Руководитель направления подбора персонала в EvoPlay

Работа с командой:

проведение митингов, 1-2-1 и групповых с участниками стрима, предоставление фидбека, корректировка работы;

поиск и подбор новых участников стрима;

адаптация, онбординг, обучение новых сотрудников;

распределение задач между участниками стрима, постановка целей на период;

приоритезация, отслеживание основных показателей результативности.

Работа с клиентами (заказчиками):

выстраивание рабочих отношений с заказчиками из выделенных департаментов;

ответственность за работу команды;

предоставление релевантной и достоверной аналитики по отдельным вакансиям заказчикам;

trouble shooting - решение всех трудностей в коммуникации с заказчиками;

/p>

отчетность;

репорты по эффективности работы стрима.

Пожелания к кандидату:

опыт работы на похожей позиции - от 2-х лет;

понимание специфики работы в IT сфере;

успешный опыт управления командой;

английский язык В2-С1;

владение различными инструментами для построения эффективных процессов рекрутинга;

системное внедрение улучшений и оптимизации рекрутинг процессов;

структурированное мышление и способность принимать стратегические решения на основе данных;

опыт работы в динамической среде;

ориентация на результат, критическое мышление, стрессоустойчивость.

Мы предлагаем:

конкурентную заработную плату;

медицинское страхование;

команду лучших специалистов в своей области, постоянное развитие;

гибкий график (начало работы с 8 до 11, 8 ч/день);

компенсацию 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска;

возможность брать больничные дни, отпуск;

L&D центр с курсами для сотрудников и ТОП менеджеров;

Программа ротации;

self-learning библиотека, доступ к платным курсам;

стабильные выплаты;

групповые обсуждения и индивидуальные сессии с психологом;

возможность работать в офисе (Киев) или в гибридном формате.