Руководитель группы по подбору персонала в SKELAR

Привет! Мы SKELAR — украинский venture builder, строящий международные tech-бизнесы. Вместе с ко-фаундерами собираем сильные команды, чтобы побеждать на глобальных рынках и создавать юникоров и декакорнов украинского происхождения.

В 2023-м SKELAR стал ТОП-2 IT-работодателем Украины по версии DOU. А еще лидером. JWYWNhbmN5SWQiOjk5NjEyODB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: none" target="_blank">с роста — во втором полугодии к нам присоединились 258 специалистов. Впечатляющие цифры, да? А теперь представь, что в этом году мы поставили себе еще более амбициозные цели. И ты можешь присоединиться к компании, которая растет с таким масштабом в роли Talent Acquisition Team Lead. Человек в этой роли будет драйвить и развивать одну из команд рекрутинга для снижения time to fill и cost per hire и 100% достижении планов найма, а еще будет hands-on и будет закрывать самые сложные роли в компании.

< Почему SKELAR?
—Мы верим, что то, кого компания нанимает сейчас, определяет, где она будет находиться в следующие 5 лет. Именно поэтому рекрутинг - одна из важнейших функций в компании, которая напрямую влияет на достижение нами бизнес целей; - одна из ценностей компании - assemble talents, ведь мы команда high-перформеров, которые постоянно ищут себе подобных. Тех, кто любит задачи со звездочкой, кто мыслит ценностью для бизнеса, а не часами работы. Кто готов врываться с нами на равных. Этот поиск длинный и сложный, а расти мы хотим быстро. Найти яркий талант у команды — личный рекрутинг-вызов каждого.

— Крутая команда из шестнадцати сверхсильных рекрутеров и сорсеров; Вот несколько из них: lZhY2FuY3lJZCI6OTk2MTI4MH0=" rel="nofollow noopener noreferrer" Олеся , Оксана< /a>, Алена,  Максим;
—Hiring managers, которые дают быстрые фидбеки, умеют качественно проводить интервью и всегда открыты к инициативам;
—Возможность подключать любые инструменты для поиска и привлечения кандидатов.;

Какие вызовы на тебя ждут:
— Управление командой с ориентировочно 5 n-1;
— Воплощение в жизнь growth-hacking решения по повышению эффективности рекрутинга;
— Сотрудничество по hiring managers по открытию вакансии, помощь в определении идеально всей необходимой информации;
— Разработка и реализация стратегии поиска кандидатов (от junior до топ-менеджерских ролей);
— Работа с ATS (BreezyHR), аналитическими дашбордами, инструментами по автоматизации;
— нетворку и создание talent pools кандидатов, headhunting.

Что для нас важно:
— 4+ года в Talent Acquisition, из них минимум 2 на управленческой роли;
— Опыт успешного менеджмента команды 5+ людей;< br/>—¦Возможность посещать офис в формате смарт-гибрид в Киеве;
— Опыт работы в IT среде и понимание специфики поиска и найма IT специалистов Знание рынка и тенденций в индустрии; и умение работать в команде;
—Уровень английского языка Upper Intermediate;
—Великим плюсом будет опыт работы в продуктовой компании и понимания продуктового подхода к рекрутингу.

Кроме бизнесов, мы развиваем благотворительный фонд SKELAR foundation от сотрудников нашего venture builder'а на поддержку ВСУ.

SKELAR — среда для самореализации людей, которые способны создать успешные компании. Мы такие компании называем the next big everything. Верим в их мощность и масштаб. ради победы Украины

Для этого создали все возможности внутри нашего венчур билдера:
— 8 инфраструктурных команд, которые помогают бизнесам закрывать любые вопросы: от рекрутинга и коммуникаций до финансов и юридических вопросов;< br/>— Сообщество фаундеров, которые уже запустили не один бизнес и могут делиться практическим опытом;
—Внутренние клубы по профессиональным направлениям: маркетинг, разработка, финансы, рекрутинг;
—Тренинги, курсы, посещение конференц
—Медицинское страхование, корпоративный врач и психолог.

Давай вместе строить the next big everything!