Руководитель направления подбора персонала (административная единица) в EvoPlay

Обязанности: Общие: закрытие вакансий выделенных департаментов (к административному блоку могут относиться, к примеру, вакансии уборщиц, офис-менеджеров, водителей, электриков, архитекторов и т.п.);; ответственность за перфоманс личный и команды; поиск и генерация новых идей по росту показателей команды. Работа с командой: проведение митингов, 1-2-1 и групповых с участниками стрима, предоставление фидбека, корректировка работы; поиск и подбор новых участников стрима; сдержка, постановка целей на период; приоритезация, отслеживание основных показателей результативности. Работа с клиентами (заказчиками): выстраивание рабочих отношений с заказчиками из выделенных департаментов; трудностей в коммуникации с заказчиками; отчетность; репорта об эффективности работы стрима. инструментами для построения эффективных процессов рекрутинга; системное внедрение улучшений и оптимизации рекрутинг процессов; структурированное мышление и способность принимать стратегические решения на основе данных; опыт работы в динамической среде; ориентация на результат, критическое мышление, стрессоустойчивость. Мы предлагаем: конкурентную заработную плату; ;команду лучших специалистов в своей отрасли, постоянное развитие;гибкий график (начало работы с 8 до 11, 8 ч/день);компенсацию 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска;дружественную команду профессионалов;возможность брать больничные дни, отпуск;L&D центр с курсами для сотрудников и ТОП менеджеров; Программа ротации; self-learning библиотека, доступ к платным курсам; стабильные выплаты; дисконтная программа Evoplay; групповые обсуждения и индивидуальные сессии с психологом; возможность работать в офисе (Киев) или в гибридном формате.