Координатор по подбору персонала (не технический), гибрид, Львов в ФОРСКВАЛ

Наш клиент — украинское семейное предприятие, которое уже более 5 лет развивает направление крафтового сыроделия по аутентичным гуцульским традициям.
Компания прямой производитель: имеет своего собственная овцеферма в Карпатах (700 м над уровнем моря) и полный контроль над всеми этапами производства.

Сегодня это стабильный бизнес в сфере электронной коммерции с тысячами постоянных клиентов, высоким уровнем доверия и сильным украинским товарным брендом, которым они действительно гордятся.

• 5+ лет в крафтовой продукции рынок
• 2000+ поставок каждый месяц
• 1000+ лояльных клиентов
• ~5000 положительных отзывов

Команда считает, что качество продукта начинается с людей, поэтому развитие команды и зрелые HR-процессы являются одним из ключевых направлений деятельности бизнес

• Порталы вакансий и в социальных сетях по готовым шаблонам
• Первоначальный отбор резюме и обработка входящих отзывов
• Общение с кандидатами: приглашения на собеседования, напоминания, согласование
• Поддержка онлайн-собеседований и модерация Google Meet (аудио, видео, запись)
• Сопровождение база данных кандидатов в CRM, работа с воронкой подбора и кадровым резервом.
• Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации.
• Участие во внутренних HR-процессах и общении с командой.

Необходимые навыкиЖесткий навыки

• Опыт от 1 года в подборе персонала
• Опыт или уверенное использование сайтов вакансий: Work.ua, Robota.ua, LinkedIn
• Публикация вакансий в Telegram и Viber-каналах
• Владение Google Workspace (особенно Google Sheets)
• Работа с CRM для ведения база данных кандидатов
• Модерирование Google Meet (управление доступом, запись)
• Работа со скриптами и адаптация текстов вакансий
• Понимание базовой логики рекрутинговой воронки
• Навыки быстрого анализа резюме (опыт, навыки, местоположение)

Навыки SoftSoft

• Коммуникабельность и вежливость
• Дисциплинированность и внимание к деталям
• Стрессоустойчивость и многозадачность
• Эмпатия и умение быстро устанавливать контакт
• Высокая мотивация и желание учиться и развиваться в HR-направлении

Условия и возможности

• Гибридный формат работы
• Заработная плата:ставка + бонусы по итогам
• Карьерный рост в HR или операционном направлении
• Реальныйи влияние на HR-процессы и культуру компании.
• Участие в развитии команды и бизнеса.
• Скидка 30 % на продукты компании.
• Возможности обучения и развития.

Процесс подбора персонала.

1. Предварительное собеседование с рекрутером (около 45 минут)
2. Интервью с клиентом (около 1 часа)
3. Тестовое задание