Рекрутер не технический в Binaryx

Требования:

— Подтвержденный опыт работы рекрутером (опыт работы в кадровом агентстве является плюсом) или специалистом по персоналу с опытом подбора персонала;

— Подтвержденный опыт работы как с техническими, так и с нетехническими вакансиями;

— Практический опыт работы с различными процессами отбора (такими как видеоинтервью, проверка по телефону, проверка рекомендаций и т. д.);

— Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения;

— Сильные навыки принятия решений;

 — соответствующая степень бакалавра в области HR, развития бизнеса и т. д.

Обязанности:

— Разрабатывать и обновлять описания должностей, спецификации должностей и портреты сотрудников;

 — Подготовьте материалы по подбору персонала и разместите вакансии на соответствующих досках объявлений и в социальных сетях;

— Находите и набирайте кандидатов, используя разные платформы (LinkedIn, Djinni и т. д.);

— Проверять резюме кандидатов и заявления о приеме на работу;

 — Проводить собеседования, используя различные надежные инструменты/методы рекрутинга и отбора для фильтрации кандидатов в расписании;

— организовывать собеседования с линейными руководителями;

 — Привлечение новых сотрудников, чтобы полностью интегрироваться и поддерживать их в течение пробного периода;

 — Предоставлять аналитические и хорошо документированные отчеты о подборе персонала  директору по персоналу;

 — Выступать в качестве точки контакта и строить влиятельные отношения с кандидатами в процессе отбора;

-Продвижение репутации компании как "лучшего места для работы";

— в задачи отдела кадров входит подготовка SAFT, NDA и соглашения с поставщиками.

Мы предлагаем:

— Конкурентное вознаграждение — $500+ % от закрытой вакансии;

— Работа в сильной команде и дружелюбной атмосфере;

— Интересные и нетривиальные задачи;

— 24 дня оплачиваемого отпуска

— 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни

Рекрутмент Стаges:

 – Предварительное собеседование — 20 минут

— Интервью с правозащитником — 30 минут