Рекрутер (IT и бэк-офис) в Цитрус

Мы ищем:

• Опыт в рекрутинге от 3-х лет.
• Глубокое понимание того, чем найм IT-специалистов отличается от общего рынка.
• Системность и опыт работы с ATS (работаем в CleverStaff style="font-style:normal">).
• Зрелость в коммуникации: способность прямо говорить о рисках, объемах работы и несоответствии условий.
• Пристрастие к рекрутингу и четкое самоопределение в профессии.

Что делать:

• Закрывать вакансии в запланированные сроки (5–7 вакансий одновременно: IT, маркетинг, коммерция, поддержка, HR).
• Сотрудничать с наемными менеджерами для точного определения потребностей и профилей компетенций.
• Создавать качественные и привлекательные описания вакансий, привлекающих целевых кандидатов.
• Использовать множественные каналы привлечения и холодный поиск.
• Разрабатывать эффективные пути кандидата и структуру этапов интервью.
• Инициировать проекты по повышению эффективности рекрутинговых процессов.

Мы предлагаем:

• Гибкость: гибридный формат работы + комфортный современный офис
• Безопасность: укрытие в БЦ на -3 этаже
• Здоровый подход: HRD помогает с приоритетами, мы не работаем на истощение.
• Профессиональную вертикаль: пока у командных нет хеда по рекрутингу, есть возможность обнять эту роль.
• Реальное влияние: твои идеи по оптимизации процессов внедряются в работу.
• Корпоративные преимущества: драйв, скидки для сотрудниковсреда без лишней бюрократии.