Рекрутер в The Siegel Group

Группа Siegel является быстрорастущим лидером в сфере жилых многоквартирных домов и ресторанов быстрого обслуживания. Мы ищем рекрутера, который возглавит полный цикл подбора персонала на все должности в компании: от стратегических руководящих должностей до членов команды линейного уровня. Это очень творческая, предпринимательская среда, в которой сотрудник должен чувствовать себя комфортно, поддерживая все стандарты бренда, подавая пример и находя сотрудников, которые представляют наши ценности. Краткое описание обязанностей Рекрутер напрямую поддерживает все усилия по подбору персонала и является важной частью кадровых ресурсов. группа поддержки. Эта должность в первую очередь отвечает за руководство полным циклом подбора персонала на руководящие должности в ресторанах и многоквартирных домах, на корпоративные руководящие должности, а также за обеспечение стратегической поддержки при найме на линейном уровне как для существующих объектов, так и для новых вакансий. Кроме того, эта должность будет служить послом бренда на всех рынках, помогать в развертывании ведущих в отрасли программ подбора персонала и поддерживать позитивную практику подбора персонала. Основные обязанности и ответственностьОтвечает за полный цикл процесса подбора персонала как для внутренних, так и для внешних кандидатов. текущие и будущие вакансии путем создания кадрового резерва в соответствии со стратегией роста организации. Оценивает поступающие заявки и активно ищет пассивных кандидатов для отбора талантов, которые соответствуют потребностям компании, стандартам бренда и культуре. Под руководством директора по персоналу Отдел кадров руководит стратегией и процессом найма новых членов команды по открытию ресторанов, чтобы обеспечить успешный наем и адаптацию для удовлетворения кадровых потребностей. Развивает рыночные или региональные партнерства для поддержки усилий по подбору персонала в этой области. Создает наш бренд занятости и увеличивает наше присутствие в нашей компании. сообщества, устанавливая отношения с университетами, сетевыми организациями, общественными организациями, центрами рабочей силы и поставщиками, чтобы обеспечить поток квалифицированных и талантливых кандидатов. Развивает прочные рабочие отношения с руководством магазинов и группами поддержки, гарантируя, что усилия по подбору персонала тесно связаны с целями и задачами. Отвечает за регулярное предоставление отчетов о наборе персонала всем внутренним заинтересованным сторонам. Тесно сотрудничает с оперативной командой, чтобы обеспечить соответствие набора персонала краткосрочным и долгосрочным планам роста. Создавать комплексные планы и стратегии для поиска внутренних и внешних талантов. Роль / должность в соответствии с назначенными обязанностями. Требуемая квалификация: 3–5 лет опыта подбора персонала. Предпочтителен опыт работы в многопрофильном ресторане, розничной торговле или гостиничном бизнесе. Продемонстрированная способность эффективно работать и расставлять приоритеты в рабочей нагрузке. Подтвержденный опыт агрессивной постановки целей, преобразования планов в Оценка действий и производительности. Сильная трудовая этика и практический подход. Исключительные люди и навыки межличностного общения. Действует как образец для подражания, последовательно представляя все бренды с профессионализмом. Требуются регулярные поездки по территории Большого Лас-Вегаса. По мере роста бренда потребуются частые ночные поездки за пределы штата. Необходимо иметь подтвержденные коммуникативные навыки, особенно с письменными отчетами и обновлениями. Должен иметь возможность своевременно общаться по электронной почте. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Гостиничное дело и услуги предприятий питания