специалист по набору персонала в Deutsche Gesellschaft fur Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH

Deutsche Gesellschaft fuer Internationale Zusammenarbeit (GIZ) в Украине ищет квалифицированного специалиста для странового офиса на должность Специалиста по подбору персонала (полный рабочий день, Киев) (внутренний код SAP: HR Specialist)В качестве поставщика услуг в области международного сотрудничество в области устойчивого развития и международная образовательная работа, мы стремимся формировать будущее, достойное жизни во всем мире. GIZ имеет более чем 50-летний опыт работы в самых разных областях, включая экономическое развитие и содействие занятости, энергетику и окружающую среду, а также мир и безопасность. Разнообразный опыт нашего федерального предприятия востребован во всем мире – со стороны правительства Германии, институтов Европейского Союза, Организации Объединенных Наций, частного сектора и правительств других стран. Мы работаем с бизнесом, представителями гражданского общества и исследовательскими институтами, способствуя успешному взаимодействию между политикой развития и другими политическими областями и сферами деятельности. Нашим основным заказчиком является Федеральное министерство экономического сотрудничества и развития Германии (BMZ). Все заказчики и партнеры по сотрудничеству доверяют GIZ, и мы работаем с ними, чтобы генерировать идеи политических, социальных и экономических изменений, превращать их в конкретные планы и реализовывать их. Поскольку мы являемся общественным федеральным предприятием, немецкие и европейские ценности занимают центральное место в нашей работе. Вместе с нашими партнерами в национальных правительствах по всему миру и партнерами по сотрудничеству из мира бизнеса, исследований и гражданского общества мы работаем гибко, чтобы предоставлять эффективные решения, которые предлагают людям лучшие перспективы и устойчиво улучшают их условия жизни. Основные задачи: консультирование менеджеров по составлению требований составляет профили и формулирует соответствующие должностные инструкции после консультации с ними; поиск подходящего персонала в соответствии с требованиями к должностям (определяет существующие кадровые ресурсы GIZ в стране и/или регионе, пишет объявления о вакансиях и обеспечивает публикацию в соответствующей печати и/или в Интернете). средства массовой информации); оценка полученных заявок и составление короткого списка кандидатов на основе требований или критериев приема на работу, получение рекомендаций и проведение предварительных обсуждений; организация подбора персонала (например, собеседования с кандидатами) и консультирование, при необходимости, по отбору; уведомление неуспешных кандидатов, документирование отбора процесс, архивирует документацию и вводит данные в существующие системы управления персоналом; сверяет фамилию национального персонала с санкционным списком; определяет подходящий контракт на основе национального трудового законодательства, а также материальных и формальных условий; составляет трудовой договор на основании стандартный контракт GIZ, местные условия найма и содержание объявления; все остальные организационные и административные этапы обработки, например. регулярное обновление записей в SAP-HR для национального персонала; обновление информации об условиях трудоустройства национального персонала (контроль дней отпуска, типовых должностных инструкций, трудового законодательства и т. д.); обеспечение надлежащего введения в должность вновь прибывших для национального персонала; обеспечение приема/перевода/ процедуры прекращения и сделатьдокументы должным образом подготавливаются и своевременно предоставляются в GDIP; обрабатывает различные запросы, связанные с трудом, от национальных сотрудников/менеджеров и предоставляет консультации по различным темам, связанным с трудом; обеспечивает соблюдение всех требований и последних обновлений украинского трудового законодательства; несет ответственность за внедрение и Соблюдает национальную кадровую политику GIZ и внедряет соответствующие инструменты и процедуры управления персоналом; разрабатывает инструменты и процедуры управления персоналом и помогает в их внедрении; участвует в оптимизации и автоматизации процессов управления персоналом, как посредством тестирования, так и внедрения; взаимодействие с национальной службой поддержки персонала в головном офисе и другим специалистам по персоналу в регионе, чтобы поделиться опытом передовой практики. Требования: бакалавр/магистр социальных наук, высшее образование в области права, экономики или социологии (если возможно, с акцентом на управление персоналом) или аналогичной области; профессиональный опыт не менее 3 лет на аналогичной должности; хорошее знание технологий ITC (соответствующее программное обеспечение, телефон, факс, электронная почта, Интернет) и компьютерных приложений (например, MS Office, Teams);знакомство с кадровыми процедурами;опыт консультирования по кадровым вопросам;хорошие знания национального трудового и социального законодательства;английский язык на уровне выше среднего, немецкий язык будет плюсом;знание того, как правильно решать кадровые вопросы. (конфиденциальность, защита данных); инициативность и способность работать самостоятельно; очень хорошие коммуникативные навыки и клиентоориентированность; стрессоустойчивость и грамотный тайм-менеджмент. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство; Заработная плата фиксированная в евро, премии по результатам работы и 13-й оклад. ;Медицинская страховка, 29 дней отпуска в год;Языковые курсы, тренинги по твердым и мягким навыкам;Индивидуальная и групповая психологическая поддержка;Возможна удаленная и гибкая работа;Значительная и ценная работа, международная среда.Условия трудоустройстваПолный рабочий день с 40-часовой рабочей неделей. Срок действия контракта – 1 год. Возможно продление. Начинаем как можно скорее. GIZ является работодателем, предоставляющим равные возможности, и предлагает привлекательную рабочую среду с возможностями для повышения квалификации. Заявление. Заявление, состоящее из резюме кандидата и сопроводительного письма на английском языке, объясняющего мотивацию подачи заявления о приеме на работу, должно быть отправлено. на рекрутмент[email protected].Отправляя заявку, кандидат дает согласие на обработку персональных данных исключительно для процессов найма. Только кандидаты, включенные в короткий список, будут свяжутся с вами для следующих этапов процесса найма.