Рекрутер в Interactive Resources - iR

В качестве старшего рекрутера вы будете отвечать за руководство процессом подбора персонала на различные должности в нашей организации, уделяя основное внимание привлечению лучших специалистов на ключевые позиции в секторе финансовых услуг. Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по найму и партнерами по персоналу, чтобы понять кадровые потребности, разработать стратегии подбора персонала и выполнить комплексные планы поиска и найма. Обязанности: Полный цикл подбора персонала: Руководить сквозными процессами подбора персонала, включая профилирование вакансий, поиск, отбор, собеседования и переговоры по предложениям, для широкого спектра должностей в различных бизнес-подразделениях в секторе финансовых услуг. Поиск талантов: использовать различные методы поиска, включая сети, социальные сети, доски объявлений и отраслевые каналы, для выявления и взаимодействия с кандидатами высокого уровня для текущих и будущих кадровых потребностей. Оценка кандидатов: проводите тщательную оценку кандидатов, включая собеседования на основе компетенций. , оценка навыков и проверка рекомендаций, чтобы обеспечить соответствие требованиям к должностям и культурному соответствию организации. Сотрудничество с заинтересованными сторонами: тесно сотрудничайте с менеджерами по найму и бизнес-лидерами, чтобы понять кадровые приоритеты, предоставлять регулярные обновления о ходе набора персонала и сотрудничать в стратегиях привлечения талантов. для достижения бизнес-целей. Брендинг работодателя: рекламируйте нас как предпочтительного работодателя посредством целевых инициатив по брендингу работодателя, включая участие в отраслевых мероприятиях, ярмарках вакансий и сетевых возможностях, чтобы привлечь лучшие таланты и повысить репутацию компании на рынке. Отчетность: отслеживайте и анализируйте показатели набора персонала, включая время заполнения, источник найма и качество кандидатов, чтобы определить области для улучшения и обеспечить постоянную оптимизацию процесса набора персонала. Опыт кандидатов: Обеспечьте положительный опыт кандидатов на протяжении всего процесса набора персонала, обеспечение своевременного общения, индивидуальной поддержки и конструктивной обратной связи с кандидатами на всех этапах процесса найма. Соблюдение требований и передовой опыт: будьте в курсе соответствующих трудовых законов и правил, а также лучших отраслевых практик и обеспечьте соблюдение правовых и этических стандартов в все аспекты процесса подбора персонала. Требования: Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежных областях. Подтвержденный опыт работы в качестве рекрутера с акцентом на финансовые услуги или смежные отрасли. Глубокое понимание ролей, функций и отраслевых тенденций финансовых услуг. Продемонстрированная способность управлять Циклические процессы подбора персонала на различные должности. Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 3 лет. Знание систем отслеживания кандидатов (ATS) и других инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, способность выстраивать взаимопонимание и эффективно сотрудничать с внутренние и внешние заинтересованные стороны. Сильные организационные навыки и внимание к деталям, способность управлять множеством приоритетов и добиваться результатов в быстро меняющейся среде. Приверженность соблюдению этических стандартов, конфиденциальности, принципов разнообразия и инклюзивности во всех аспектах практики подбора персонала. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Специалист Тип отсутствия Договора Должностные обязанности Кадровое сопровождение и Информационные технологии Отрасли Финансовые услуги, Принципалы по венчурному капиталу и частным акциям и управлению инвестициями