[УДАЛЕННО] Цифровой и веб-дизайнер в adRespect

Мы — амбициозное агентство маркетинга и программного обеспечения, находящееся в стадии динамичного развития.

У нас есть специалисты в области маркетинга, дизайна и программного обеспечения.

Наш девиз: «Там, где многие компании выполняют задачи, мы решаем проблемы» и поэтому – мы ищем того, кто будет не только выполнять задачи, но и помогать команде развиваться и клиенты.

Если вы хотите развиваться и чего-то добиваться - вы идеальный кандидат, а если вы хотите корпоративную систему и раствориться в толпе - это не к нам :). У этой медали две стороны, мы ценим и уважаем каждого человека и относимся к нему как к своему.

В нашей компании приоритетом является творчество, эффективность и развитие, независимо от должности. Сейчас мы ищем человека в нашу разностороннюю по талантам и характеру команду.

Ваши задачи

На работе вы будете отвечать за разработку веб-сайтов, цифровых материалов и графическая разработка нашего оригинального продукта для создания веб-сайтов.

1. Разработка фреймворков и архитектуры контента для веб-сайтов
2. Дизайн веб-сайтов – настольных и мобильных устройств
3. Разработка креативных направлений и создание ключевых Визуализация для онлайн- и оффлайн-кампаний для существующих клиентов и для тендеров. Оффлайн для нас наименее важен.
4. Адаптация созданных КВ под все рекламные носители клиента – онлайн и оффлайн,
5. Разработка и публикация графики для социальных сетей,
6. Разработка графических материалов для печати, подготовка файлов к печати,
7. Графическое оформление презентаций,
8. Создание анимации для кампаний,
9. Коммуникация с клиентами,
10. Сотрудничество с отдел контента и аккаунт,

Разделение обязанностей ~ 50 % в цифровом формате / 50 % в Интернете

Требования

1. Опыт работы на аналогичной должности минимум 2 года, подкрепленный портфолио – необходимое условие,
2. Знание принципов дизайна, типографики, брендинг,
3. Свобода в работе с программами Affinity, Adobe, Figma,
4. Творческий подход и готовность искать нестандартные решения в области ИИ – необходимое условие,
>
5. Очень хорошее знание социальных сетей, а также знание создания контента (какие материалы, с какой целью достичь результата),
6. Знание принципов Performance-based Design, UX, CX, < /li>
7. Самостоятельность, отличная организация работы, пунктуальность,
8. Знания и навыки в области веб-дизайна,
9. Английский язык на уровне В2 – устный и письменный,

Добро пожаловать

1. Дизайн на основе компонентов и авто-верстка,
2. Опыт работы в проектах, проводимых по методологии SCRUM,
3. Знание менеджеров задач (например. Clickup, asana),
4. Базовые знания фронтенда (в основном знание ограничений переноса страниц в код).
5. Готовность работать в сфере управления социальным контентом для компаний (под руководством человека с опытом),
6. Свободное знание тенденций Instagram, Tik Tok, Facebook, YouTube, i>
7. Знание фотографии и создание видеоматериалов,

Чему вы научитесь

1. Работая в нашей команде , вы улучшите дизайн своих веб-сайтов, вы разовьете свои навыки в области UI, UX и CX,
2. Вы разработаете наш оригинальный проект, благодаря которому вы узнаете этапы создания и планирования онлайн продуктов,
3. Вы изучите наш 7-этапный процесс создания сайтов, благодаря которому ваши проекты будут не только красивыми, но и полезными в бизнес-сфере.
4. Привлекательная зарплата, соответствующая вашим навыкам или возможность работы по контракту (подавайте заявку, возможно, вы не попадете в команду, но все равно получите хороший контракт),
5. Возможность работа над интересными и разнообразными проектами - скучать не придется,
6. Работа в хорошей атмосфере, в дружном и нормальном коллективе,
7. Честность и открытость идеям,
8. li>
9. Полная удаленная работа
10. Доступ к обучающим платформам и довольно продвинутому обучению, которое поможет вам улучшить свои знания и навыки в различных областях,
11. Знания и опыт людей, от маркетологов, через людей, занимающихся творческими задачами, до знаний в области программного обеспечения и веб-дизайна,
12. Не пускайте пыль в глаза, если что-то не так, никто не будет держать вас в напряжении,

Процесс набора персонала:

1. Мы рассмотрим ваше резюме и портфолио,
2. Мы вышлем опрос об опыте выбранным людям
3. Вы получите от нас задание на подбор персонала
4. После рассмотрения задания мы свяжемся с вами для знакомства с выбранными людьми, мы задайте несколько вопросов в ходе непринужденной беседы, чтобы узнать, сможем ли мы найти общий язык, вы также получите условия сотрудничества,
5. Мы назначаем дату платного пробного дня
li>< li> Затем загружаемся и поехали ;)