Представитель по развитию продаж в HR Hints

Кто мы? Мы пионеры в HR-индустрии и являемся первым HR-бутиком, работающим по модели подписки. С командой HR-экспертов, которые оказали поддержку более чем 120 компаниям по всему миру всего за 3 года. Мы специализируемся на обучении лидеров тому, как преуспеть в области работы с людьми. Наш практический подход гарантирует, что мы ориентированы не только на людей, но и на бизнес. Наша миссия — дать возможность основателям и менеджерам создавать организации, основанные на вовлеченных людях, которые добиваются исключительных результатов. И это еще не все! Мы всегда в курсе событий, объединяемся с лидерами и ведущими компаниями, делимся своими идеями в качестве спикеров на крупных мероприятиях по всей Польше (таких как Европейский экономический конгресс, InfoShare, InternetBeta, InvestCuffs и многих других), объединяя усилия с лучшие фонды венчурного капитала, прямых инвестиций и бизнес-ангелов в Польше, и их часто называют экспертами в таких СМИ, как Onet, Radio357, Forbes, Strong Women in IT, PAP, Polskie Radio, Girls in VC Harvard Podcast, Holistic, Recruiting Future Podcast, Puls Biznesu, SHRM, Business Insider, My Company, Sifted, HRchat Podcast и многие-многие другие. Мы имели удовольствие и честь отвечать за работу с людьми в таких компаниях, как i.a. Codewise (от CentralNic), Going (от empik), Kulczyk Investments, Inovo Venture Partners, Ramp Network, Zowie, Infermedica, Aleph Zero, LiveKid, Vue Storefront, JOKR, Foodsi, edrone, Market One Capital, uPacjenta, inStreamly, Kubota, Autenti, Grupa Pracuj, Endego (от Abris Capital), Webcon (от MCI Capital), Chochołowy Dwór, Radio357 или Plente. О чем эта роль? Роль представителя по развитию продаж является первой в своем роде в нашей компании и дает вам возможность оказать существенное влияние на ее формирование. Ваш голос и идеи приветствуются — мы хотим, чтобы вы росли вместе с нами! Подчиняясь непосредственно Филиппу, нашему соучредителю и руководителю отдела партнерства, вы будете в основном отвечать за активный поиск новых потенциальных клиентов. Здесь вы можете найти более подробную информацию: Активный поиск новых потенциальных клиентов по различным каналам, таким как LinkedIn, электронная почта, группы, форумы и рекламные объявления. Взаимодействие с входящим маркетингом приводит к отслеживанию загрузки материалов, посещению мероприятий и обращению к спискам зарегистрировавшихся на мероприятия. Управление нашей CRM, включая HubSpot, для построения отношений с клиентами и развития существующих потенциальных клиентов. Участие в мероприятиях и конференциях, открывающее новые пути и возможности в построении отношений. Мониторинг рынка и конкуренции. Что вам нужно для достижения успеха в качестве представителя по развитию продаж? Опыт работы в продажах не менее 1 года. Свободно владеющий английским. Свободно владеет польским языком. Самодисциплина и настойчивость. Хорошая организация. Нацеленность на результат. Коммуникабельность. Трудолюбие. Умение исследовать потребности клиентов. Хорошее понимание потребностей других. Что мы хотим предложить вам взамен? работа с настоящими революционерами в мире HR (действительно, команда действительно (!) хорошая и амбициозная), контракт B2B с зарплатой в диапазоне 5000-8000 злотых нетто в месяц, гибридная модель работы (наш офис находится в Кракове) , недалеко от Форума, с прекрасным видом на реку Вислу и Вавельский замок, на улице Людвиновской, но мы очень гибки, когда это необходимо.отношения между домом и офисом), оплачиваемый неограниченный отпуск, Mac для частного и делового использования, 100% финансируемые уроки/консультации/занятия английского языка во Fluentbe или языковой школе по вашему выбору в рамках того же бюджета, 100% финансируемое медицинское обслуживание, начало работы с 8 до 10, регулярные внутренние встречи: встречи по планированию, ретроспективы, тени, обновления тематических исследований и обмен знаниями, гибкость времени на работе - никакого микроменеджмента, никаких проверок журналов, никакого учета рабочего времени, только 100% обучение, 100% владение и 100 % сосредоточенности на целях, которые необходимо достичь, 0 (нулевая) возможность застрять – постоянный рост, развитие, успехи, неудачи, постоянная обратная связь, много-много обучения, взаимная поддержка в команде и обмен знаниями.