Руководитель группы рекрутеров в SKELAR

Здравствуйте! Мы SKELAR – украинский venture builder, строящий международные tech-бизнесы. Вместе с ко-фаундерами собираем сильные команды, чтобы побеждать на глобальных рынках и создавать юникоров и декакорнов украинского происхождения. В 2023 году SKELAR стал ТОП-2 IT-работодателем Украины по версии DOU. А еще лидером по росту — во втором полугодии к нам присоединились 258 специалистов. Впечатляющие цифры, да? А теперь представь, что в этом году мы поставили себе еще более амбициозные цели. И ты можешь присоединиться к компании, растущей с такими масштабами в роли Talent Acquisition Team Lead. Человек в этой роли будет драйвить и развивать одну из команд рекрутинга для снижения time to fill и cost per hire и 100% достижении планов найма, а еще будет hands-on и будет закрывать самые сложные роли в компании. Почему SKELAR? – Мы верим, что это , кого компания нанимает сейчас, определяет, где она будет находиться в следующие 5 лет. Именно поэтому рекрутинг – одна из важнейших функций в компании, напрямую влияющая на достижение нами бизнес целей; – Одна из ценностей компании – assemble talents, ведь мы команда high-перформеров, постоянно ищущих себе подобных. Любящих задачи со звездочкой, кто мыслит ценностью для бизнеса, а не часами работы. Кто готов врываться с нами на равных. Этот поиск долог и сложен, а расти мы хотим быстро. Найти яркий талант в команду — личный рекрутинг-вызов каждого. - Hiring managers, которые дают быстрые фидбеки, умеют качественно проводить интервью и всегда открыты к инициативам; - Возможность подключать любые инструменты для поиска и привлечения кандидатов. – Воплощение в жизнь growth-hacking решения по повышению эффективности рекрутинга; – Сотрудничество с hiring managers по открытию вакансии, помощь в определении идеального портрета кандидата, сбор всей необходимой информации; ;– Работа с ATS (BreezyHR), аналитическими дашбордами, инструментами по автоматизации;– Расширение нетворка и создание talent pools кандидатов, headhunting. Что для нас важно:– 4+ года в Talent Acquisition, из них минимум 2 на управленческой роли;– Опыт успешного менеджмента команды 5+ человек; – возможность посещать офис в формате смарт-гибрид в Киеве; – опыт работы в IT среде и понимание специфики поиска и найма IT специалистов. Знание рынка и тенденций в индустрии; – высокий уровень коммуникационных навыков и умение работать в команде; – уровень английского языка Upper Intermediate; – большим плюсом будет опыт работы в продуктовой компании и понимание продуктового подхода к рекрутингу.