Руководитель группы по подбору персонала в eTeam

ETEAM — международная компания по разработке программного обеспечения с офисами в Сан-Франциско и Киеве. Мы создаем специальное программное обеспечение для наших клиентов, партнеров и наших собственных продуктов с 2016 года. Наш подход и приверженность гибкой, итеративной разработке с полной прозрачностью позволяют нам привнести многолетний опыт в новые стартапы и свежие инновации небольшой команды. для корпоративных проектов.

Мы ищем опытного ИТ-рекрутера, который присоединится к нашей команде и будет отвечать за полный цикл подбора персонала для достижения командных целей.

Квалификация:

• Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области.
• 3+ года опыта работы руководителем группы по подбору персонала.
• Хорошее знание методов и лучших практик подбора персонала.
• Отличные лидерские навыки и навыки управления командой.
• Выдающиеся коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.
• Умение создавать и поддерживать отношения с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
• Владение системами отслеживания кандидатов (ATS) и другим программным обеспечением для подбора персонала.
• Сильные аналитические способности и способности к решению проблем.
• Высокий уровень организаторских способностей и навыков тайм-менеджмента.
• Умение работать в быстро меняющейся и динамичной среде.

Обязанности:

• Руководите, наставляйте и развивайте команду по подбору персонала для достижения целей и задач найма.
• Контролируйте полный цикл процесса подбора персонала, от объявления о вакансии до адаптации кандидата.
• Сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять потребности в персонале и разработать эффективные стратегии подбора персонала.
• Находите и привлекайте лучших специалистов по различным каналам, включая доски объявлений, социальные сети, сетевые мероприятия и рекомендации сотрудников.
>
• Проводить собеседования, оценивать кандидатов и давать рекомендации менеджерам по найму.
• Разрабатывать и поддерживать кадровый резерв для будущих потребностей в найме.
• Обеспечить положительный опыт кандидатов на протяжении всего процесса найма.
• Отслеживайте и анализируйте показатели набора персонала, чтобы оценить эффективность и определить области для улучшения.
• Будьте в курсе отраслевых тенденций и передового опыта в привлечении талантов.
• Управляйте отношениями с внешними кадровыми агентствами и поставщиками.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособный компенсационный пакет< /strong>: получите конкурентоспособный компенсационный пакет, гарантирующий, что вы будете хорошо вознаграждены за свой вклад.
• Значимые проекты: проекты, в которых используются современные технологии, позволяющие работать над современные инновации.
• Позитивная среда: мы верим в сотрудничество, прозрачность и благоприятное рабочее пространство, где вклад каждого имеет значение.
• Нацеленность на результат Подход:. Мы свели к минимуму бюрократию и микроменеджмент, чтобы вы могли сосредоточиться на том, что у вас получается лучше всего.
• Баланс между работой и личной жизнью. Гибкий график и продолжительный оплачиваемый отпуск необходимы для того, чтобы оставаться бодрым и продуктивным в долгосрочной перспективе.
• Развитие языка: польза от этогом внутренние курсы английского языка и взаимодействие с клиентами и товарищами по команде, улучшая глобальное общение.
• Привлечение командной деятельности: принимайте участие в различных мероприятиях по формированию команды и корпоративных мероприятиях, которые повышают моральный дух, поможет сблизиться с командой и оставить приятные воспоминания.