[УДАЛЕННО] Цифровой и веб-дизайнер в adRespect

Мы — амбициозное агентство маркетинга и программного обеспечения, находящееся в стадии динамичного развития.

У нас есть специалисты в области маркетинга, дизайна и программного обеспечения.

Наш девиз: «Там, где многие компании выполняют задачи, мы решаем проблемы» и поэтому – мы ищем того, кто будет не только выполнять задачи, но и помогать команде развиваться и клиенты.

Если вы хотите развиваться и чего-то добиваться - вы идеальный кандидат, а если вы хотите корпоративную систему и раствориться в толпе - это не к нам :). У этой медали две стороны, мы ценим и уважаем каждого человека и относимся к нему как к своему.

В нашей компании приоритетом является творчество, эффективность и развитие, независимо от должности. Сейчас мы ищем человека в нашу разностороннюю по талантам и характеру команду.

Ваши задачи

На работе вы будете отвечать за разработку веб-сайтов, цифровых материалов и графическая разработка нашего оригинального продукта для создания веб-сайтов.

1. Разработка фреймворков и архитектуры контента для веб-сайтов
2. Дизайн веб-сайтов – настольных и мобильных устройств
3. Разработка креативных направлений и создание ключевых Визуализация для онлайн- и оффлайн-кампаний для существующих клиентов и для тендеров. Оффлайн для нас наименее важен.
4. Адаптация созданных КВ под все рекламные носители клиента – онлайн и оффлайн,
5. Разработка и публикация графики для социальных сетей,
6. Разработка графических материалов для печати, подготовка файлов к печати,
7. Графическое оформление презентаций,
8. Создание анимации для кампаний,
9. Коммуникация с клиентами,
10. Сотрудничество с отдел контента и аккаунт,

Разделение обязанностей ~ 50 % в цифровом формате / 50 % в Интернете

Требования

1. Опыт работы на аналогичной должности минимум 2 года, подкрепленный портфолио – необходимое условие,
2. Знание принципов дизайна, типографики, брендинг,
3. Свобода в работе с программами Affinity, Adobe, Figma,
4. Творческий подход и готовность искать нестандартные решения в области ИИ – необходимое условие,
>
5. Очень хорошее знание социальных сетей, а также знание создания контента (какие материалы, с какой целью достичь результата),
6. Знание принципов Performance-based Design, UX, CX, < /li>
7. Самостоятельность, отличная организация работы, пунктуальность,
8. Знания и навыки в области веб-дизайна,
9. Английский язык на уровне В2 – устный и письменный,

Добро пожаловать

1. Дизайн на основе компонентов и авто-верстка,
2. Опыт работы в проектах, проводимых по методологии SCRUM,
3. Знание менеджеров задач (например. Clickup, asana),
4. Базовые знания фронтенда (в основном знание ограничений переноса страниц в код).
5. Готовность работать в сфере управления социальным контентом для компаний (под руководством человека с опытом),
6. Свободное знание тенденций Instagram, Tik Tok, Facebook, YouTube, i>
7. Знание фотографии и создание видеоматериалов,

Чему вы научитесь

1. Работая в нашей команде , вы улучшите дизайн своих веб-сайтов, вы разовьете свои навыки в области UI, UX и CX,
2. Вы разработаете наш оригинальный проект, благодаря которому вы узнаете этапы создания и планирования онлайн продуктов,
3. Вы изучите наш 7-этапный процесс создания сайтов, благодаря которому ваши проекты будут не только красивыми, но и полезными в бизнес-сфере.
4. Привлекательная зарплата, соответствующая вашим навыкам или возможность работы по контракту (подавайте заявку, возможно, вы не попадете в команду, но все равно получите хороший контракт),
5. Возможность работа над интересными и разнообразными проектами - скучать не придется,
6. Работа в хорошей атмосфере, в дружном и нормальном коллективе,
7. Честность и открытость идеям,
8. li>
9. Полная удаленная работа
10. Доступ к обучающим платформам и довольно продвинутому обучению, которое поможет вам улучшить свои знания и навыки в различных областях,
11. Знания и опыт людей, от маркетологов, через людей, занимающихся творческими задачами, до знаний в области программного обеспечения и веб-дизайна,
12. Не пускайте пыль в глаза, если что-то не так, никто не будет держать вас в напряжении,

Процесс набора персонала:

1. Мы рассмотрим ваше резюме и портфолио,
2. Мы вышлем опрос об опыте выбранным людям
3. Вы получите от нас задание на подбор персонала
4. После рассмотрения задания мы свяжемся с вами для знакомства с выбранными людьми, во время непринужденная беседа, мы зададим несколько вопросов, чтобы понять, сможем ли мы найти общий язык, вы также получите условия сотрудничества,
5. Мы назначаем дату платного пробного дня
li>< li> Затем загружаемся и поехали ;)