Региональный менеджер по поддержке грантов в Plan International

КТО ТАКОЕ PLAN INTERNATIONAL? Plan International — это независимая организация развития и гуманитарная организация, которая продвигает права детей и равенство девочек. Мы верим в силу и потенциал каждого ребенка. Но это часто подавляется бедностью, насилием, изоляцией и дискриминацией. И больше всего страдают девочки. Работая вместе с детьми, молодежью, нашими сторонниками и партнерами, мы стремимся к справедливому миру, устраняя коренные причины проблем, с которыми сталкиваются девочки и все уязвимые дети. Мы поддерживаем права детей с рождения до достижения ими совершеннолетия. А способные дети могут подготовиться к кризисам и невзгодам и реагировать на них. Мы вносим изменения в практику и политику на местном, национальном и глобальном уровнях, используя наш охват, опыт и знания. Мы строим мощные партнерские отношения в интересах детей более 85 лет и сейчас активно работаем более чем в 80 странах. РОЛЬ ЦЕЛЬ Plan International — одна из старейших независимые организации помощи детям, работающие в 51 стране Азии, Африки и Латинской Америки. Проекты самопомощи финансируются за счет спонсорства, индивидуальных пожертвований, фондов, общественных фондов и корпоративного сотрудничества. Plan International Germany обслуживает более 310 000 детских спонсоров и, таким образом, охватывает около трех миллионов человек в программных регионах. План стремится к защите детей. Региональный менеджер по поддержке грантов поддерживает команду GNO RECE в разработке проектов, стратегическом партнерстве, а также в общем управлении и реализации проектов, уделяя особое внимание грантам, финансам и вопросам, связанным с соблюдением требований в рамках ответа Украины. РАЗМЕРЫ РОЛИ Региональные гранты Менеджер поддержки, подчиняясь непосредственно GNO, будет находиться в одном из 4 офисов группы реагирования Plan Ukraine. Занимающий должность будет поддерживать связь с соответствующими заинтересованными сторонами в офисах реагирования Plan Ukraine, которые имеют прямую связь с Plan Germany. ОБЯЗАННОСТИ · Поддержка финансового планирования, составления бюджета, отчетности и финансового мониторинга портфеля грантов GNO в ответе на Украине с партнерами по проекту · Обеспечение гранта соответствие требованиям доноров путем проведения регулярных кабинетных проверок, а также периодических проверок на местах · Убедитесь, что настройка проекта в системе ERP правильна, и совместно с партнерами по проекту внесите необходимые исправления и корректировки в сотрудничестве с CO · Мониторинг аудита (краткосрочные и долгосрочные) -> поддержка процессов аудита и независимое отслеживание действий · Укрепление потенциала команды проекта CO / партнеров-исполнителей в области финансового управления и соблюдения требований доноров посредством периодического обучения (особенно EU INTPA, ECHO, BMZ, GFFO, частные доноры) и специальные темы (особенно предотвращение мошенничества, оценка рисков, качество финансов) · Разработка и реализация стратегий по минимизации финансовых рисков · Внесение вклада в развитие бизнеса GNO и сбор средств · Регулярные поездки по региону по согласованию и по согласованию. запрос GNO (стартовые семинары, мониторинговые поездки, внутренний аудит, разработка предложений, закрытие проекта) и предоставление на месте финансирования и поддержки соблюдения требований для программ, финансируемых Планом Германии в регионе реагирования Украины. Кроме того, должностьвладелец, как и весь персонал, должен обеспечить, чтобы глобальная политика Plan International по защите детей и молодежи, а также гендерному равенству и инклюзивности полностью соответствовала принципам и требованиям политики, включая соответствующие стандарты реализации и рекомендации, применимые к их сфере деятельности. ответственность. Это включает в себя, помимо прочего, обеспечение того, чтобы сотрудники и сотрудники знали и понимали свои обязанности в соответствии с настоящими политиками и Кодексом поведения (CoC) Plan International, их соответствие их сфере работы, а также то, что о проблемах сообщают и решают в соответствии с с соответствующими процедурами. КЛЮЧЕВЫЕ ОТНОШЕНИЯ · План Германии · Соответствующий персонал группы реагирования · Соответствующий персонал украинского центра ТЕХНИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА, НАВЫКИ И ЗНАНИЯ · Высшее образование в области бизнеса, бухгалтерского учета, экономики, управления проектами или аналогичное завершенное обучение · Профессиональный опыт (5+ лет) в финансовом контроле проектов · Опыт работы с национальными и международными донорами и их рекомендациями является преимуществом · Очень хорошее знание MS Office (особенно MS Excel) и знание систем управления проектами на базе ИТ (например, SAP) · Очень хорошее знание английского языка обязательно. ; Владение немецким и другими языками является преимуществом- Готовность и возможность командировок за границу (до 40% рабочего времени) · Опыт работы в любой Украине. Страны реагирования являются преимуществом · Структурированный и независимый стиль работы · Сильные аналитические способности и внимание к деталям. · Высокий уровень межкультурной компетентности и очень хорошие коммуникативные навыки · Командный игрок, гибкий, ориентированный на решение и сильный коммуникатор. ЦЕННОСТИ PLAN INTERNATIONAL НА ПРАКТИКЕМы открыты и подотчетны. Мы создаем атмосферу доверия внутри и за пределами организации, будучи открытыми, честными и прозрачными. Мы берем на себя и других ответственность за решения, которые мы принимаем, и за наше влияние на других, делая при этом то, что обещаем. Мы стремимся к долгосрочному воздействию. Мы стремимся добиться значительного и долговременного влияния на жизнь детей и молодых людей, и обеспечить равенство девочек. Мы бросаем вызов себе быть смелыми, отважными, отзывчивыми, целенаправленными и инновационными. Мы хорошо работаем вместе. Мы добиваемся успеха, эффективно работая с другими людьми внутри и за пределами организации, включая наших спонсоров и доноров. Мы активно поддерживаем наших коллег, помогая им достичь поставленных целей. Мы объединяемся, чтобы создавать и реализовывать решения в наших командах в Plan International, с детьми, девочками, молодежью, сообществами и нашими партнерами. Мы инклюзивны и расширяем возможности. Мы уважаем всех людей, ценим различия и бросаем вызов неравенству в наших программах и на нашем рабочем месте. Мы поддерживаем детей, девочек и молодых людей, чтобы они повысили свою уверенность в себе и изменили свою жизнь. Мы даем возможность нашим сотрудникам прикладывать все усилия и развивать свой потенциал.