продажам в grupablix.pl

👉 Киев, удаленно👉 50 — 70 тыс. грн / ежемесячная базовая зарплата👉 Трудовой договор👤Ищем менеджера по продажам, который будет способствовать развитию Blix в Украине за счет привлечения новых клиентов и развития отношений с ними.⚒️ Ваши обязанности:Привлечение новых клиентов и управлять переговорами по контрактам. Наращивать партнерские отношения с клиентами FMCG. Разрабатывать индивидуальные предложения по цифровой рекламе. Отслеживать достижение целей клиента и тенденции рынка. Сотрудничать с командами по продуктам и маркетингу для оптимизации клиентских контрактов. Представлять Blix на отраслевых мероприятиях. Повышать узнаваемость бренда Blix.🧭 Вы: иметь не менее 3 лет опыта в привлечении новых клиентов и продажах цифровых продуктов, иметь прочную сеть в секторе FMCG, включая ведущие мировые бренды FMCG; может продемонстрировать документированные достижения в продажах в цифровой рекламе для FMCG и розничной торговли, обладать навыками стратегии продаж и выстраивание взаимоотношений с клиентами,интересуетесь рекламным рынком и новыми технологиями,уровень английского языка не ниже среднего,командный игрок,при необходимости готовы к командировкам.👍 Приятно иметь:Сеть розничных клиентов.Находится в Киеве или Днепр (в зависимости от местонахождения клиентов).Опыт B2B мероприятий.Знания или интерес к инструментам обмена данными.💡Важные замечания о нас:Мы работаем полностью удаленно и не собираемся это менять.Мы сосредоточены на разработке наших продуктов/приложений. , поэтому мы заботимся о людях, которые полны энтузиазма и хотят побеждать, создавая успех собственного бренда. В основном мы общаемся в Slack, Gmail и Telegram, а для встреч используем Google Meet.💰 Заработная плата и льготы: Мы предлагаем очень привлекательная система бонусов, привязанная к результатам продаж, которая, исходя из предполагаемых результатов, может значительно увеличить вашу зарплату.Основное рабочее время с 9:00 до 18:00, но мы предлагаем гибкость по мере необходимости.Медицинское страхование.Интеграция в масштабах компании (два раза в год) и интеграция команды (в зависимости от желания команды).🤝 Процесс набора персонала: Отправьте свое резюме. Обзор резюме — свяжемся только с выбранными кандидатами. Первоначальный 40-минутный отбор с нашим рекрутером. Техническое интервью с руководителем группы. задание, чтобы продемонстрировать свои навыки, после чего следует презентация. Двухчасовое собеседование в Google Meet для более глубокого погружения. Время принятия решения для нас обоих.