Рекрутер (со знанием английского языка) в Pro recruitment

Ищем англоговорящего менеджера по талантам, который будет отвечать за привлечение специалистов в бизнес, операционное и управленческое направления милтех-компании. Эта роль напрямую влияет на стабильность внутренних процессов, качество управления и эффективную работу компании.

Компания активно расширяет и расширяет сотрудничество с зарубежными партнерами, поэтому привлечение англоязычных специалистов является критически важной функцией. Вы обеспечите полный цикл подбора персонала – от формирования требований и поиска кандидатов до проведения собеседований на английском языке и сопровождения предложения – на офисные, коммерческие, финансовые, юридические и управленческие роли.

Роль предполагает тесное взаимодействие с руководителями подразделений и топ-менеджментом, участие в планировании кадровых потребностей и построение прозрачных, предсказуемых процессов подбора персонала. Вы станете партнером бизнеса в вопросах построения команды и поддержания темпов роста компании без потери качества подбора персонала.

Миссия: обеспечить стабильный приток англоязычных талантов в ключевые бизнес- и операционные команды и создать надежную систему подбора персонала, поддерживающую стратегическое развитие милтех-компании в динамичном темпе масштабирование среды.

Ваши ключевые задачи:

• Полный цикл НИОКР: Управление полным циклом — от углубленного общения с технических специалистов компании,с учетом потребностей в НИОКР до формирования и успешного предложения кандидата.
• Стратегический поиск: Разработка и реализация эффективной стратегии поиска уникальных технических и управленческих специалистов (от инженеров до топ-менеджмента).
• Эксперт Оценка: Проведение собеседований и всесторонняя оценка кандидатов, способных усилить наш инновационный потенциал.
• Организация процесса: Координация взаимодействия кандидатов с профильными подразделениями компании, обеспечение безупречного опыта кандидатов.
• Операционная эффективность: Ведение актуальной базы данных в CRM, ведение необходимой отчетности и активное участие в стратегических встречах.

Компетентности и ожидания от кандидата:

• Опыт: 1 год успешного опыта в подборе персонала (IT/Tech-направление будет преимуществом).
• Навыки: владение английским языком на уровне Upper-Intermediate.
• Коммуникабельность и влияние: Высокий уровень коммуникативных навыков, умение завоевывать доверие и убедительно представлять компанию.
• Сопротивление Стресс и решимость: Способность работать в условиях ограниченного времени.в) принимать быстрые и взвешенные решения.
• Большое преимущество: Опыт поиска кандидатов на руководящие должности в сфере НИОКР или на технические/инженерные должности.

Мы предлагаем:

• Реальные возможности карьерного роста - как по вертикали, так и по горизонтали: компания активно продвигает своих сотрудников;
• Бронирование для призывников уже с первого месяца работы - компания заботится о безопасности и стабильности каждого члена нашего коллектива;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня - полная прозрачность и защита в соответствии с КЗоТ Украины;
• Финансовая стабильность - заработная плата выплачивается два раза в месяц, без задержек;
• Социальные гарантии в порядке: оплачиваемый отпуск (24 календарных дня), больничные и все необходимое документация;
• Юридическое сопровождение по всем вопросам военного учета - никаких сюрпризов, все под контролем;
• Мягкий старт в профессии - адаптация с поддержкой наставника, обучающими материалами и постепенным погружением в проекты;
• Вкусные бонусы - бесплатное корпоративное питание (экономия до 5000 грн каждый месяц);
• Медицинская страховка
• Забота о комфорте — полноценный обеденный перерыв (1 час), зоны отдыха и атмосфера настоящего дружного коллектива;
• Безопасность превыше всего - есть приют на территория офиса;
• Удобное расположение - легко добраться: всего 10 минут пешком от метро;
• Постоянное обучение и развитие - доступ к профессиональным курсам, внутренним тренингам, техническому обмену и росту команды.