Руководитель группы по подбору персонала в EvoPlay

Будущие задачи: Общие: закрытие вакансий выделенных департаментов (Customer support); ответственность за заперфоманс личной такоманды; поиск и генерация новых идей по росту показателей команды. поиск и подбор новых участников стрима; адаптация, онбординг, обучение новых сотрудников; распределение задач между участниками стрима, постановка целей на период; приоритетизация, отслеживание основных показателей результативности. релевантной и достоверной аналитики по отдельным вакансиям заказчикам; trouble shooting решение всех трудностей в коммуникации с заказчиками; отчетность; репорты по эффективности работы стрима. ;английский язык В2-С1; владение различными инструментами для построения эффективных процессов рекрутинга; системное внедрение улучшений и оптимизации рекрутинг процессов; структурированное мышление и способность принимать стратегические решения на основе данных; опыт работы в динамической среде; ориентация на результат устойчивость и критическое мышление плату;медицинское страхование;команду лучших специалистов в своей отрасли, постоянное развитие;гибкий график (начало работы с9 до 11, 8 ч/день);компенсацию 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска;оплачиваемые больничных и отпусков;L&D центр с курсами для сотрудников иТОП менеджеров;программа ;self-learning библиотека, доступ доплатных курсов;дисконтная программа Evoplay;групповые обсуждения и индивидуальные сессии с психологом;возможность работать в офисе (Киев) или в гибридном формате.