Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Вакансия закрыта компанией
Найти похожие вакансии
Следующая вакансия

Менеджер по подбору персонала в ФОП Кондратюк Константин Викторович

Размещено больше 30 дней назад

3 просмотра

ФОП Кондратюк Константин Викторович

ФОП Кондратюк Константин Викторович

0
0 отзывов
Без опыта
Полный рабочий день

Переведено Google

Приглашаем тебя присоединиться к нашей дружеской команде в должности Менеджер по персоналу! >Что мы тебе предлагаем:мы еще не знаем тебя, но уважаем тебя и твое мнение!график работы: 5/2, p 8:30 - 15:00 мы всегда выплачиваем ЗП вовремя каждый понедельникты можешь влиять на свою ЗП — кроме ставки есть бонусы реально современный и очень комфортный офис;< li>у тебя будет наставник и «дорожная карта»мы учим нашим HRM;у нас нет хаоса, есть налаженные процессы найма, адаптации, обучения.Что мы о

Приглашаем тебя присоединиться к нашей дружеской команде в должности Менеджер по персоналу!

>

Что мы тебе предлагаем:

  • мы еще не знаем тебя, но уважаем тебя и твое мнение!
  • график работы: 5/2, p 8:30 - 15:00
  • мы всегда выплачиваем ЗП вовремя каждый понедельник
  • ты можешь влиять на свою ЗП — кроме ставки есть бонусы 
  • реально современный и очень комфортный офис;
  • < li>у тебя будет наставник и «дорожная карта»
  • мы учим нашим HRM;
  • у нас нет хаоса, есть налаженные процессы найма, адаптации, обучения.
  • Что мы ожидаем от тебя:

    • непреодолимое желание реализовать себя как HR-менеджер;
    • мы не ищем кандидатов с «7 смертными грехами HRа»  — «стресоустойчивый», « целенаправленный», «лидер» и т.д. Достаточно быть активным, способным к обучению, честным, уметь слушать людей и задавать правильные вопросы;
    • мы считаем, что человек, увлеченный своей работой, занимается самообразованием;

    Что ты будешь работать?

    • искать кандидатов с необходимыми компетенциями, используя различные и эффективные каналы поиска. 
    • проводить собеседования и делать выводы — соответствует ли кандидат описанию в заявке на поиск;
    • брать активное участие в адаптации нового сотрудника: знакомить с правилами, традициями компании, знакомить с моделью поведения — что делать можно, а что нельзя.

Переведено Google

Без опыта
Полный рабочий день
Хотите найти подходящую работу?
Новые вакансии в вашем Telegram
Подписаться
Мы используем cookies
Принять