Рекрутер в GIGACLOUD

GigaCloud — облачный провайдер и международная компания с украинскими корнями. В настоящее время мы расширяем свою деятельность на европейские рынки после того, как заняли лидирующие позиции в нашей родной стране, обладая устойчивым присутствием в секторе B2B, имея более 1500 клиентов, более 150 глобальных партнеров и 4 центра обработки данных. С 2016 года мы играем ключевую роль в оказании помощи компаниям любого размера в цифровой трансформации с использованием наших передовых облачных технологий. Наша разнообразная клиентура варьируется от крупных корпораций и государственных учреждений до малого и среднего бизнеса. Известные своей круглосуточной технической поддержкой и индивидуальными решениями, мы управляем четырьмя центрами обработки данных в Польше и Украине, соблюдая соглашение об уровне обслуживания на 99,95 % и обеспечивая финансовую отчетность. Наша миссия — создать облачное пространство, которое повысит вашу свободу! Мы ищем опытного и высокомотивированного рекрутера, который присоединится к нашей команде по привлечению талантов! Будучи рекрутером в нашей компании, вы будете отвечать за поиск, привлечение и наем талантливых специалистов. Вы будете заниматься подбором персонала в Европе и Украине, а также выполнять технические и нетехнические роли. Вашими задачами будут: -Работать и формировать отношения с внутренними управленческими командами, чтобы знать все тонкости своих отделов и лучше понимать их потребности в найме и спецификации вакансий. Разрабатывайте и публикуйте объявления о вакансиях на платформах, таких как социальные сети и доски объявлений. Используйте знания о многочисленных источниках набора персонала и реализуйте инновационные стратегии набора персонала для поиска качественных кандидатов. Отбирайте резюме и потенциальных клиентов, квалифицируйте, проводите собеседования и управляйте ими. кандидатов на протяжении всего процесса собеседования, от подготовки перед собеседованием до оказания помощи в переговорах с окончательным предложением. Создавайте сети талантов для поиска квалифицированных активных и пассивных кандидатов. Отслеживайте статус процесса собеседования и обновляйте записи во внутренней базе данных. Что у вас должно быть: — Опыт работы в сфере 3+ лет. подбор персонала или человеческие ресурсыАнглийский — Уровень выше среднего — Командный игрок и хорошие навыки тайм-менеджмента — Отличное внимание к деталям, гибкость при изменении приоритетов и сильные навыки многозадачности — Исключительные навыки в построении отношений с кандидатами и другими сетями — Умение нанимать сотрудников менеджеры (сбалансируйте требования менеджеров по найму, выявите проблемные ситуации, которые менеджерам по найму может быть трудно обнаружить самостоятельно и т. д.) - Сохраняйте непредвзятость (рассмотрите кандидата, который «добавляет культуру», а не «соответствует культуре») - Сочувствуйте ( поставьте себя на чье-то место, чтобы лучше понимать и общаться с ними) - Играть несколько ролей (знать маркетинговые методы для размещения объявлений о вакансиях, нужно действовать как продавец, нужно немного знать психологию) - Представлять (рекрутер выступает в роли представителя компании) -Владеете основами (азы по направлению каждой вакансии) -Самосовершенствование (постоянный поиск путей совершенствования)Мы предлагаем Вам: -Официально оформленную полную занятость -Гибкий график работы с удаленной возможностью -Медицинскую страховку- Оплачиваемый отпуск, больничный - Возможности для развития и повышения профессиональной квалификации - Работа в дружеской атмосфере, созданной командой, ориентированной на долгосрочные отношения.Стандарт onal Data Management System, соответствующий правилам GDPR, демонстрирует осознанную позицию компании в отношении обработки и хранения персональных данных кандидатов на собеседование, настоящим предупреждаем Вас, что, ответив на наше приглашение и согласившись на встречу с нами , вы даете согласие на обработку ваших персональных данных компанией Gigacloud LLC»