Менеджер по продажам в G&M Development

Поздравляем! Нашу компанию основали 2 бывших сейла. Поэтому для позиции Sale мы организовали реально классные и удобные условия для работы. И такие, где ты можешь зарабатывать многое. От слова «очень». «G&M Development» — это молодая команда, свежие идеи и горячие планы, не теряя времени воплощающиеся в реальность. Мы в активном поиске зажигательного менеджера, который готов к новым вызовам! Почему мы ищем именно Sales Manager-a? Потому что за год работы компании мы удвоились в доходах и планируем в дальнейшем так активно развиваться, а Sales Team — это сердце, кровоснабжающее другие отделы компании. Что мы предлагаем тебе? Заработную плату с открытой системой мотивации: твоей первой продажи (в среднем 3-5 рабочих дней) — 125$ (сразу после закрытия сделки). Здесь ты показываешь, что в принципе способен делать продажи, ведь средний цикл сделки от 3-5 дней. В среднем за это время зарабатывают 500-800$ (20-30 тыс.грн.) в месяц. На этом этапе у тебя будет минимальная планка продаж 2000$ (чтобы ты доказал, что первая твоя сделка — это не случайность).в) На твоем старте работы у тебя будет должность Junior Sale Manager, ставка 400$ (15 тыс.грн.) + 9-13% от продаж. В среднем на этой позиции зарабатывают от 700-1300$ (27-50 тыс.грн.)г) При выполнении основных целей ты можешь расти в компании не только вертикально, но и горизонтально. То есть ты классно продаешь – растет твоя должность в Middle, Senior, Тор Sale Manager. Соответственно растет твоя ставка (до 1000$ включительно), а также ты имеешь более высокий процент по продаже. Если ты будешь топом нашей компании — будешь зарабатывать 1800-3000$ (60-115 тыс.грн.);2. Удаленную работу в передовой ИТ-компании;3. Работу, уже указывающую на твой статус, ведь быть сейлом в ИТ-компании дано далеко не каждому;4. Вертикальный карьерный рост: от тимлида, РОП или коммерческого директора. По понятным и конкретным критериям достижения;5. График 5/2 (15:00—00:00), выходные: суббота-воскресенье + day off посреди будней Работа у тебя измеряется по конкретным результатам, а не по отсиженным часам.5. Развитие – застояться на месте не получится. 15:00—16:00 — у нас обучающие цели, где разбираются разговоры руководителем отдела продаж и где даются конкретные инструменты для того, чтобы ты больше зарабатывал. Также у нас работает отдел контроля качества. Да, как в крупных банках :) Это сделано для того, чтобы ты имел обратную связь по своим разговорам в рамках того же дня, а не для того, чтобы выбаловать клиента.6. Разработана система адаптации, которая мало того, что сделает из тебя готового к работе Sales Manager-а;7. Мы продаем белый качественный продукт, над которым работает далеко не один человек. К тому же у нас есть классные менеджеры клиентского сервиса (менеджеры по повторным продажам), которые окутывают клиента вниманием с головы до пят.8. Мы работаем исключительно на американском рынке, в основном с логистическими компаниями. При этом у нас не обязательно идеальное знание английского языка. Что позволяет вам получить зарплату по курсу доллара и не подвязывает ее под инфляцию гривны. Мы уже много даем нашим работникам. Мы можем дать гораздо больше того, что не перечислено в этом списке. Но несмотря нато, что мы стремительно масштабируемся, мы имеем свои требования к кандидатам: Энергичность, быстрота, обучаемость; Уверенность в себе, своих силах. Спокойная и содержательная; Жажда зарабатывать больше; Возможность соответствовать желаемому уровню заработка; Стрессоустойчивость; Обеспеченное рабочее место (ПК, гарнитура, интернет, свет); как раз у нас. Работать не где-нибудь, а именно в нашей компании. Что нужно будет делать во время рабочего дня? Звонить. Наше СРИ – 40 звонков в день и 1 час. 15.мин наговоренного в звонках времени. Это минимальные обязательные показатели, отталкиваясь от которых можно показывать базовые результаты; Выявлять потребности, боли клиента; Продавать решения проблемы или запроса, а не «пакеты»; тобой. На базе этого можем гарантировать, что вся информация о мотивации и заработной плате соответствует действительности. Поэтому, работать только на ставке или сделать уверенный шаг навстречу будущему развитию в ИТ-сфере и достойной жизни – выбор за тобой. Если 2-й вариант – ожидаю на твой feedback и3…2…1…Я звоню тебе)