Рекрутер (удаленный/гибридный вариант, Лос-Анджелес) в Culinary Staffing Service

Должность: Рекрутер (удаленный/гибридный Лос-Анджелес) Краткое описание должности Рекрутер играет важную роль в росте Culinary Staffing Service, понимая потребности менеджеров по подбору персонала и клиентов и одновременно находя лучших специалистов для заполнения вакансий. Они несут ответственность за поиск, отбор, проведение собеседований и поддержку выполнения всех должностей. Эта должность также играет важную роль в разработке инициатив по поддержке создания списка кандидатов, привлечению квалифицированной рабочей силы, созданию партнерских отношений по подбору персонала и успешному выполнению подходящих размещений на должности. Преимущества: 50–70 тысяч долларов в год. Планы здравоохранения, стоматологии и видения. payPTOSДополнительные преимуществаОсновные обязанности и ответственность: Регулярное проведение большого объема проверок резюме и собеседований на определенные должности в пищевой промышленности и кулинарных мероприятиях. Успешный набор руководящих и почасовых младших сотрудников в сфере продуктов питания и мероприятий (отели, больницы, корпоративные кафе, загородные клубы) , организаторы мероприятий, университеты и поставщики общественного питания). Рекламируйте, привлекайте, находите и идентифицируйте квалифицированных кандидатов, используя различные каналы для открытых вакансий (бариста, шеф-повар, су-шеф, официант, хостесс, супервайзер мероприятий) в зависимости от критериев должности. Выполнять функции представитель бренда для набора талантов за пределами офиса (например, в школах, центрах трудоустройства, общественных мероприятиях и т. д.). Используйте методы и инструменты для привлечения пассивных и активно ищущих кандидатов. Оценивайте кандидатов, чтобы обеспечить соответствие квалификации, навыков, компетенций и соответствия характеру. , честность и совместимость с этой должностью. Представляйте кандидатов, включенных в короткий список, и предоставляйте подробные описания профилей соответствующим сторонам. Управляйте досками объявлений и постоянно расширяйте охват кандидатов для целей найма. Предоставление всесторонней поддержки на протяжении всего процесса найма, включая размещение вакансий, показ рекламы, рассмотрение заявок. , проведение телефонных проверок и собеседований, обновление системы отслеживания кандидатов и т. д. Используйте творческие и инновационные тактики набора персонала, а также более традиционные методы, такие как построение отношений с общественными организациями, колледжами, агентствами по трудоустройству и т. д., соблюдая при этом соблюдение законодательства. процесс адаптации новых сотрудников по мере необходимости. Другие обязанности, проекты и задачи в соответствии с потребностями бизнеса. Навыки: Исключительный эмоциональный интеллект и способность подбирать кандидатов на совместимые роли. Опыт достижения результатов, соблюдения сроков и достижения целей. Профессионализм в компьютерных навыках, включая приложения Microsoft, веб-сайты по подбору персонала, системы отслеживания кандидатов (ATS) и информационные системы человеческих ресурсов (HRIS). Способность работать с чувством срочности и сохранять профессиональное самообладание в стрессовых ситуациях. Сильная деловая хватка и понимание рынка. Навыки эффективного ведения переговоров, влияния и общения (как устные, так и письменные). Высокий уровень трудовой этики, честности и конфиденциальности. Способность строить позитивные рабочие отношения с менеджерами по найму на всех уровнях. Исключительные организационные навыки, оперативность и оперативность. внимание к деталям.Практическое знание трудового законодательства и законодательства, связанного с подбором персонала.Владение письменным и устным английским языком; навыки математики, связанной с бизнесом, и навыки анализа данных. Минимальная квалификация: 2-3 года опыта работы в крупных и динамичных управленческих должностях, предпочтительно в сфере гостеприимства. Двуязычное владение английским и испанским языками. Знание кулинарии (еда и общественное питание). Степень в области делового администрирования или управления персоналом является плюсом. Способность соблюдать сроки и проявлять добросовестность при выполнении заданий. Навыки эффективного устного и письменного общения с начальством, коллегами и отдельными лицами внутри и за пределами компании. Способность поддерживать профессиональное поведение при общении с другими и развитие конструктивных рабочих отношений. Физические требования и рабочая среда Описанные физические требования представляют собой те, которые должны быть выполнены сотрудником для успешного выполнения основных функций должности. Могут быть предусмотрены разумные приспособления, позволяющие лицам с ограниченными возможностями выполнять эти функции. При выполнении обязанностей на этой должности сотруднику регулярно приходится говорить или слышать, использовать руки или пальцы, а также обращаться или чувствовать предметы, инструменты или элементы управления. Сотруднику иногда приходится стоять, ходить, сидеть и тянуться руками. Иногда может потребоваться подъем и/или перемещение веса до 25 фунтов. Особые зрительные способности включают зрение вблизи, зрение вдаль и способность регулировать фокус. Уровень шума на рабочем месте обычно от низкого до умеренного.#INCLAPowered by JazzHRh8GBz6cbHy Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Интернет-издательство