Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Ассистент Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности в International Medical Corps
4 просмотра
International Medical Corps
Международный Медицинский Корпус никогда не требует от кандитатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному Медицинскому Корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении: ="font-style: normal; font-weight: 400">. Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены.
СОДЕРЖАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Ассистент Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) поддерживает команду по вопросам Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности в обеспечении механизмов подотчетности на уровне страны и их внедрение во всех программах для выполнения минимальных стандартов подотчетности ММК, особенно привлечения общин (включая обмен информацией, конструктивное участие бенефициаров, обратную связь и работу с жалобами). Эта должность также поддерживает команду из Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) в обеспечении внедрения механизмов интеграции защиты во все программы, гарантируя, что программы ММК являются безопасными, подотчетными и инклюзивными, и что эти программы придерживаются четырех основных принципов интеграции защиты у всех программах: 1) предоставлять приоритет безопасности и достоинства и избегать причинения вреда; 2) обеспечивать полноценный доступ; 3) обеспечивать подотчетность и 4) поддерживать участие и расширение прав и возможностей.
Подотчетности и Инклюзивности (AIP), ассистент будет основным лицом, ответственным за сбор и документирование отзывов и жалоб, полученных через Механизмы обратной связи и реагирования на уровне общин (CBFRM). Кроме того, это должностное лицо будет предоставлять ежедневные/еженедельные/ежемесячные отчеты об отзывах и жалобах, а также будет анализировать использование различных каналов связи для своего руководителя.
Для успешного выполнения этой работы человек должен быть способен выполнять каждый основной функцию с разумным приспособлением или без него.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ
Политики,Инструкции, и Процедуры
- Оказывать поддержку руководителю из Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) сотруднику Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) относительно отчетности о выполнении обязательств, перед пострадавшими и в соответствии с основными гуманитарными стандартами (CHS). применение Норм поведения, гуманитарных принципов и обязательств по 9-ти основным гуманитарным стандартам (CHS).
Инициативы Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности
- Оказывать поддержку руководителю по Программам по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) и сотруднику по Программам по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) в разработке инструкций для оказания помощи территориальным группам в создании/усовершенствовании коммуникационных планов на уровне общин для обеспечения систематического обмена информацией/коммуникации с пострадавшими общинами на протяжении всего программного цикла, гарантируя, что пострадавшее население может принимать обоснование они получают, и могут требовать от гуманитарных организаций отчетов о выполнении программных обязательств, ожидаемом поведении гуманитарных организаций, а также о соблюдении прав и обязанностей, присущих гуманитарной деятельности.
- Оказывать поддержку руководителю Программ по Безопасности , Подотчетности и Инклюзивности (AIP) и сотруднику Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) в разработке планов обмена информацией/коммуникаций и инструментов для распространения сообщений среди пострадавших от кризиса общин простыми, понятными терминами, доступными и желаемыми языками и форматами. li>
- Участвовать в регулярном опросе и сборе отзывов бенефициаров о деятельности ММК и взятых на себя обязательствах.
- Поддерживать программы и операции, направленные на внедрение методов, обеспечивающих интеграцию вопросов защиты.
Разработка и Планирование Проектов
- Оказывать поддержку национальным представительствам в проведении оценки рисков в сфере защиты для пострадавших групп населения, обеспечивая, чтобы программные группы должным образом определяли риски и разрабатывали меры по их смягчению, а также поддерживали обновленный План действий с Актуализации Вопросов Защиты.
- Поддерживать завершение дополнительного анализа/оценки подотчетности ¦перед пострадавшими ¦людями, включая, но не ограничиваясь этим: анализ заинтересованных сторон, оценку коммуникационных потребностей, консультации с общинами.
- Поддерживать проведение гендерного анализа и гендерных оценок.
Реализация Проекта
- Оказывать поддержку руководителю из Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) и сотруднику Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) в обеспечении регулярного сбора данных на протяжении всего проектного цикла (а не только в середине и конце проекта, позволяющего вносить коррективы). AIP) и сотруднику Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) в обеспечении наличия инструментов и систем для изучения и принятия решений относительно потребностей уязвимых групп, включая дезагрегацию всех данных, разработку интегрированных и специфических показателей, конкретных исследовательских вопросов и целевых рекомендаций в отчетах.
Механизм Обратной связи и Реагирования на Уровне Обществ
- Оказывать поддержку руководителю Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) ) и сотруднику Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) в поддержке местного механизма обратной связи и реагирования - систематического процесса сбора информации, мониторинга, решения проблем и реагирования на отзывы и жалобы от пострадавших от кризиса общин. Подотчетности и Инклюзивности (AIP) и сотруднику Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) во внедрении методологий для консультаций с общинами относительно их предпочтений исходя из рабочего контекста.
- Содействовать запросу и получению отзывов бенефициаров о как ММК через специальные каналы, а также повышать осведомленность об этих каналах среди коллег по работе и общинах, с которыми работает ММК.
- Регулярно получать отзывы от региональных офисов через различные каналы (ящики обратной связи, WhatsApp, электронную/телефонную горячую линию, справочные службы и т.п.) и оперативно вносить данные в центральную базу данных механизмов обратной связи и реагирования на уровне общин (CBFRM).
- Помогать в проведении визитов на места при необходимости для мониторинга сбора данных и обеспечения надлежащего размещения ящиков для предложений и вывесок на поддерживаемых объектах.
- Оказывать поддержку сотруднику Программ по Безопасности , Подотчетности и Инклюзивности (AIP) в ведении и обновлении базы данных механизмов обратной связи и реагирования на уровне общин (CBFRM), отслеживание всех отзывов и жалоб с момента получения до закрытия.
- Помогать сотруднику Программ по Безопасности , Подотчетности и Инклюзивности (AIP) ¦ анализировать, классифицировать и передавать отзывы соответствующим внутренним подразделениям и внешним поставщикам услуг. департаментскими координаторами, с целью обеспечения правильного реагирования на жалобы и отзывы бенефициаров. и уведомляя о них лицо/общество, которое их подал.
- Предоставлять сотруднику Программ по Безопасности, Подотчетности и Инклюзивности (AIP) отчеты о состоянии системы обратной связи, погрузки и рекомендации.
- Оперативно и точно вносить данные в центральную базу данных механизмов обратной связи и реагирования на уровне общин (CBFRM).
- Обеспечивать ведение центральной базы данных механизмов обратной связи и реагирования на уровне общин (CBFRM), а также анализ данных для выявления тенденций и распространения выводов.
Выполнять другие обязанности по назначению. Обязанности и ответственность, перечисленные в настоящем документе, являются репрезентативными для характера и уровня назначенной работы и не обязательно являются исчерпывающими.
- Высшее образование, желательно диплом в области социальных наук, общественного здоровья, статистики или международного развития, с опытом или знаниями в сфере поздветности перед пострадавшими группами населения, актуализации защиты и/или охраны. Эквивалентная комбинация соответствующего образования и опыта может быть заменена при необходимости.
- 1+ лет прикладного опыта работы в гуманитарной организации и/или работы с беженцами/ВПЛ в гуманитарных условиях будет преимуществом.
- Продемонстрированы базовые знания механизмов подотчетности.
- Продемонстрированный значительный опыт работы с базами данных и управления ими.
- Отличное понимание местного контекста работы.
- Личные и организационные навыки, включая управление временем и способность соблюдать дедлайны.
- Способность поддерживать связь с различными отделами.
- /li>
- Высокий уровень компьютерной грамотности, хороший уровень владения программами Microsoft Office, включая Word, PowerPoint, Excel и Outlook.
- Эффективный коммуникатор, активный ученик, командный игрок, способный эффективно работать с людьми из разных групп и разного происхождения.
- Продемонстрировано понимание методов сбора данных.
- Средний уровень владения английским языком (говорение - чтение - письмо)
- Высокий уровень владения ЯЗЫКОМ, СПЕЦИФИЧЕСКИМ ДЛЯ СТРАНЫ (говорение - чтение - письмо).
Системы управления данными
МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Нормы поведения< /p>
В соответствии с данной должностью, человек должен способствовать и поощрять культуру соблюдения и этики во всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия Международного Медицинского Корпуса и этических стандартов донорства. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов или этических норм или политики безопасности. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, вы обязаны об этом сообщить.
Безопасность
Все сотрудники разделяют ответственность и обязательства по безопасности и защите населения, с которым мы работаем, включая особо уязвимые категории взрослых и детей. Это включает защиту от следующего поведения наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация труда, пренебрежение или насилие над детьми, взрослыми, относящимися к группе риска или ЛГБТ-представителями; любаяформа торговли людьми.
Уровни возможности
