Рекрутер / Talent Acquisition Specialist в 3S, Консалтингова агенція
Размещено больше 30 дней назад
7 просмотров
3S, Консалтингова агенція
0
0 отзывов
Без опыта
Киев
Полный рабочий день
Переведено Google
Мы — международное рекрутинговое агентство "3S". С 2006 года мы помогаем бизнесу формировать сильные команды, объединяя лучшие HR-практики и авторский подход, основанный на глубинном знании психологии. Мы работаем на рынках Украины, Европы, США и MENA. Наша экспертиза охватывает сложные и интересные ниши: C-level и топ-менеджмент, финансы, юриспруденция, MilTech, ВЭД, HR, образование, маркетинг и продажи.В "3S" сам вы работаете опытным Lead-рекрутером. Ваша зона ответственности – это весь цикл р
Мы — международное рекрутинговое агентство "3S". С 2006 года мы помогаем бизнесу формировать сильные команды, объединяя лучшие HR-практики и авторский подход, основанный на глубинном знании психологии. Мы работаем на рынках Украины, Европы, США и MENA. Наша экспертиза охватывает сложные и интересные ниши: C-level и топ-менеджмент, финансы, юриспруденция, MilTech, ВЭД, HR, образование, маркетинг и продажи.
В "3S" сам вы работаете опытным Lead-рекрутером. Ваша зона ответственности – это весь цикл работы с рынком талантов: от глубокой аналитики до проведения интервью. Вы находите и оцениваете «тех самых» людей, а Lead-рекрутер подхватывает кандидатов-финалистов и сопровождает их в оферу. Это идеальная позиция, чтобы прокачать навыки рекрутинга без стресса прямого менеджмента сложных B2B-заказчиков.
Исследование рынка талантов в разных географиях (от Украины до MENA), анализ зарплатных ожиданий и формирование стратегии для целенаправленного поиска.
Построение логики поиска под каждую вакансию. Использование X-Ray, Boolean search, LinkedIn, ИИ и альтернативных ресурсов вместо стандартного скроллинга джоб-сайтов. Оценка профессионального опыта, мотивации и психологического профиля кандидата (в соответствии с нашим авторским подходом).
Одновременное и системное ведение 5-7 вакансий с разным уровнем приоритета. Работа с базой кандидатов, отслеживание конверсии и аналитика эффективности поиска.
Презентация отобранных кандидатов Lead-рекрутера, совместная калибровка профиля и гибкое изменение стратегии на основе фидбека.
Наш идеальный кандидат:
Опыт: Мы открыты как для амбициозных Junior-специалистов с «горящими глазами». с опытом работы в агентстве от 1-2 лет.
Инструментарий: Знание принципов прямого поиска (X-Ray/Boolean), опыт работы с LinkedIn и Telegram. Если вы чего-то не умеете, но мыслите логически и быстро учитесь — мы прокачаем эти навыки.
Soft Skills: Развито аналитическое мышление, высокий уровень эмпатии и умение слышать человека ( рекрутинга).
Способность самостоятельно эффективно организовывать свое время при работе с несколькими проектами одновременно. Ответственность за результат.
Почему следует выбрать "3S":
Мы системно инвестируем в команду. Вас ждет еженедельное командное обучение (hard/soft skills, психология, лидерство) и глубокие индивидуальные менторские сессии еженедельно.
Вы будете искать людей для лояльных заказчиков, многие из нас». вакансий.
Компания полностью оплачивает доступы ко всем необходимым профессиональным платформам и инструментам поиска.
Фиксированная ставка + бонус за каждую закрытую вакансию + дополнительные бонусы за выполнение KPI.
Отсутствие микроменеджмента и жесткого тайм-трекинга
гибрид Если вы находитесь в Польше, будем рады видеть вас в нашем уютном офисе в Варшаве.