Рекрутер/ HR в Акордадо, ТОВ

 Львов | офис (Черновола, 41) 9:00-18:00  | Новая должность в компании

На Голов[у] — украинский бренд нишевой аромакосметики для волос с образовательным отделом и сетью профессионалов по всей стране.
Сайт компании: https://www.nagolovy.pro/
Instagram: https://www.instagram.com/nagolovy.ua

Нам в первую очередь важны личностные качества (эмоциональный интеллект, жажда развития, амбициозность и гибкость) – на втором месте профессиональные навыки. Рассматриваем кандидатов из других сфер, но с большим желанием работать.

Почему вам стоит работать с нами:

• Здоровое общение – основа команды. У нас открытое общение.
• Пространство для идей, а не только для задач. Мы ожидаем не только качественную работу, но и мышление: аналитическое, стратегическое, креативное.
• График Пн-Пт 9:00 - 18:00 - Заработная плата: 25-40 тыс. грн. - по результатам собеседования.
• Испытательный срок 3 месяца. Оформление: официальное (первые 3 месяца - срочный контракт).
• Перспективы: возможность роста до HR-generalist и выше.

Основные задачи:

• Формирование вакансий - анализ потребностей совместно с руководителями, составление должностных инструкций и портретов кандидатов.
• Поиск кандидатов - размещение вакансий, активный поиск в Linkedin, Джинни и другие сайты вакансий. 
• Отбор и оценка — проведение собеседований, тестирование, проверка рекомендаций.
• Коммуникация — поддержка кандидатов на всех этапах, подготовка предложений.
• Онбординг — поддержка новых сотрудников перед приходом в команду, участие в процессе адаптации.
• Аналитика и отчетность — ведение базы кандидатов, отчетов и ключевых HR-метрик.
• Инициативность и развитие — предложения по совершенствованию процессов подбора персонала, выявление новых потребностей в персонале.
• Количество вакансий в работе в среднем 3-4 в месяц.

Требования:

• Опыт подбора персонала от 1 года.
• Опыт закрытия вакансий различного уровня — от рабочего и офисного до руководителя. позиции.
• Практическое владение поисковыми инструментами: LinkedIn, Djinni, Telegram-каналы, CRM-системы.
• Системативность и проактивность — приходите не с проблемой, а с готовым решением.
• Высокая эмпатия и эмоциональный интеллект, понимание мотивации кандидатов.
• Высшее образование (менеджмент, психология или смежные области будут преимуществом).

Этапы: собеседование с рекрутером - психолог - интервью с генеральным директором.

Ждём Вас в команде!