Рекрутер/Специалист по привлечению талантов (цифровые технологии, IT и MarTech) в NICK Digital Agency

Мы — агентство, управляемое данными, специализирующееся на перформанс-маркетинге, веб-инжиниринге и автоматизации искусственного интеллекта для B2B-клиентов на рынках ЕС и Украины. 

Мы ищем специалиста по подбору персонала и технической поддержке, который сможет создавать эффективные цифровые и технологические команды, уделяя особое внимание качеству, а не объему. Вы будете руководить комплексным подбором персонала (цифровые и технологические направления) и будете ключевым фактором расширения агентства. Это роль для тех, кто ценит автономию, последовательность и влияние. Мы трансформируем наши процессы, поэтому вы станете стратегическим партнером, оказывающим непосредственное влияние на культуру и стратегию роста. Работая бок о бок с литейным производством, вы получите пространство для реализации своих собственных подходов без излишнего формализма и бюрократии.

Наш идеальный кандидат

Обязательные навыки:

• 2+ года опыта полного цикла рекрутинг.
• Успешные кейсы закрытия сложных вакансий в сфере IT/Digital.
• Глубокие навыки сорсинга (Boolean, LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager, X-Ray, GitHub, Slack, нишевые сообщества и т.д.).
• Владение методиками проведения собеседований и оценки кандидатов.
• Понимание особенностей труда рынок и соответствующие доски объявлений.
• Опыт работы с ATS/CRM.
• Знание стандартов GDPR и дисциплина в работе с документацией.
• Свободный английский (устный и письменный); Немецкий язык является преимуществом.

Мягкие навыки: Структурированное мышление, ответственность, межкультурное общение, навыки продаж и презентаций, аналитический склад ума, высокий эмоциональный интеллект.

Области ответственности

• Управление полным циклом подбора персонала: от брифа до адаптации, включая разработку и реализацию процессы.
• Создание и публикация вакансий на соответствующих платформах.
• Активный поиск кандидатов по различным каналам.
• Проведение скринингов, собеседований по компетенциям и оценка культурного соответствия.
• Управление CRM/ATS и отслеживание аналитики (время заполнения, конверсия воронки и т. д.).

Мы предложить

• Высокий уровень влияния и автономии: формирует основу функции TA.
• Компенсация: фиксированная + гонорар за успех + бонусы за производительность.
• Карьерный путь:Рекрутер/специалист по TA > Ведущий рекрутер > Руководитель ТА.
• Тимбилдинг: возможность сформировать собственную команду рекрутеров.

Формат сотрудничества

• Неполный рабочий день/Контракт (с возможностью перехода на Full-time)
• Полностью удаленная/Гибкая работа часов

Кроме того:мыоткрыты к сотрудничеству с фрилансерами (модель вознаграждения за успех).