Менеджер по подбору персонала в RBFC Global Limited

О RBFC Global Limited: RBFC Global Limited — ведущее финансовое учреждение со штаб-квартирой в Новой Зеландии. Имея мощное подразделение поддержки, расположенное в Киеве, Украина, мы гордимся тем, что предоставляем финансовые услуги высшего уровня по всему миру. Наша приверженность к совершенству, инновациям и будущему финансовых технологий ставит нас в авангарде отрасли. Обзор вакансии: Мы ищем опытного менеджера по подбору персонала с глубоким пониманием сферы финансовых технологий. Идеальный кандидат будет обладать опытом подбора персонала на должности, связанные с платежами, соблюдением требований, рисками и управлением возвратными платежами. Эта роль будет иметь решающее значение в формировании будущего нашей команды, гарантируя, что мы привлечем и удержим лучшие таланты отрасли. Ключевые обязанности: Привлечение талантов и разработка стратегии: Разработать и реализовать общую стратегию подбора персонала, адаптированную к сектору финансовых технологий. Разработать должностные инструкции и спецификации. на различные должности в сфере финансовых технологий. Будьте в курсе тенденций и изменений в сфере финансовых технологий, чтобы активно решать кадровые потребности. Поиск кандидатов и собеседования: проводите собеседования и проверяйте потенциальных кандидатов на специализированные должности в области платежей, соблюдения требований, рисков и управления возвратными платежами. Используйте различные каналы для поиска кандидатов. , включая доски объявлений, сетевые мероприятия и рекомендации. Обеспечьте беспрепятственный и позитивный опыт работы с кандидатами на протяжении всего процесса найма. Сотрудничество и управление заинтересованными сторонами: тесно сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы понять кадровые потребности и нюансы отдела. Регулярно предоставляйте обновленную информацию и обратную связь высшему руководству относительно Стратегии и результаты подбора персонала. Адаптация и интеграция: Сотрудничайте с отделом кадров, чтобы обеспечить бесперебойный процесс адаптации новых сотрудников. Наставляйте и направляйте новых сотрудников, обеспечивая их успешную интеграцию в культуру компании и операционный процесс. Постоянное совершенствование: Регулярно анализируйте и совершенствуйте процессы подбора персонала, чтобы обеспечить эффективность и результативность. Посещайте отраслевые конференции и семинары, чтобы быть в курсе лучших практик подбора персонала в сфере финансовых технологий. Квалификация: Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или смежных областях. Опыт подбора персонала не менее 5 лет, из них не менее 3 лет. в секторе финансовых технологий. Подтвержденный опыт успешного поиска и найма кандидатов на специализированные должности в сфере финансовых технологий. Глубокое понимание индустрии финансовых технологий, особенно в области платежей, соблюдения требований, рисков и управления возвратными платежами. Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения. Знание использования программного обеспечения для подбора персонала и инструменты. Что мы предлагаем: Конкурентную зарплату и пакет льгот. Возможность работать с глобальной командой профессионалов. Возможности непрерывного обучения и профессионального развития. Совместная и инклюзивная рабочая среда.