Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Менеджер по безопасности и охране в Mercy Corps
3 просмотра
Mercy Corps
Будь ласка, надсилайте свое резюме: Менеджер по охране и безопасности в Киеве (только национальный персонал) | Корпус Милосердия Украина
О Корпусе Милосердия:
Корпус Милосердия — ведущая глобальная организация, основанная на вере в то, что лучший мир возможен. Во время стихийных бедствий и трудностей в более чем 40 странах мира мы сотрудничаем, чтобы претворять в жизнь смелые решения, помогая людям одержать победу над невзгодами и построить более сильные сообщества изнутри.
Сейчас и на будущее.
Программа/Отдел/Команда (Краткая информация о программе/отделе)
Группа безопасности и безопасности, возглавляемая директором по безопасности, безопасности и доступу, обеспечивает безопасность сотрудников Корпуса Милосердия и оказывает поддержку в области безопасности национальным партнерам.
Общая информация о позиции:
Группа безопасности и безопасности, возглавляемая директором по безопасности, безопасности и доступу, включает в себя менеджера по безопасности и безопасности, координаторов безопасности и безопасности, сотрудников службы безопасности и безопасности, а также назначенных координаторов по безопасности, встроенных во все отделы.
Отдел безопасности и безопасности Менеджер подчиняется непосредственно директору по безопасности, безопасности и доступу и отвечает за руководство и координацию работы группы безопасности и безопасности в достижении ее целей. Должность базируется в Киеве, при этом до 50 % поездок в офисы на местах для обеспечения руководства, руководства и прямой поддержки.
Эта роль сочетает в себе стратегическое лидерство с оперативным надзором. Менеджер по безопасности и обеспечению безопасности гарантирует, что программы гуманитарной помощи и устойчивости Корпуса Милосердия могут быть безопасно реализованы в зонах повышенного риска и труднодоступных районах, одновременно соблюдая юридические обязательства организации и обязательства по уходу за персоналом. Менеджер помогает команде оказывать одноранговую поддержку сотрудникам соответствующих национальных партнеров, демонстрируя при этом хладнокровие в стрессовых ситуациях, опыт в управлении рисками безопасности НПО и сильные навыки управления людьми, чтобы руководить командой в решении растущих проблем безопасности.
Основные обязанности
Обязанности по обеспечению безопасности
- Активно изучает вопросы защиты и интегрирует их в свою работу, включая защиту от рисков исмягчение последствий, связанных с их областью работы.
- Применяет ценности Корпуса Милосердия, включая уважение достоинства и благополучия участников и других членов команды.
- Поощряет открытость и общение в своей команде; призывает членов команды подавать отчеты, если у них есть какие-либо проблемы, используя механизмы сообщения, например, горячую линию по вопросам добросовестности и другие варианты.
Стратегия и планирование безопасности
- Разрабатывать и регулярно обновлять комплексную стратегию и структуру безопасности, адаптированную к рискам, с которыми сталкиваются сотрудники Корпуса Милосердия в Украина.
- Руководить разработкой и поддержанием планов действий в чрезвычайных ситуациях для различных сценариев чрезвычайных ситуаций, обеспечивая их практичность, доведение до сведения и регулярную проверку.
- Координировать и проводить анализ угроз и оценку рисков с SSC/SSO для выявления рисков и организационных уязвимостей.
- Поддерживать обновленную документацию по безопасности, включая Реестр рисков страны, План управления безопасностью и соответствующие протоколы.
Управление командой и совместная работа
- Руководство и поддержка SSC, SSO и помощников по безопасности, обеспечивая четкие рабочие планы, регулярное наблюдение и профессиональное развитие.
Нанимайте и обучайте сотрудников службы безопасности и поддерживайте штат обученных координаторов по безопасности. (SFP). - Создавайте культуру доверия, оперативности и сотрудничества внутри группы безопасности и безопасности и между отделами, обеспечивая учет вопросов безопасности в разработке программ.
Кризисное управление и реагирование
- Координация и активация систем кризисного управления в реагирование на инциденты, обеспечение безопасности персонала и непрерывность программы.
Реализовать планы действий в чрезвычайных ситуациях во время чрезвычайных ситуаций, включая медицинскую эвакуацию и другие важные меры. - Предоставлять обновления в режиме реального времени и координировать действия с соответствующими командами во время кризисов.
Снижение рисков безопасности и внешняя связь
- Консультируйте высшее руководство о мерах по снижению рисков, включая ограничения на передвижение, протоколы безопасности и адаптацию к меняющейся динамике.
- Будьте в курсе технических средств предотвращения и смягчения рисков безопасности; предлагать инновационные подходы для повышения устойчивости организации.
- Обеспечить работоспособность и последовательное использование инструментов и механизмов безопасности для защиты персонала, программ и активов.
- Координировать действия с правительственными и военными субъектами через группу по связям с гражданскими, военными и правительством для решения проблем, связанных с безопасностью, влияющих на операции.
Сеть и информация Обмен
- Создавайте и поддерживайте эффективные отношения с другими НПО, агентствами ООН и сетями безопасности.
- Взаимодействуйте с Mercy Cнациональные партнеры Орпов и их координаторы по безопасности как ключевой источник информации о безопасности на местах.
- Поделитесь соответствующими обновлениями безопасности и передовым опытом с заинтересованными сторонами для укрепления подходов к коллективной гуманитарной безопасности.
Контекстный анализ и адаптация
- Мониторинг и анализировать политическую, социальную и культурную динамику в регионах, затронутых конфликтом.
- Адаптировать стратегии и меры безопасности в ответ на развивающиеся риски и контекстные изменения.
Управление инцидентами и обучение
- Обеспечить наличие систем во всех офисах для эффективного управления безопасностью и безопасностью функции.
- Действовать в качестве координатора по безопасности во время критических инцидентов и чрезвычайных ситуаций.
Ведите журнал инцидентов безопасности и обеспечивайте систематическую отчетность, анализ и последующие действия по инцидентам. - Содействуйте организационному обучению на основе инцидентов для улучшения будущих методов управления рисками.
Безопасность и благополучие персонала
- Убедитесь, что персонал регулярно информируется о рисках и профилактических мерах.
- Направляйте сотрудников, пострадавших в результате инцидентов, к соответствующим сотрудникам по вопросам благосостояния (HR) для получения соответствующей поддержки, одновременно соблюдая обязанности Корпуса Милосердия по уходу.
Обучение и наращивание потенциала
- Планировать потребности Корпуса Милосердия в обучении и руководить процессом организации тренингов по вопросам безопасности.
- Инициировать закупку поставщиков обучения, оценивать качество проводимых тренингов и сообщать о результатах.
- Контролировать программы обучения для ОЦО, ОСО и ПФ в соответствии с организационными требованиями.
- Координировать специализированные тренинги, такие как враждебная среда Обучение по повышению осведомленности (HEAT), первая помощь при травмах, безопасное вождение и управление кризисными ситуациями.
- Определите потребности в дополнительном обучении и предложите их на утверждение высшему руководству.
- Создайте сильную культуру безопасности в Корпусе Милосердия, руководя и контролируя учебные инициативы.
Руководство Обязанности Координаторы по вопросам охраны и безопасности, офицеры по охране и безопасности. Менеджер также обеспечивает функциональный надзор и руководство назначенными координаторами по безопасности во всех отделах.
Подотчетность
Подчиняется непосредственно: Директору по безопасности, безопасности и доступу
Работает напрямую с: оперативной командой, командой высшего руководства, программными отделами, ИТ-командой, командой людей, другими командами по мере необходимости и всем персоналом в целом.
Ожидается, что члены команды Корпуса милосердия будут поддерживать все усилия по подотчетности, особенно перед участниками нашей программы, партнерами по сообществу, другими заинтересованными сторонами, а также международными стандартами, регулирующими международную работу по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества в качестве равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших проектов на местах.
Минимальная квалификация и передаваемые навыки
- Степень бакалавра в области исследований безопасности, международных отношений, управления рисками, или связанное поле. Степень магистра является преимуществом.
- Минимум 3 года соответствующего профессионального опыта в управлении гуманитарной безопасностью, включая работу в средах повышенного риска.
- Подтвержденный опыт руководства и наставничества персонала, работающего в различных областях.
- Глубокое знание операционной среды гуманитарных МНПО в Украине, с глубоким пониманием гуманитарных программ и программ обеспечения устойчивости.
- Подтвержденный опыт в анализе рисков безопасности, а также в разработке и внедрении мер безопасности. меры по предотвращению и смягчению рисков, а также управление безопасностью НПО.
- Требуется свободное владение английским языком. Знание украинского языка является обязательным.
- Подтвержденный опыт в разработке, проведении и содействии обучению персонала безопасности (например, осведомленность о минной опасности, личная охрана и безопасность, первая помощь, HEAT).
- Отличные навыки межличностного общения и общения для построения и поддержания отношений с персоналом, партнерами и внешними заинтересованными сторонами.
- Желание и способность часто путешествовать и работать в очень сложных и удаленных условиях.
Факторы успеха:
Успешный кандидат демонстрирует глубокий опыт в управлении гуманитарной безопасностью и доказанную способность эффективно действовать в районах повышенного риска и отдаленных районах. Они сохраняют спокойствие под давлением, применяя здравые суждения и практические решения в быстро меняющихся условиях.
Они демонстрируют сильное лидерство в управлении рассредоточенными командами, укреплении доверия и обеспечении четкого общения и руководства. Они активно поддерживают национальных партнеров, продвигая взаимное обучение и укрепляя местный потенциал безопасности.
В соответствии с основными принципами поведения Корпуса Милосердия они сотрудничают между департаментами, действуют добросовестно, поощряют инклюзивность и сохраняют любознательность, постоянно ища инновационные подходы к управлению рисками безопасности.
Условия жизни/условия окружающей среды
Во время экскурсий условия проживания будут адаптированы к полевым условиям.
Непрерывное обучение
В поддержку нашей убежденности в том, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящать 5 % своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и/или профессиональному росту и развитию.
Вовлеченность и эффективность команды
Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и сотрудничаем. Объединяя людей с различным опытом, опытом и взглядами, мы укрепляем нашу способность решать сложные задачи и внедрять инновации. Мы развиваем культуру доверия и уважения, где каждый член команды ценится за его вклад, имеет возможность полностью раскрыть свой потенциал и мотивирован делать свою лучшую работу.
Мы понимаем, что построение сильной и эффективной команды — это непрерывный процесс, и мы по-прежнему стремимся учиться, совершенствоваться и расти вместе.
Равные возможности трудоустройства
Корпус Милосердия — работодатель, предоставляющий равные возможности, стремящийся предоставить равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным претендентам на работу, независимо от расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, религии или убеждений, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения, статуса ветерана или любых других характеристик, защищаемых действующим законодательством.
Защита и этика
Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы ко всем людям, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программ или другие, относились с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК и подписались Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Подавая заявку на эту должность, кандидат подтверждает, что ранее он не нарушал сексуальные домогательства со стороны работодателя, сексуальную эксплуатацию и насилие, защиту детей или политику торговли людьми Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, злоупотреблений или преследований со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды мы ожидаем, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи.омс и придерживаться Этический кодекс Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе.
Как кандидат, если вы стали свидетелем или столкнулись с какой-либо формой сексуальных домогательств в процессе приема на работу, сообщите об этом на горячую линию по вопросам добросовестности Корпуса Милосердия ([email protected]).
Срок подачи заявок: 6 декабря 2025 г.
Тільки предварительно выбраны кандидаты, которые будут запрошены на співбесіду.
Ласкаво запрошу это с недействительной ветераны откликнулись на цвет посаду.
Милосердие Корпус створило специальное место для обучения детей с инвалидностью и ветеранов, та натуральных умов подходит для вакансий, но это не обмежує колорис, которые могут подаваться на цю вакансию.
