Руководитель группы по подбору персонала в Gosty

Вы будете отвечать за разработку стратегий привлечения талантов, управление полным комплексным процессом подбора руководителей, включая управление клиентами, разработку стратегии поиска и оценку кандидатов. а также способствовать ведению переговоров и содействию адаптации руководителей.

Обязанности:

Руководить и нести ответственность за комплексный подбор персонала для руководителей, обеспечивая - глубокие стратегии подбора персонала, оценка кандидатов, отслеживание показателей и анализ рынка для менеджеров по найму.

Повышайте доверие как к активным, так и к пассивным талантам, выступая настойчивым охотником за талантами с навыками глубокого поиска и исследования рынка.

Обеспечить представление высококачественных кандидатов на руководящие должности.

Управляйте продуманным взаимодействием с кандидатами, относясь к каждому кандидату с уважением и заботой.

На основе стратегии подбора персонала определите инструменты поиска и отбора, чтобы составить бюджет найма на каждую должность. Обеспечьте соблюдение согласованных затрат на набор персонала.

Создавайте и поддерживайте контент, связанный с рекламой набора персонала и брендом трудоустройства. Продвигайте бренд компании на каждом этапе взаимодействия с кандидатами.

Ведение и обновление базы данных кандидатов.

Квалификации:

Идеальный вариант Кандидат должен иметь 2–5 лет опыта работы в фирме по подбору персонала и/или руководителю.

Отличные знания (состояние рынка, тенденции, лучшие практики).

Начинающий человек. обучающийся и командный игрок, обладающий любознательностью и способностью учиться и адаптироваться, не боящийся экспериментировать с новыми подходами/методами для улучшения ситуации.

Глубокое понимание процессов подбора персонала.

Умение использовать отслеживание кандидатов. системы (ATS), программное обеспечение для подбора персонала и базы данных кандидатов.

Навыки эффективного ведения переговоров, влияния и общения.