Партнер по подбору персонала в EvoTalents

13 мая 2024 г.

Партнер по подбору персонала

Виддалено

О нас:

EvoTalents — это полностью удаленный сервис. кадровое агентство о подборе персонала с душой. Наши коллеги работают из Киева, Львова, Днепра, Лондона, Одессы. Мы по-настоящему увлечены подбором персонала и подбором персонала: мы любим свою работу и без колебаний работаем с самыми сложными запросами. Мы больше всего ценим результаты и не терпим микроменеджмента. Мы заботимся друг о друге, клиентах и ​​кандидатах и ​​делаем каждое действие качественно. Культурное соответствие нам — самое важное требование, поэтому мы ищем рекрутеров, которые ценят то же, что и мы.

Наши клиенты:

В основном мы сотрудничаем с продуктовыми компаниями. Важнейшим критерием выбора партнеров для нас являются ценности: мы не будем работать с компаниями, которые не ценят сотрудников, например, только ради прибыли. Мы помогаем нанимать подходящих людей для таких компаний, как iDeals, Wix, Erbis, YouScan, Reface. Сейчас мы работаем с украинским рынком, но в этом году собираемся начать нанимать наших европейских клиентов.

Короче говоря:

 — Вы будете работать со своими клиентами напрямую: вы присоединитесь к каналу с наймом персонала. менеджерам и иметь возможность задать все вопросы.

— Вся поддержка, знания, доверие и пространство для реализации идей внутри команды EvoTalents.

— Вы будете работать над стратегиями поиска, выбирать правильный тон голоса в электронных письмах, собирать показатели, готовить отчеты, анализировать рынок, самостоятельно инициировать изменения.

— Вы будете работать с совершенно разными вакансиями и доменами. Однако наиболее частыми запросами являются технические директора, QA, инженеры Java, Python, PHP и DevOps. У нас нет топ-доменов: мы работаем с финансовыми, дейтинговыми, SaaS-продуктами, поэтому у вас будет возможность выбора и возможность много узнать об украинском техническом рынке.

—  Контракт 3-6 месяцев.

Повседневные обязанности:

 — Вы будете одновременно работать над 5+ вакансиями.

— Вы будете много сотрудничать с клиентом. Вы проведете вступительный звонок с множеством уточняющих вопросов, а затем будете ежедневно общаться с клиентом.

— Вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала: от создания и публикации описания вакансии, построения стратегии поиска и тестирования первых сообщений до экранного собеседования, еженедельных отчетов для клиентов, анализа показателей в конце работу, поддержание связи с кандидатом после принятия предложения и первого рабочего дня.

— Вы будете принимать участие во всех общекорпоративных собраниях, таких как статусные или обучающие (2 общих собрания в неделю — это необходимость для всех).

— Вы установите свои личные цели на квартал и систематически разговариваете со своим непосредственным руководителем на личных встречах.

— Вы будете участвовать в командных проектах. Все мы принимаем участие в ежегодных стратегических сессиях, и почти каждый товарищ по команде не только работает над вакансиями, но и вносит свой вклад в наши проекты.

Наши ожидания:

— 2+ года опыта работы в техническом подборе персонала. У вас хорошие базовые знания и навыки.

— Обязательно обязательны хорошие навыки поиска поставщиков. Обязательны хорошие навыки поиска поставщиков. ЙоВы знаете, как выстроить стратегию поиска, вы проявляете творческий подход в процессе поиска и используете не только поиск LinkedIn.

— Хорошее понимание рынка и технические знания. Вы можете достаточно быстро углубиться в идею продукта или новый технический стек.

 — Пожизненный подход к обучению. Вы всегда один из первых, кто читает о новых лайфхаках по поиску ресурсов, и обмен знаниями — ваша страсть.

— Хорошие аналитические способности. Вы используете показатели в своей повседневной работе, тщательно анализируете результаты поиска и используете аналитику в качестве аргумента, когда хотите что-то изменить.

— коммуникативные навыки экспертного уровня. Вы знаете, как найти «правильный» подход, как выстроить эффективное сотрудничество с клиентами, как вести переговоры с кандидатами и можете составить представление о человеке во время экранного собеседования.

— Навыки и зрелость самоуправления. Вы умеете планировать свой распорядок дня/недели/месяца, устанавливаете реалистичные сроки, можете одновременно решать разные задачи и умеете расставлять приоритеты.

— Уровень английского языка Upper-Intermediate. Вы можете представиться на английском языке и в кратчайшие сроки проверить уровень английского языка кандидата.

Преимущества:

— Неограниченный оплачиваемый отпуск. Мы не ограничиваем количество выходных: нам важен результат и качество, а не количество часов.

— Действительно гибкий график работы. Некоторые члены нашей команды имеют маленьких детей или посещают пилатес в рабочее время. Вы можете построить удобный график специально для вас.

— 50 % оплаты всех образовательных и профессиональных мероприятий. Кроме того, у нас есть большая внутренняя библиотека вебинаров и книг, а также мы предоставляем доступ ко всем курсам EvoTalents.School. Вы можете полностью удовлетворить свою постоянную потребность в обучении!

— Мы полностью удаленная команда, поэтому вы можете работать где угодно.

— Мы помогаем с бухгалтерскими задачами, чтобы вы могли сосредоточиться на своей работе. Вы также можете выбрать любой банк, который захотите.

— Большое поле для ваших идей и реализации проектов. Каждый в нашей команде может изменить процесс найма, поработать над улучшением нашего подхода к подбору персонала, начать большой внутренний образовательный проект. Мы ценим инициативность и каждый может взять на себя больше ответственности помимо работы над вакансиями.

Процесс набора персонала:

 — Вводный звонок с партнером по набору персонала: ~30–40 мин.

— Тестовое задание на дому: ~30–60 мин.

— Заключительное собеседование с основателем и главным операционным директором: ~60–90 мин.

— Предложение.

P.S. Пожалуйста, добавьте к своей заявке короткое сопроводительное письмо :)