Рекрутер в Ownershift

О насOwnershift — это целенаправленная платформа для приобретения, которая покупает высококачественные, давно существующие малые предприятия у вышедших на пенсию владельцев и переводит их в компании, принадлежащие сотрудникам. Мы даем возможность сотрудникам напрямую участвовать в экономическом успехе предприятий, в которых они работают. Ownershift стремится стать предпочтительным покупателем для вышедших на пенсию владельцев малого бизнеса, предлагая быстрые и эффективные приобретения, а также облегчая владение собственностью сотрудников. Мы создаем беспроигрышный сценарий для уходящих на пенсию владельцев, сотрудников компании, сообществ и инвесторов. Владельцы выходят на пенсию с надежным финансовым положением и наследием, сотрудники участвуют в финансовом успехе своего бизнеса, имея четкий путь к значимому созданию богатства, сообщества сохраняют ценный многолетний бизнес, а инвесторы получают значительную финансовую прибыль. Описание вакансии Роль старшего рекрутера является ключевой и влиятельной на нашей платформе. Вы возглавите важнейшую задачу по выявлению и закреплению талантливых специалистов высшего уровня, которые соответствуют нашим разнообразным потребностям, культуре и амбициозным целям роста как в нашей холдинговой компании, так и в недавно приобретенных предприятиях. Ваш вклад будет способствовать формированию нашего коллективного успеха и устойчивого роста по мере нашего расширения и развития. В ваши обязанности будет входить применение стратегического и ориентированного на результат подхода к поиску и привлечению высококвалифицированных специалистов во всей корпоративной структуре. Вы будете тесно сотрудничать с несколькими командами, чтобы управлять процессом найма от начала до конца. Вы будете проводить структурированные собеседования и оценки, обеспечивая прочное культурное соответствие различным бизнес-структурам, составляющим нашу компанию. Построение прочных отношений с кандидатами высшего уровня, профессиональными организациями, программами MBA и другими внешними партнерами будет иметь важное значение. Ваше пристальное внимание к деталям обеспечит точный учет и обеспечит соответствие политикам и стандартам компании. Важным аспектом этой должности являются постоянные инновации в стратегиях подбора персонала для удовлетворения постоянно меняющихся потребностей нашей растущей компании в подборе персонала. Как вы окажете влияние? Управляйте полным циклом процесса подбора руководителей и внедряйте творческие стратегии поиска. -Кандидаты на важные должности, обеспечивающие компетентность и культурное соответствие с помощью структурированного процесса собеседования. Сотрудничайте с руководителями отделов, чтобы понять потребности и результаты для каждой должности. Разрабатывать и обновлять описания вакансий и должностные инструкции. Обеспечивать превосходный опыт работы с кандидатами, поддерживая всестороннюю связь с кандидатами, укрепляя отношения и обеспечивая быстрые обновления и плавные переходы на всех этапах процесса найма. Используйте данные и аналитику для определения целей, стратегий и оптимальных подходов к подбору персонала. .Постоянно экспериментируйте с инновационными методами привлечения талантов и используйте данные для оценки эффективности. Развивайте отношения с потенциальными кандидатами, поддерживая кадровый резерв, который удовлетворяет как текущие, так и будущие потребности в подборе персонала. Что вы принесете с собойЧетыре или более года опыта руководства процессами полного цикла подбора персонала , в идеале подчеркивая бизнес-ориентированные позиции в таких областях, как маркетинг, финансы, общий менеджмент и бухгалтерский учет. Опыт выявления, поиска и привлечения кандидатов с помощью творческих и инновационных подходов к поиску; Знакомство с различными инструментами и методами поиска поставщиков. Опыт проведения различных типов собеседований, включая структурированные, основанные на компетенциях и т. д. Опыт массового найма на различные бизнес-роли. Хорошее знание систем ATS и инструментов поиска. Компенсация. Компенсационный пакет будет включать конкурентоспособное денежное вознаграждение и владение акциями в компании. бизнес. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Другое Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Развитие бизнеса, Коммерческая деятельность и Другое Отрасли Бизнес-консалтинг и услуги и Кадровое обеспечение и подбор персонала