Менеджер по найму в Excelytics Ltd

О вакансии Мы ищем менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за все аспекты успеха в подборе и удержании сотрудников. Этот идеальный кандидат будет подчиняться непосредственно генеральному директору и тесно сотрудничать с другими членами команды, чтобы максимизировать поддержку, необходимую для реализации необходимых стратегий привлечения талантов. Менеджер по подбору персонала будет отвечать за поиск, квалификацию и представление кандидатов в качестве критически важного кандидата. часть этой роли. Эта роль удаленная, работайте из дома, поскольку вы будете в основном управлять зарубежной командой. Периодические деловые поездки за границу могут потребоваться для личной работы. Основные обязанности: Организовывать и управлять всеми этапами процесса найма, включая: разработку/обновление описаний вакансий, поиск, отбор, коммуникации, собеседования, проведение оценок и найм кандидатов. Подготовка. , управлять и использовать показатели рекрутинга, которые помогут выявлять проблемы, принимать ключевые решения и предлагать решения, которые положительно повлияют на ключевые цели бизнеса. Находить, проверять и выявлять квалифицированных кандидатов для временного или прямого найма. Приоритезировать рабочие нагрузки посредством планирования мощности. Постоянно совершенствовать рабочие процессы, процессы подбора персонала. и технологии Обеспечить соблюдение местных правил на Филиппинах, касающихся трудоустройства. Идеальный кандидат: 2–3+ года опыта непосредственного руководства высокоэффективными командами по подбору персонала. Организованный рекрутер, который использует лучшие практики и предоставляет отличный опыт кандидатов. Командный игрок, который строит отношения в масштабах всей компании. Доказанная способность управлять несколькими проектами. одновременно и соблюдать сроки в быстро меняющейся среде. Креативный специалист по решению проблем, продемонстрировавший успешное управление изменениями. Знание лучших практик подбора персонала, правил и требований, а также изменений в мире подбора персонала и в отраслях, в которых мы работаем. Проактивный подход с большим чувством срочности и способность действовать быстро и эффективно. Квалификация и требования: степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования, психологии или смежных областях. Подтвержденный опыт работы и успех в качестве менеджера по подбору персонала, консультанта по подбору персонала или координатора по подбору персонала. Опыт администрирования системы отслеживания кандидатов (ATS) очень желателен. склонность к технологиям и опыт, максимизация систем и данных по подбору персонала. Предварительный опыт подбора или подбора персонала в области бухгалтерского учета/финансов, управления персоналом/офисного администрирования, юриспруденции, ИТ/информационных систем, проектирования, управления цепочками поставок и операционного управления полезен, но не обязателен. Почему работать с нами? Присоединившись к нашей команде, вы станете частью разнообразной и дружной команды, распределенной по всему миру и связанной нашими основными ценностями, которые включают доверие, честность, открытость и командный дух. У вас будет возможность внести свой вклад и напрямую повлиять на команду и компанию, и мы приветствуем нестандартное мышление. Мы предлагаем отличные возможности карьерного роста для студентов и специалистов любого происхождения на инновационном рабочем месте, где особое внимание уделяется гибкости, культуре, инклюзивности и технологиям.