Рекрутер в NewGMedia

В роли рекрутера вы будете ключевым деловым партнером по найму менеджеров внутри компании, занимаясь различными вакансиями. чтобы углубить ваше понимание индустрии iGaming. Ваша ответственность — эффективно руководить процессом набора персонала, обеспечивая стратегическую поддержку в создании сильных команд и успешном достижении бизнес-целей.

Зачем присоединяться к нам?

– Глобальный охват: работайте в глобальном масштабе, взаимодействуйте с разными кандидатами и знакомьтесь с различными культурами.

– Стратегическое воздействие: дайте стратегическое руководство по найму персонала. менеджеры по отбору кандидатов, демонстрирующие понимание рынка и опыт выявления талантов. Сосредоточьтесь на создании эффективной структуры команды менеджеров по найму посредством усилий по подбору персонала.

- Развитие лидерства: наставляйте и контролируйте поставщиков, совершенствуйте навыки делегирования и сотрудничества и, возможно, продвиньтесь до руководящих должностей в команде. Обменивайтесь опытом посредством регулярных сессий по обмену знаниями.

- Знание рынка и тенденций: ориентируйтесь в различных областях, включая цифровой маркетинг, технические и нетехнические роли. Применяйте актуальные методы, экспериментируйте с подходами и используйте лучшие практики успешных компаний для эффективного привлечения талантов.

Ключевые обязанности:

– Подбор персонала на должности технических специалистов и цифрового маркетинга на протяжении всего жизненного цикла.

– Активно находите кандидатов, используя различные каналы, формируйте разнообразные пулы кандидатов (включая пассивных кандидатов) и генерируйте трубопроводы для каждой должности

- Управляйте и развивайте отношения с менеджерами по найму (внутренними/внешними) и кандидатами

- Напишите полные и подробные описания должностей, гарантируя и понимая должностные обязанности и бизнес-требования< /p>

- Обеспечить, чтобы система отслеживания кандидатов (Zoho Recruit) использовалась последовательно и эффективно для обеспечения точных показателей набора персонала и соблюдения требований.

- Отчетность

- Опыт работы в сфере ИТ-рекрутмента не менее 3 лет.

- Опыт работы на международном уровне. рынок

- Понимание особенностей и методологий разработки программного обеспечения.

- Опытный пользователь технологий подбора персонала, таких как поиск Google X-Ray, поиск Linkedin и других связанных систем и тактик.

- Предыдущий опыт работы с системой отслеживания кандидатов.

- Уровень английского языка не ниже Upper-Intermediate, как устный, так и письменный.

- Ответственный, ориентированный на результат, внимателен к деталям.

- Готов работать в команде и по-настоящему быть частью целого.

Ваш путь найма:

Звонок рекрутеру ➡️ Собеседование с руководителем отдела подбора персонала ➡️ Тестовое задание ➡️ Итоговое собеседование ➡️ Предложение о работе 🥳

Преимущества присоединения к нашей команде:

- Выходной: 20 дней отпуска, 36 больничных дней в год.

- Обучение: уроки английского языка. , компенсация за обучение, поддержка конференций и семинаров.

- Профессиональный рост: упор на внутреннее продвижение по карьерной лестнице.

-Медицинские льготы: годовой бюджет на расходы на медицинское обслуживание.

- Особые случаи: дополнительный выходной в дни рождения, бонус за брак, расширенная поддержка по беременности и родам.

- Рабочая среда: минимальная бюрократия, отсутствие сверхурочной работы, предоставляются необходимые инструменты и технологии.

– Корпоративные мероприятия: мероприятия по сплочению команды в мультикультурной среде.

– Баланс между работой и личной жизнью: гибкие варианты удаленной, офисной или гибридной работы без ограничения времени. отслеживание.

Готовы создавать будущее iGaming вместе с нами? Присоединяйтесь к компании, где идеи превращаются в великолепные результаты!