Директор по продажам @ Grupa VIST в Grupa VIST

Как насчет: четкой стратегии организационного развития на ближайшие 3 года, описанного годового стратегического и тактического плана на следующий квартал, карьерных статусов, планирования, прогнозирования, конкретной цели по доходам, четко определенного бюджета вашего отдела. Это звучит комфортно? Важным аспектом, который также следует добавить, является тот факт, что наш нынешний директор по продажам Эвелина Ясица не покидает и не исчезает из организации - она ​​получает повышение по службе и заботится о команде по развитию бизнеса. Мы предлагаем привлекательную заработную плату 17 500 – 25 000 злотых нетто; Удаленная или гибридная работа в офисе во Вроцлаве; контракт B2B; Индивидуальная тренерская поддержка в профессиональном развитии; Свобода в действиях и решениях; Гибкий график работы с понедельника по пятницу с 7:00 до 9:00 до 15 или 17:00. Что мы ожидаем от этой должности: Опыт работы в агентстве цифрового маркетинга не менее 5 лет в должности руководителя/директора по продажам - НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ; Умение планировать стратегию развития многоканальных продаж; Чувство ответственности не только за результаты своей работы, но и за результаты всего отдела; Понимание бизнес-процессов и потребностей клиента агентства; Умение эффективно создавать, мотивировать и стимулировать команду для дальнейшего развития; Умение оптимизировать процессы и понимать, насколько важен процесс для стабильного качества и комфорта работы; Открытость, целеустремленность и инициативность в повседневной жизни компании; Знание инструментов и методов, полезных в управленческой работе; Сильные навыки тайм-менеджмента и расстановки приоритетов для себя и своей команды; Пунктуальность, умение вовремя управлять процессами с эффективной оптимизацией времени выполнения задач; Обеспечение высокого качества создаваемых документов, презентаций, предложений, шаблонов и т.д.; Эффективная навигация по множеству каналов продаж и возможность их правильного выбора; Способность тренировать, развивать командные навыки и характеристики. Знание инструментов анализа и отчетности, например Power BI, Tableau, Excel, в смысле расширенного использования, включая определение и мониторинг показателей эффективности продаж; Навыки ведения переговоров; Базовые знания коммерческого права, принципов ведения договорных переговоров и обеспечения интересов компании в коммерческих контрактах. Какие качества помогут вам в этой роли? Проактивная позиция; Эффективность, операционное превосходство; Максимализм; Сотрудничество; Коммуникация; Стоическое спокойствие даже перед лицом сложных ситуаций и сосредоточенность на поиске решений – способность быстро решать проблемы, принимать решения и действовать в «пожарных» ситуациях. Как насчет: четкой стратегии организационного развития на ближайшие 3 года, описанного годового стратегического и тактического плана на следующий квартал, карьерных статусов, планирования, прогнозирования, конкретной цели по доходам, четко определенного бюджета вашего отдела. Это звучит комфортно? Важным аспектом, который также следует добавить, является тот факт, что наш нынешний директор по продажам Эвелина Ясица не покидает и не исчезает из организации - она ​​получает повышение по развитию и заботится оКоманда развития бизнеса. Мы предлагаем привлекательную заработную плату 17 500 – 25 000 злотых нетто; Удаленная или гибридная работа в офисе во Вроцлаве; контракт B2B; Индивидуальная тренерская поддержка в профессиональном развитии; Свобода в действиях и решениях; Гибкий график работы с понедельника по пятницу с 7:00 до 9:00 до 15 или 17:00. [Стратегические задачи: Разработка эффективной «машины продаж», т.е. наиболее оптимальное проектирование отдела/процесса продаж; Периодическое создание планов продаж, которые будет соответствовать нашей корпоративной стратегии; Сотрудничество с членами других отделов компании на уровне C-Level: SEO, IT, графика, контент, производительность и аналитика, HR и офис;, Участие во внутренних проектах организации, касающихся продаж. и маркетинговый процесс - постоянное совершенствование;, Широко понимаемое развитие команды продаж - мягкие и твердые навыки, участие в процессах набора новых людей;, Поиск новых возможностей продаж, тенденций и их использования;, В будущем, управление зарубежной экспансией., Ежедневные, оперативные задачи: Управление командой из 5 человек сегодня: Новый бизнес. Мониторинг работы и результатов команды. Сопоставление роли с предрасположенностью к максимизации эффективности; Развитие каналов продаж и постоянное повышение эффективности процесса продаж для поддержания «полной» воронки, используя вычислительные мощности отделов внедрения: SEO, контента, производительности и аналитики, ИТ и Графика;, Адаптация новых сотрудников;, Сотрудничество и коммуникация с командой внедрения;, Постоянное взаимодействие с внутренним маркетингом, координация мероприятий, поддерживающих процесс продаж;, Активное участие только в ключевых процессах продаж, заключение партнерских отношений;, Мониторинг результатов продаж, отслеживание Ключевые показатели для организации - активное реагирование на эти показатели и последующая отчетность по ним; Управление бюджетом и распределение затрат/инвестиций в обучение, каналы продаж, инструменты и т. д.; Активное участие в важных мероприятиях, ярмарках, конференциях, налаживание связей и другое. мероприятия, обещающие привлечь клиентов; Анализ рынка и конкуренции с целью выявления новых возможностей для бизнеса.] Требования: Excel, цифровой маркетинг, Power BI, Tableau.