Партнер по подбору персонала, Executive Search в Gosty

Вы будете отвечать за разработку стратегий привлечения талантов, управление полным комплексным процессом подбора руководителей, включая управление клиентами, разработку стратегии поиска и оценку кандидатов. а также способствовать ведению переговоров и содействию адаптации руководителей.

Обязанности:

Руководить и нести ответственность за комплексный подбор персонала для руководителей, обеспечивая - глубокие стратегии подбора персонала, оценка кандидатов, отслеживание показателей и анализ рынка для менеджеров по найму.

Повышайте доверие как к активным, так и к пассивным талантам, выступая настойчивым охотником за талантами с навыками глубокого поиска и исследования рынка.

Обеспечить представление высококачественных кандидатов на руководящие должности.

Управляйте продуманным взаимодействием с кандидатами, относясь к каждому кандидату с уважением и заботой.

Управляйте и проводите тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных на финальном этапе. кандидатов.

На основе стратегии подбора персонала определите инструменты поиска и отбора для формирования бюджета на подбор персонала для каждой должности. Обеспечьте соблюдение согласованных затрат на набор персонала.

Создавайте и поддерживайте контент, связанный с рекламой набора персонала и брендом трудоустройства. Продвигайте бренд компании на каждом этапе взаимодействия с кандидатами.

При необходимости сотрудничайте с агентствами по подбору руководителей по самым сложным позициям.

Ведение и обновление базы данных кандидатов.

Активно отслеживать изменения рынка в соответствующих сферах бизнеса, чтобы выявлять возможности привлечения лучших специалистов из компаний-конкурентов.

Квалификация:

Отличные знания (состояние рынка, тенденции, передовой опыт).

Инициативный ученик и командный игрок, обладающий любознательностью и способностью учиться и адаптироваться, не боящийся экспериментировать с новыми подходами/методами для внесения улучшений.

Подтвержденный опыт работы в подборе персонала для руководителей с использованием различных инструментов и методов поиска.

Глубокое понимание процессов подбора персонала.

Умение использовать системы отслеживания кандидатов (ATS), программное обеспечение для подбора персонала и базы данных кандидатов.

Навыки эффективного ведения переговоров, влияния и общения.

Честность и конфиденциальность.