Менеджер по переупаковке (GTR) в British-American Tobacco Polska S.A.

ГЛОБАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫПУСКА В ОБЛАСТИ HR Компания British-American Tobacco в Августове является одним из важнейших производственных предприятий группы BAT в мире. Наше динамичное развитие означает, что мы постоянно ищем новых сотрудников. Мы — BAT: Мы в BAT привержены цели создания лучшего будущего. Это то, что движет нашими сотрудниками и нашей страстью к инновациям. Посмотрите, что для вас возможно в BAT. Лучший в мире работодатель с 53 000 сотрудников BAT на более чем 180 рынках. Бренды, продаваемые на более чем 200 рынках, производимые на 44 заводах в 42 странах. Недавно созданные технологические центры, создающие инновационный потенциал мирового класса в 4 стратегических точках. Лидер по разнообразию Financial Times и победитель программы ученичества. С Международным женским днем Обладатель награды Seal Award — одна из 50 самых устойчивых компаний. Принадлежность, достижения, вместе Сотрудничество, многообразие и командная работа — это основа того, что мы делаем здесь, в BAT. Мы знаем, что работа с коллегами из разных слоев общества делает нас сильнее и лучше подготовленными для достижения наших бизнес-целей. Давай, вноси свое разнообразие! Каковы этапы подбора персонала? ЭТАП 1: Первоначальный отбор поданных резюме. Мы свяжемся с вами, если ваш профиль кандидата будет соответствовать нашим ожиданиям. ЭТАП 2: Мы пригласим выбранных кандидатов на встречу и попросим их выполнить несколько практических заданий под руководством одного из наших тренеров (проверим технические, механические и аналитические навыки). 3 ЭТАП: Сразу после выполнения заданий мы захотим с вами немного познакомиться: встретимся на коротком собеседовании при приеме на работу. РЕШЕНИЕ: Мы всегда предоставляем обратную связь в течение 7 рабочих дней. Ни один кандидат, приглашенный на встречу, не останется без ответа. Возможности развития: Возможности развития: На нашем заводе мы внедрили прозрачную программу развития для производственного персонала. Сотрудники совершенствуют свои навыки и приобретают новые знания, что приводит к их заработку. В рамках своей квалификации для определенных уровней программы они получают определенные надбавки к заработной плате. Вклад в постоянное развитие нашей организации очень окупается :) Предпочтительно: Предыдущий опыт работы на производстве, эксплуатации или складе и знание стандартных операционных процедур. Как минимум базовые знания систем управления предприятием и складом. Знание корпоративных систем может включать SAP, Oracle или аналогичные. Опыт работы с WMS может включать SAP, JDA, Blue Yonder или аналогичные. Языки: Польский – эффективное устное и письменное общение в деловом контексте. Важно: сильные аналитические навыки, строгость и внимание к деталям как при работе на месте, так и при документировании и анализе. Умение трансформировать понимание в действия и предложения. Эффективно общайтесь с различными заинтересованными сторонами из разных культур и географических регионов, часто в удаленном режиме. Склонность проводить анализ потерь, разрабатывать предложения и т.д.Доверчивое влияние и напористость. Навыки решения проблем и способность эффективно решать проблемы и оказывать поддержку. Подтвержденный опыт в концепциях производительности, исследованиях времени и движения, а также анализе потерь. Опыт работы с интегрированной системой рабочих процессов (IWS) или аналогичной структурой будет преимуществом. Языки: английский – свободная речь, хорошее письмо. Требования к местоположению и поездкам: Рабочее время включает часовой пояс Центральной Европы (CET). Роль основана на рабочем месте и целенаправленна; Ожидается, что вы будете там большую часть, если не все, рабочих дней с понедельника по пятницу. Иногда может потребоваться гибкость, чтобы начать работу раньше, когда это необходимо из-за совещаний по переводу зимнего времени. Марка и НПИ расположены в Азии, где время опережает 6-7 часовых поясов. Если вы приступите к работе раньше, такие собеседования можно проводить удаленно (из дома). Лицо имеет право путешествовать по Европейскому Союзу для периодических встреч с поставщиками и в центр DBS в Варшаве. ГЛОБАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫПУСКА В ОБЛАСТИ HR Компания British-American Tobacco в Августове является одним из важнейших производственных предприятий группы BAT в мире. Наше динамичное развитие означает, что мы постоянно ищем новых сотрудников. Мы — BAT: Мы в BAT привержены цели создания лучшего будущего. Это то, что движет нашими сотрудниками и нашей страстью к инновациям. Посмотрите, что для вас возможно в BAT. Лучший в мире работодатель с 53 000 сотрудников BAT на более чем 180 рынках. Бренды, продаваемые на более чем 200 рынках, производимые на 44 заводах в 42 странах. Недавно созданные технологические центры, создающие инновационный потенциал мирового класса в 4 стратегических точках. Лидер по разнообразию Financial Times и победитель программы ученичества. С Международным женским днем Обладатель награды Seal Award — одна из 50 самых устойчивых компаний. Принадлежность, достижения, вместе Сотрудничество, многообразие и командная работа — это основа того, что мы делаем здесь, в BAT. Мы знаем, что работа с коллегами из разных слоев общества делает нас сильнее и лучше подготовленными для достижения наших бизнес-целей. Давай, вноси свое разнообразие! Каковы этапы подбора персонала? ЭТАП 1: Первоначальный отбор поданных резюме. Мы свяжемся с вами, если ваш профиль кандидата будет соответствовать нашим ожиданиям. ЭТАП 2: Мы пригласим выбранных кандидатов на встречу и попросим их выполнить несколько практических заданий под руководством одного из наших тренеров (проверим технические, механические и аналитические навыки). 3 ЭТАП: Сразу после выполнения заданий мы захотим с вами немного познакомиться: встретимся на коротком собеседовании при приеме на работу. РЕШЕНИЕ: Мы всегда предоставляем обратную связь в течение 7 рабочих дней. Ни один кандидат, приглашенный на встречу, не останется без ответа. Возможности развития: Возможности развития: На нашем заводе мы внедрили прозрачную программу развития для производственного персонала. Сотрудники совершенствуют своиони осваивают навыки и приобретают новые знания, которые преобразуются в их заработок. В рамках своей квалификации для определенных уровней программы они получают определенные надбавки к заработной плате. Вклад в постоянное развитие нашей организации очень окупается :) , [Являясь экспертом по переупаковке в Global Travel Retail , Отвечаю за переупаковку, доработку и дополнительные услуги (VAS) на европейском складе , Обработку продуктов, требующих открытия фабрики в упакованной картонной упаковке для транспортировки с целью приведения продукции к требуемым спецификациям на уровне упаковки или внешнего (упаковки) считаются переупаковкой или переработкой. Отвечает за повседневное управление операциями, анализ, обновление и управление соответствующими процессами и документами; Разработка предложений. и выполнение планов действий по улучшению качества обслуживания и снижению затрат в сотрудничестве с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.] Вимоги: Аналитические навыки, Эффективная коммуникация, WMS, SAP, JDA, Blue Yonder, Oracle Бонусы та переваги: ​​Частное здравоохранение, Обучение бюджет, Постоянная занятость, Ежегодные премии, Юбилейные премии, Финансирование отдыха и развлечений, Рождественские ваучеры, Премии сотрудников, Кредитный фонд и фонд помощи, Рекомендации сотрудников, Групповое страхование, Бесплатный кофе, Бесплатные обеды, Бесплатная парковка.